HR筛选简历的三个步骤

时间：2020-12-27 17:51:07 求职简历我要投稿

HR筛选简历的三个步骤

　　当下，企业招聘通常是在网上筛选简历来选择人才。HR筛选简历有三个步骤，分别是扫描、搜索、评估。作为求职者应该怎样制作简历，才更吸引HR。

　　首先：扫描

　　在有限的时间内，面对数量不计其数的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。

　　其次：搜索

　　在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的.简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。

　　最后：评估

　　只有进入评估阶段，你的简历才有机会被HR仔细阅读，进行综合评估。在这一阶段，简历中所体现个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位，是HR所考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用;因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。

　　如何做一份HR看了就会给你打电话的简历?（图解）