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揭秘你的简历被pass掉的原因

时间:2020-12-25 18:19:11 求职简历 我要投稿

揭秘你的简历被pass掉的原因

  为什么你投了无数封简历,到最后却是了无音讯,究竟是什么原因导致这些简历被PASS掉了呢?如果是以下几种情况,那么你的简历就是零回复了。

  一般来说,有两大原因:第一是投递简历的心态,第二是简历的格式和内容。

  第一投递简历的心态

  1、冲名气而投

  此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这种简历投递方式只会徒劳无获。

  2、无目标而投

  这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。

  3、为上班而投

  这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

  第二简历的格式和内容

  1、太过花哨

  很多大学生为了赢得企业的青睐,都将简历弄得过于花哨,其实完全没有必要,花哨的简历企业一般都会认为其人也是流于形式而直接将其简历PASS掉。即使是看了,没有特别出众的地方企业也不会考虑。此外,若没有特地要求英文版的简历,那就不要投递英文的了。每天那么多简历,HR们连中文的都还看不过来呢,哪里还有时间去看你的英文简历呢?

  2、简历照片过丑或过美

  简历上的照片是你留给HR的第一印象,因此一定要加以重视。有些男生往往忽视了这一点,放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹,无疑,这会给HR留下一个很不好的印象,甚至看了照片就直接不看简历内容了,试想,连简历上的照片都不能够重视起来的人,会努力踏实工作吗?但过于重视也不好,有些女生去照相馆照艺术照,弄得非常漂亮,这样的做法也不可取,会让人觉得华而不实。

  3、缺少在校期间的荣誉

  无疑,一般企业在招聘的时候都首选那些在校期间得过一定荣誉的学生,因此,在书写简历的时候要记得将你所得到过的成绩和荣誉写清楚,模糊不清的只会让人不知所以,直接PASS掉。当然,这成绩也要拿得出手,院级的竞赛什么的奖项并不出彩,因为这样的奖项实在是太多了。此外,如果有相关职业技能证书的也一定要写上,如相关行业从业资格证,外语等级证,计算机等级证书等。

  最后,为了避免简历的零回复,优简历专家建议广大求职者,投递简历前,要特别留心职位信息的`有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片,又或者是要求填写统一模板等等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。

  那么我们如何投递出吸引HR的优秀简历呢?

  如何凸显简历关键词?

  预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发,这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标,过滤掉大量不符合条件的应聘者,只有当简历出现让他感兴趣的关键词时,他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词,瞬间抓住HR的眼球呢?

  ◆投其所好,按需设词

  如何设定关键词?最聪明的做法就是"投其好所",根据招聘信息的要求,对应自身情况制定简历关键词,突出优势。

  ◆字体要醒目

  关键词设置一定要醒目,以方便快速浏览。对于自己的优势条件,可将相关字体加粗加黑,并在发送邮件的主题上主动提及,以便在快速扫描阶段"先声夺人"。

  ◆重要信息放在前面

  将HR最关注的信息,如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。

  ◆提练邮件主题关键词

  这一点千万不能忘。HR最先看到的是邮件主题,要吸引他点击,邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师,要求专业对口,而你的邮件主题是"清华大学土木工程专业应聘建筑工程师"是不是很诱人?

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