两则大学生求职故事

发布时间:2016-12-26 编辑:丽霞‍ 手机版

  求职对于许多同学而言,是一个漫长曲折的过程,值得我们去理性思考与总结;求职也是校园生活的最后一堂课,值得我们去细细品味与珍藏。为大家带来的是两则大学生求职故事,欢迎阅读参考。

  在路上【一】

  (一)头破血流

  我在我们班找工作的同学中间,算开始的比较早的那一部分了。但是一开始的时候很匆忙,也没有什么经验,迷迷糊糊的在网上下载了简历的模板,贴上大三的时候拍的正装照。在某一个风和日丽的下午,叫上室友血拼一把就买齐了所有服装,在某一场宣讲会的晚上,花大价钱买了二十年来第一件化妆品……接下来的事情就很顺理成章了,因为九月到了,校招开始了。

  我深刻的记得那段时间,白天就赶场子一样在各个宣讲会之间辗转,晚上就打开学校就业网查看消息,做各种奇形怪状的网测题,天文数理逻辑翻译,无所不有,脑子简直要爆炸。最辛苦的是,明明心神疲惫也不敢睡太早,生怕错过了下一场宣讲会的通知,白天就更不敢睡懒觉了,趴在桌子上小憩一会手里都是抓着手机的。刚开始的那几天真的感觉整个人都在飞,很忙也很飘乎乎的,邮箱里全是宣讲会的邀请函,可是辛辛苦苦投出去的简历偏偏又都杳无音讯,好不容易收到初面的通知,顶着在太阳下变成糊状的妆,踩着人生第一双细高跟,千辛万苦的赶过去30秒自我介绍就把你直接打回原形。

  让我印象深刻的是一场深南电路的初面,因为没有简历筛选环节,所以人特别多,我排了快6个小时的队才轮到自己,但当时已经太晚,本来应该是三分钟的自我介绍和提问直接浓缩成15秒,Hr的第一个问题是用英文介绍自己的专业,然后我磨磨唧唧说了一句话之后就被人礼貌的告知回去等通知了,当时还很不平,凭什么都不让我说完,现在想想,估计是人家早就看出我准备不足不忍心说重话而已,我一股倔劲不撞南墙不回头,偏偏实力没跟上,头破血流只怪自己当时太年轻!

  (二)患难与共

  一开始的海投,因为时间分配的不合理以及公司选择的盲目性,付出的精力与收获的成果明显的不平等,所以整个人都很疲惫,渐渐变得有些麻木,没有明确的目标,也没有继续走下去的动力。这个时候,我很庆幸一直以来我都不是孤军奋战,如果没有这群陪着我一起走过来的小伙伴,我想我恐怕坚持不到找到工作的那一刻。所以直到两个月后的今天,对他们我依然心存感谢。

  我感谢我的小伙伴们,是他们陪我重新修改简历,明确自己的岗位定位,而不是像之前一样如掉在迷雾里般无法自拔,是他们教我进一步挖掘细化自己的优势,把每一次的社团经验变成对方眼中的闪亮点,是他们教我删除冗杂且啰嗦的夸夸其谈,直面公司最关心的点;

  我感谢我的小伙伴们,是他们深夜打气陪我一起交流答案战胜网测,分析各个公司的特色与人才需求,争取做到每投必中,箭无虚发,是他们教我合理分配时间与任务,大家互相帮忙投递节约各自的时间与精力,是他们在每一次的失败之后甩甩头跟我说“没事咯,公司多着呢,我们这么优秀!”;

  我感谢我的小伙伴们,是他们在烈日炎炎的面试路上跟我插科打诨、放松心情,是他们与我总结群面经验,告诉我唇枪舌战里找好自己的角色,静就岿然不动,动则一针见血,是他们在我每每想放弃开始怀疑的时候,比我自己还要肯定的相信。

  因为他们,这条求职的路,我一直走了下来,中间经历过的笑与泪,都变成了现在坚不可摧的革命感情。

  (三)重整旗鼓

  在一段时间的东跌西撞与短暂的自我放弃之后,我调整了心情继续上路。

  这一次,我不再跟着别人的方向走,也确定了自己不像班上很多男生一样适合走销售这条路,所以我放弃了海投转而选择了重点关注和专业相关的材料类公司岗位,有了前面由失败而总结的经验再加上不破楼兰终不还的决心,这一次我仿佛看见了希望的曙光。

  在这段时间里特别值得一提的是CVTE的面试经验,可能是大公司有自己的脾性,所以一开始准备的大众版简历根本用不上,按照公司的要求,我们一群人填了网页版简历和快300道网测题,宣讲会很热血沸腾,但接下来的等待却很煎熬。所幸,大家都过了简历筛选这道环节。初面地点在河东一家不错的酒店里,因为大家预约面试的时间不一样,我成为我们那些人中第一个面试的。

  还是不敢自己下手化妆,就特意跑去临街的店子里让人帮忙,第一次穿着正装走那么远的路,到的时候整个会议厅外面乌泱泱的都是人,可能是因为我宣讲会去过不少,所以熟面孔很多没有太紧张。议厅里面三个人一组十几组在同时开始面试,效率很高很快就轮到了自己。

