求职简历十大致命伤
求职者总是抱怨每天发出大量简历，却毫无音信。招聘难，HR每天阅人无数，却总难找到千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。求职简历作为沟通求职者和招聘者之间的第一道桥梁，其质量对此问题有决定性作用。
YJBYS职场英语的小编在此奉送上简历中常见的十大致命伤的总结，为各位奋战在找工一线的广大研友提供一点方法。
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
简历制作，并不是一劳永逸的事情，需要针对特定公司的文化、特定职位的特点，结合自己的实际情况精心制作。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
职业生涯规划也是HR特别在意的事情，好好规划一下自己的职业道路和发展轨迹，是十分必要的。找个机会，定下三五年的发展计划吧，有了目标，你会走得更好的.。
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
制作简历之前，务必要对所投的公司有宏观上的理解，包括文化、氛围、培训方式等等;另外，主页君强烈建议要用一个专门的本子记录好每次应聘的情况，成功的经验和失败的经历都可以写上，这就是你专属的求职秘籍。
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
花时间总结大学期间的经历，提炼出各段经历能体现出的个人特质，学会“讲故事”去描述自己的价值以及达到的成就。
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
漫无目的的海投战术是不理智的。人职匹配，使自己的特质跟岗位的要求一一对应，是每一个求职者的必修课。
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!
每一篇简历都是千锤百炼的结果，简历说白了，就是用文字的方式展示自己，宣传自己。简历上寸土寸金，所以要不断审查，不断升华自己的简历，简单明炼表达自己的真实价值。
7、相片不合适
简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
简历上要有相片，相片要专门去相馆照，相片一定要PS。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
所有的信息都要确保真实有效，在保存之前，请务必检查两遍以上。同时，请确保简历整体整洁美观。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
多岗多投很容易引起HR的反感，因为HR会认为你目的性不强，朝三暮四，所以请不要在简历投递中给HR制造不好的印象。
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
保证简历的完整性也是体现应聘者诚意的一个方面，应聘的过程就是心与心的交流，诚实、可信，是我们应聘的基本准则。
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