让应届毕业生简历脱颖而出的5大法宝
俗话说“人要衣装，佛要金装”，同样的道理，一份好的简历对于一个求职者来说是相当重要的。作为应届毕业生，在没有什么工作经验的情况下，制作简历就不是一件容易的事了，要什么技巧才可以让你的那份毕业生简历脱颖而出，成功的获得面试机会呢?怎么样的简历才是优秀的呢?且听我细细道来……
一、明确自己的职业目标 应届毕业生的简历制作，首先一定要清楚自己的职业方向是什么，要做到可以向HR陈述出自己的职业规划。其次就是要从专业、经验、兴趣、性格等各方面分析，为什么自己会来应聘这个职位。如果你不清楚自己的职业定位，那么，请你赶快到我们的朗识人才测评系统去完成您的职业测评，更加了解自我。
二、简历模板的选择 要想自己的简历可以吸引HR的眼光，不要以为自己是优等生就可以高枕无忧了，简历太过于单调只会引起每天看几百甚至是上千封求职简历的HR厌烦，丝毫都提不起阅读的兴趣。如果在选择简历模板的时候可以用到当今比较新颖的电子版简历模板，那我估计你已经成功了一半。因为电子版简历的设计很独特，色彩也很鲜艳，而且关键是可以节省HR下载简历附件的时间。
三、关于简历内容的要求 个人认为简历应该是在事实清晰的情况下尽量简明扼要，突出自己的特长与技能。如果你曾经有过实习经验的，最好可以用数据说话，以加强你的应聘简历对HR的说服能力。其实也许HR感兴趣的并不是你有多少证书，而是你已有的工作经验和潜能是否也是公司所需要的。
四、投递简历要有针对性 最好能针对不同的职位制作不同版本的简历，比如说应聘行政、管理类的岗位简历要突出自己在沟通、组织协调、文字表达方面的能力;而应聘销售类职位则要突出自己策划、创新能力方面的水平了;至于应聘专业技术类的同学要记得突出自己的专业技能、研发能力、创新能力等等。
五、简历附带第三推荐 现在有很多公司都会要求应聘者在面试过后完成测评，以判定其是否符合公司的要求。找一个比较知名的公司或者企业为你所做的职业测评为例，如果是可以作为第三方推荐当然是最好不过的了，比如说朗识测评网站的职业测评就可以作为第三方推荐。要是没有这个条件，就自己写一份求职信吧。
如果你事先已经准备好了带第三方推荐的简历，那你的测评报告就可以为企业节省时间，而且觉得你是有备而来，真心实意希望加盟公司。 要想自己的简历在众多的简历中鹤立鸡群，颖脱而出，就一定要先了解简历制作的秘诀，这样才可以让你轻松的踏入职场大门。
提高简历命中率的五大绝招：
1、前话 每一个HR在网上招聘的时候，每一个职位都会收到很多邮件简历，如果不使用某种技术手段在电脑中筛选，肯定忙不过来。如果你的简历通过筛选了，那被录用的机会就加大，如果没有通过筛选，那么你制作的简历将会保留在HR的人才库里，所以不会马上得到回复。想要让HR更快的发现你，就要知道他们的思维方式，小编为大家提供一些相关的小技巧，希望可以帮助你提供邮件简历的命中率。
2、重点信息首先显示 通常HR会将搜索条件定位在对他们最有利的范围内，而且许多电脑的搜索引擎都是以简历的第一页顶部消息为基础展开搜索。所以，你应该把自己的联系方式、职位目标、工作业绩及经验等重要信息放在简历首页的'顶部。
3、次要信息不能忽略 不要以为和应聘职位不相符的经验就此放弃了，对于一些不是很重要的信息，比如自己说受过的其他培训或者教育、曾经从事过其他行业的工作、有哪些语种是自己擅长的之类的特长放在简历的第二页就可以了。
4、关键语句突出排序 把你可以展示的一切技能，都按照这种顺序排列，让HR意识到你对应聘职位的重要性：技术方面的能力、行为能力(执行与拓展能力)、相关的个人才能(组织能力与创新精神)、软件操作能力(MS Project,Word等)、团队合作能力及时间管理能力。
5、明确详尽阐述工作职能 打个比方，如果你要陈述的是现在的数据库管理员这个工作，写简历时，最适当的写法是“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”;最差劲的写法为“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”。因为后者的描述模棱两可，让HR看完后都还不清楚你到底会做些什么事。
6、让HR清楚了解你的技能 应聘简历的叙说要详细，还要让HR一看就可以清楚的知道你已经掌握了哪些技能。如果你应聘的是销售部经理，你就可以这样列出你的工作技能关键词列表：“销售部，原任xxx公司销售，6个月担任销售部主管，带领团队一个月内为公司带来500，000业绩，团队建设者，组织经验”。这个列表即简单又唯一，描述直接击中要点，详细且符合要求。HR一看就能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，如何冲破限制取得成绩。
7、尾声 最后，在制作电子简历的时候，不一定要自己去设计和排版简历模板，网络上面的多种邮件简历模板选择可以帮助你，你可以在线制作简历，这样只要你轻轻松松的在简历模板上填写好自己的资料，就可以投递到心仪的企业HR邮箱了。
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