大学生就业打破户籍歧视，个人努力同样重要
在求职的过程中，我们或许会遇到各种各样的不公平的待遇，那我们应该如何应对呢?下面为大家分享一个故事，希望对大家有帮助~
2013年4月，安徽省宣城市女大学生江亚萍在报考南京市人社局时，只因不是南京户籍而被拒之门外。经过15个月的诉讼，江亚萍近日拿到了1 .1万元的赔偿款。面对自己付出15个月时间换来的调解结果，江亚萍表示，重点不在赔偿金，而是寻求一种平等。
无论江亚萍的诉求是什么，在局外人眼中，拿到万元的赔偿大概都要算是一个不错的结局。因此，有媒体宣称“全国首例户籍就业歧视案就此画上了一个圆满的句号”也自在情理之中了。
但如果认真地探究事件之由来，也未必不能看出一点让人遗憾的地方。毕竟，最后江亚萍能够拿到赔偿是调解的`结果，而包括户籍在内的就业歧视，从法律条文上讲肯定没法得到任何支持，原本可以依法判决最后却需要对两造进行调解，结果的正义性难免会打上折扣。重要的是，纵观事件全过程，此案能够立案都颇费周折，在相当长时间里先被司法机关认定属于劳动争议，后来其劳动争议仲裁申请却又被仲裁机构所否定，种种曲折所反映的，岂是“圆满”二字可以尽之?
自江亚萍起诉获得立案以来，本案就被舆论称之为“全国首例户籍就业歧视案”，实际上这个称呼就已经透露了一些耐人寻味的消息。在此之前，就业中的户籍歧视远非罕见，江亚萍的案件之所以获得“首例”殊荣，实缘于许多类似案件未曾进入司法程序而已。
一般难以进入司法程序的案件现在得以立案，并且以双方调解并赔偿当事人的结果而结案，也许只有明了背后的曲折才能更深刻体会本案的标志意义，它表明，为了遏制就业中的户籍歧视，司法机关的态度已转趋积极。
这一进步来得并不容易。2013年国务院关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知要求，招聘高校毕业生不得以年龄、户籍等作为限制性要求，不久前，随着农业非农业户口的取消，户籍制度改革又掀开了大幕，这些都可视为户籍歧视案件中的当事人能够获得赔偿的背景。在江亚萍案件之后，尽管没法指望就业中的户籍歧视完全销声匿迹，但相信其将不得不稍加收敛。
法律的支持、政策的变革，显然，这是公民维护权益的最大底气之所在。但有了这个底气，还需要公民个人对权益的执著坚持。以前曾有清华女生为捍卫知情权愤而起诉相关部门，今天又有安徽女孩为维护平等的就业权利诉诸法律，其中体现的都是锱铢必较的精神。维护合法权益，这样一种精神不可须臾缺席。
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