我的银行应聘故事
这些年来，先后参加过几家银行的应聘，有被淘汰的，也有录用的，把这些经历写出来与大家一起分享，希望对大家能有所帮助。
1、 汇丰银行。2000年应聘，第一步为笔试，题目全英文，共四道题目。第一题为改错，第二题改写一篇内容较为繁琐的商业信函，第三题为完形填空，第四题为看图描写一段故事。
应聘体会：注重应聘人员的英语实用技能，要求达到一定的书写能力。
2、 渣打银行：2004年应聘，同一天面试了公司业务及个人业务两个部门。公司业务问及一些对公司信贷风险的把控，中、外资银行对企业风险的评价，业务形式及个人的一些喜好及特长等。个人业务问及一些个人信贷产品的营销及推广，市场开拓等问题。
应聘体会：注重应聘者的能力及自信程度，具有扎实的英文表达及书写能力，能够承受较大的压力。具有一定的创新意识。
3、 恒生银行：2004年应聘，第一步也是笔试，题目全英文，共两道。第一题为财务报表分析，第二道为投资决算分析。
应聘体会：难。看得懂，写不出。必须具有很强的英文水平。
4、 永亨银行：2004年应聘，笔试+现场面试。笔试题目较为简单，全英文题目。主要是为什么选择永亨银行，及对金融行业未来发展的看法等。面试当时为首代，主要询问一些在银行的从业经历及对外资银行的看法。
应聘体会：当时该银行仅为代表处，故需要全面熟悉银行业务，又有一定英文基础的全材。要求较高。
5、 华一银行：2004年应聘。面试主要内容是如何开拓市场，如何维护客户。
应聘体会：该行目前以个人金融业务为主，客户主要系在大陆的台湾人士，主要以个人按揭贷款业务为主，业务形式单一，没有特别的'优惠政策，拓展业务有一定的难度。
6、 厦门国际银行：2005年应聘。第一步笔试，为中文题目。主要分三大部分：一是个人智力测试，通过一些试题，比如数字排列，比较差异等题目评判个人的智力。第二部分为个人情商测试，共100道题目，比如面对困难的态度，性格偏好等。第三部分为专业测试，比如如何为企业设计贷款融资计划等。第二步为面试，面试内容为个人的自我评价，如果开拓市场业务等。
应聘体会：该行的笔试采用了国际上较为先进的人力资源测评标准，面试与中资银行相仿，没有太大的区别。
7、 民生银行：2004年应聘，由于是某位行长引荐，直接与该行人力资源部总经理会面，谈话20分钟，填了一张表格，第二天获准录取。
应聘体会：进行容易，只要有存款谁都可以，5000万日均才能转正。没有什么体会，只要有存款就能进民生。
8、 深圳发展银行：2004年应聘，直接与人力资源部总经理面谈，第二天接到通知去体检，3周后接到录用通知。
应聘体会：与民生差不多，只要能拉存款就能进。印证了那句话“黑猫，白猫，抓住老鼠就是好猫”不在乎你的能力，不在乎你的学历，只要能拉存款就能进银行，拉的越多，年底就是先进的“好猫”
9、上海浦东发展银行总行：
应聘职务中小客户服务部主管。
应聘经历：投简历，大约一个月以后接到面试通知。面试前先是笔试，题目两道：第一题“股份制商业银行如何做好中小客户的服务工作”还有一道不记得了。随后是面试，问的问题诸如如何从总行的角度来做好对中小客户服务工作等等.应聘体会：传统的中资银行面试套路。有很多问题估计考官自己都不知道答案的。
10、厦门国际银行：历年经营稳健，此次初到上海，想在上海有番作为。但作为中外合资银行，在目前的经营环境下，业务开展有些不伦不类，没有特色，如果有朋友主要以业务为主，希望谨慎选择。另该行的薪资水平参照厦门地区，上海地区的薪资水平尚为明确，故固定薪资较低，主要是业绩考核的奖金。
最终，我还是没有选择进银行。。。
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