HR对什么样的简历最满意

时间：2021-01-18 18:21:48 求职简历我要投稿

HR对什么样的简历最满意

　　很多时候，求职者都只会从自己的角度试图去撰写一份上好的简历，却忘了HR的需求是什么。其实，无论做什么事情，满意度都应该让受用方来给结论。所以今天，我们就从HR的角度去试看，到底什么样的简历，会让他们最为满意?

HR对什么样的简历最满意

　　人的分类

　　先说说好的，大多数HR喜欢看到的那几类人

　　a) 创业型

　　这一类人是HR最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步，以后也会坚持下去。但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多。有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。所以万一在面试时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。

　　b) 经验型

　　在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以如果遇到这类人，也需要抓牢。从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常靠谱。但是对于这类人，另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事。因为一个拥有经验的人，往往会从经验出发去解决一些事情。而经验丰富的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。

　　c) 踏实型

　　这类人没有太大的特色，经验一般，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。但是他们的优势就在于，他们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。

　　d) 大学生

　　大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验。每个公司都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的。在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。当然，面试大学生，HR更多的是会看人品好不好，看他的'兴趣爱好，会看看他在校期间有没有做过什么好玩的东西。并不是说要给予机会，就什么样的都招入。

　　再说说不好的，HR不喜欢看到的那些

　　a) 装B型

　　这一类人，从简历上看，有一个明显的特征，项目经验不多，但是要求的薪资出奇的高。比如说做过程序员，刚刚从某培训机构出来，只做了个基本上算可以拿出来演示的天气预报小程序，就大吹特吹自己在Android方面有多少经验，要求2万薪资。这类人完全经不起面试，几个简单的技术问题足够问倒他。

　　b) 跳槽型

　　从简历上就能很明白的看出来，一个人是否经常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是这种类型。如果这样的人能力很好，约来面试了，一定会问他频繁跳槽的原因，基本上能得到的第一条理由都是，原公司不给加薪，跳槽可以涨工资。于是第二个问题就会是，为什么原公司不给加薪，他又会说出一堆理由，无非是说原来的公司不好，老板不懂用人云云。那么第三个问题，就会问，为什么跳槽一定要加薪资。这个问题他通常答不出来，因为思维定势了，基本上到这里，如果答不上来，面试也就结束了，因为这样的人指不定什么时候又跳槽了，不可靠。但是如果答上来了，就会接着问第四个问题，如果我要你，你打算在这家公司做多久。一般情况，跳槽型的人我不会收，除非能力强到可以在半年内给公司带来巨大的正向变化。

　　c) 投机型

　　有这样一类人，能力比较出色，也能够做事，但是就是不踏实。通常在简历里看不出来，面试的时候，很容易就能感觉到。因为投机主义，他们更多的会关心待遇，关心权利，而不关心工作本身。甚至毫不尤豫的就告诉你，他想来碰运气，看看能不能有更高的薪资，更大的权利。这样的人，坚决不要。

　　d) 油条型

　　这是经验型的进化。经验太丰富，多年不曾遇到阻力了，就会觉得一切皆在自己掌握之下，不允许别人有反对意见，工作时各种圆滑各种搪塞。这种老油条的人，是公司的大忌，虽然有经验是好事，但是这样的人却不能真实的做出实事，也很难带来价值，最多就赚个名声。但是对于公司来说，在自己的事情没做好的前提下，要名声何用?

　　还有就是反复投简历的，每周他投来的简历，都把薪资降一半，第一次要2万，第二次1万，第三次5千，我看他下周还会不会再投来要2500，但是不管怎么样，这个人我绝对不会要。其次HR也反感把一家公司所有职位都投一遍的人，到底是要做什么职能呢?是开发，还是QA，还是产品，市场，行政，财务?

　　求职需求的分类

　　每个人求职的目的都不一样

　　a) 要钱

　　大部分人都是看着钱来的，这无可厚非，属于人之常情。但是对于每一个来面试的人，HR基本都会问，你为什么要这个水平的薪资，理由是什么。另外，凡是简历上不写期望薪资的，也不看好。薪资期望是一个人对自己的了解与评价，这点觉悟都没有，还怎么工作。所有的求职者里，只有大学生的薪资期望写面议比较合适。

　　b) 要权

　　要权这件事，在技术圈内非常的常见，很多人都认为，自己做了几年开发，现在应该做管理，但是原先的公司出于种种原因，没有给予其管理的权限，因此他想跳槽换个能让自己做管理的公司。从HR的角度出发，为什么做了几年开发就一定要做管理，这个理论依据是什么?很多求职者的回答是，开发太辛苦了，那管理就不辛苦?唯一合理的要权，是在原公司内，因为权力不够，导致很多事情无法推动执行，只有因想做实事而要权是正确的。

　　c) 要学习

　　几乎每个人在求职的时候，都会说自己要学习，要进步，要成长。的确要学习这件事是正确的，而且HR也喜欢听到求职的人说自己希望能学习到更多的东西。但是HR一定不希望听到，学上一年后出去找份工资更高的工作。每个行业的水都很深，往高处走能够理解，但是这种高度并不是通过跳槽就可以提升的。另外，为了加薪而跳槽，远远不如待在一家公司里慢慢攀升。

　　d) 爱好

　　和上一条一样，因爱好而驱动的工作是非常受欢迎的，但是做这类的人上司却不容易。因为当他的爱好改变了，就有可能产生各种问题，能干的上司会找到各种办法让这类人持续对某件事感兴趣，或者将他引导到对公司有益的另一件事情上。

站在自己的角度出发去想问题，还必须考虑对方的需求。所以小伙伴们，赶紧对号入座，看看自己有没有触到HR的雷池吧!

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