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怎么让人事主管重视你的简历

时间:2021-02-02 14:57:43 求职简历 我要投稿

怎么让人事主管重视你的简历

  在众多的简历中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会。建议从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使自己的简历更具个性:

怎么让人事主管重视你的简历

  1.我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣,当然不会应聘。

  2.随信附上履历,供您参考。履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。

  3.我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。

  4.我精力充沛。难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以说:“在公司业务繁忙时,我可以连续工作7天,每天工作12小时。”

  5.请查收履历。如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。

  6.薪金待遇可以协商。薪金问题,回避为宜,这个问题留待面试之后再说。

  7.期待您的答复。把主动权控制在你的手中,告诉对方你会与之联系,要主动出击,不要守株待兔。

  8.请接受我的履历。如果对方正在读你的履历,难道他还有其他选择吗?

  9.我的专长可应用于……用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

  言辞不实

  要找一份合意的工作 , 撰写简历时无需说谎。事实上,说谎是撰写简历最严重的毛病,雇主大都清楚标准 的工作范围,而且一定会知道你夸大了什么。再者, 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料,即使 你只是撒个小谎, 也很容易给人逮着,名声完全败坏 。

  你要做的是撰写适合雇主要求的简历,指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求,也不应夸大其词,反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样,你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求,而不是单单总结工作经验 。

  语焉不详

  只说出你在那里工作、或是你的职位的简历,不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫:“我就是这样!你们可以给我甚么?”这样的简历只会让人觉得你没半点创意,而且做事不认真,从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么?”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握,把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历──技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机,尤其要针对个别雇主的'要求。

  目标不明

  准备一份完善的简历总要花上一番工夫,认清自的技能成就,然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本,这样便可在两至三小时内完成简历,然后邮寄出去。多简单!但请留意,你省时省力的同时,你制作出来的简历可不是真的属于你,结果,求职过程反而更长。不能展现你的真简历,不管书写得多华丽,也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历,并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事,你没有经历自我发现的过程,因此,对于自己有甚么技能和想把技能用在何处,仍然毫无头绪。

  刚毕业没有「实际」工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者,大都撰写很普通的简历,这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所 征的工作/公司/行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。

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