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别让简历成为HR眼中的垃圾邮件
什么样的求职简历最能引起面试官的注意和兴趣呢？为什么有的简历却被遗弃在垃圾箱里呢？这是什么原因造成的呢？
周五我收到一封邮件，标题是"IT求职者"。我打开一看，没有文本，只有5个附件，包括一份简历、求职信以及三封推荐信。除了我，这封信还有14位幸运的接受者。
因为我的职业完全基于帮助人们的事业，而不是按下删除键，所以我回信说：
我希望你是失误。这根本不是找工作的有效方法。
人们不会打开你的附件，只会当作垃圾邮件删掉。申请每个公司时，你都需要针对这个公司写一封合适的求职信。祝你好运。
她回信说： 谢谢你的建议，Suzanne，我也在这样做，利用我能得到的所有资源。
我回答说：这种方法不太好，实际上有害。我知道找工作很难，找找关系怎么样?
然后她再次回信，解释说她一直在她的领域里找工作，已经有一段时间了，但都不走运。然后她写了这句话：
请告诉我，你为什么认为我发简历的方式是有害的?感谢您的反馈。
我真的相信她是真诚的，我也知道，努力用垃圾邮件的方式给尽可能多的人发简历找工作的，不止她一个人。他在网上搜罗远程招聘的邮件地址，然后把你的邮件摔过去。这种方法不仅没有帮助，也可能有害。
为什么?让我们假设(即使并不真实)我正在招聘一名IT员工。当我打开这封没有问候语的电子邮件，还有14个别的收件人名字，我有充分的理由相信以下几点：
这个人没有调研。她不了解我工作的公司，不知道我能提供什么职位，也没有说她是否适合我所提供的职位。
这个人不想要特定的工作，她想要任何工作。表面上听起来这不算太糟，我的意思是，工作就是工作，对吗?在当前的劳务市场上，我可以跟我IT部门的人一起挑选，我需要那个真想做我正在做的事情的人。
这个人的工作方式很草率。她竟然发邮件时抄送给15个人，让我们每个人都能看到别的地址，她并不在乎隐私、礼仪或者你的什么感受。我可不需要这样的IT员工(或其他任何岗位)。
这个人很懒惰。研究一个公司、找到合适的工作，根据职位要求定制求职信、调整简历内容，这需要投入时间和精力，而从网上搜集尽可能多的邮件地址，贴在一封邮件上点个发送，几乎不花费什么时间。
这些是收件人都会想到的事情。但这并不是你唯一错失的地方，下面还有一些问题：
你失去了一个真正的工作机会。假如恰好我招聘的职位非常适合你，你不就错过了吗?前面黑体的句子意味着，我甚至不会打开你的简历。即使后来你以恰当的方式应聘，如果我还记得你的名字，你很有可能会被排除在外。
你失去了建立关系的机会。事实上我现在不招人。如果你想花时间搞清楚状况，找到我解释你正在找什么样的工作，有可能我会指给你正确方向。但你失去了这个机会。
那么相反要做什么呢?
研究，研究，再研究。花时间查看公司，找到你真正感兴趣的职位。搞清楚这家公司是否有可能适合你。
关系，关系，建立关系。你知道那些交游广阔的人。如果你没上LinkedIn，那就上LinkedIn吧。在教会、你孩子的学校、杂货店和美容院跟现实中人交谈。也让你的大学室友知道你现在在做什么。
志愿者，志愿者，多做志愿者。你是做信息技术的，那就帮学校建立PTA会员数据库吧。教邻居孩子如何制作网站，为他们做保姆的工作打广告。问当地的流浪汉之家有没有兴趣让他们教人基本的计算机技能。为什么?这能让你熟练技能，还能帮助别人，它让你有理由每天洗澡，也能让你认识新朋友(见上一条)。
定制，定制，再定制。你接触的每个人都值得你给他们发送单独的电子邮件。每个职位都值得定制一封求职信。
做这些会大大帮助你找工作。不要放弃，即使结果令人沮丧。只要在找工作时变得聪明一点点就行。
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