  初面是不区分岗位的混合版面试,跟我一起面试的两同伴,一个是本校某技术类专业的男生,另一个是湖大的女研究生,他们跟我应聘的岗位并不一样。其实这里大家可以借鉴一下,一般初面自我介绍是必不可少的,所有大公司都一样,大家可以在寝室事先准备好几个版本以应对。接下来大概是快问快答的形式,三个问题,考的是你思维的逻辑性和语言的流畅性,大概就是阐述一下你的优势劣势和对职位的想法之类的。初面不会太难,连CVTE这种极挑剔的公司通过率差不多也有30%左右。我们这群人里面通过的人虽然不多,但很幸运,我是其中一个。

  复试在第二天,我们所有人被随机分成了四组,每组十个左右。第一个环节是自由演讲,每人有准备、演讲和提问三个阶段,每组人的时间控制在一个小时左右,演讲的题目都跟社会热点新闻相关,考察的是你逻辑的严密性条理性以及对时事的敏感度,很多时候并没有所谓的标准答案,主要是看你自己能不能在演讲完之后条理清晰的应对来自同组人的提问。第一轮过后分组再次被打乱,进入第二个环节,每组成员分为三个小组,一组扮演采购方,其余两组扮演竞争的供应方,这里因为是情景模拟的形式所以考察的因素就比较全面了。以我两个月的求职经验来看,复试一般采用的都是群面的形式,你如果应聘的是管理类或者销售类岗位的话,就需要在唇枪舌战里迅速找好定位,你掌控的了全局就当leader,能言善辩就去冲锋陷阵,实在不行就帮忙控制时间,很多时候说话不在多而在精。而技术类的话碰见群面基本上可以保持沉默,因为会有专门的boss为你面试。

  复试我一直都过的很惨,因为长期生活在工科的氛围里,所以比起商学院、文学院的妹子我在群面简直就是被秒成渣渣,但是偶尔也能气场大爆发一次当个leader爽一把。很遗憾,我的CVTE之旅在复试就止步了,但是听人说终面是公司高层与你一对一的聊天,一般这种人眼睛都很犀利,你合不合适估计人家一眼就能看出来,所以你也不用掩藏什么,遵从自己的心意让对方感受到你的诚意就好了。

  (四)且歌且行

  其实十一过后我们这群人很快都找到了工作,现在回头想想那时候的煎熬与挣扎,也只会觉得很充实,那些我以为迈不过去的槛,最后都被抛在了身后。整个校招季下来,我感受最深的反而不是最后找到的工作有多好,因为作为一个本科生踏进社会的第一份工作,我并没有很看重工资和待遇,我珍惜的是一起走过来的情谊,是自己曾经咬着牙坚持过。大学四年,很少有这么拼命的日子,我庆幸安逸的生活没有消磨我的斗志,就像有一句话说的那样:旅行没有目的地,最美的是沿途的风景和陪你一起看风景的人。

  2016年快要结束了,所有人的选择都快有了答案,考研的工作的最后都要踏上另一段不同的人生,日子是苦是甜只能留待岁月检验。中南学子那么多,而我太过平凡普通,你我生活肯定大有不同,但既然都在路上,何妨且笑且歌且行……

  艰辛求职路【二】

  细节决定成败,在求职中,我们首先应该从细节抓起。

  首先,服饰问题不容忽略。关于求职应该如何穿着打扮,网上有很多相关指导文章,个人觉得有两个基本原则需要遵守:第一、穿衣风格向你需要面试的目标企业靠拢;第二、当你不知道穿什么的时候,宁可穿看似呆板的正装,也不要随便应付了事。

  第二,书写简历需慎重。个人觉得写简历前非常有必要先看一些相关文章,了解什么是简历和写简历的目的,对方公司到底想通过简历看到什么,再借鉴一下别人的经典版本,自己根据所学所看,比较分析哪些该在简历中重点体现,哪些可以不再赘述。回忆自己的大学经历,有针对性地选择与自己面试岗位相关的有代表性的故事,进行梳理总结,用最合适的方式体现在简历中。切记,在面不同类型公司时,简历在内容的侧重点有所不同,忌千篇一律。

  第三,面试礼仪不可小觑。将心比心,我们每个人都喜欢有礼貌的人。同理,面试官也喜欢有礼貌的你。所以面试时候多一点礼貌。见面先问好,面试结束说谢谢,面试称呼多用“您”。很简单的言语,但体现的是个人的修养。从细节出发,为自己的每一步面试加分。

  第四,面试准备不可无。面试中,自我介绍环节可以提前做充分的准备。了解自己面试岗位所需人才种类,然后剖析自己,寻找自己的卖点,有针对性的准备1-2分钟的自我介绍。

  下面我来分享一下在法国欧尚和广州倍智面试的故事。

  法国欧尚,2012年9月26来中南立言厅宣讲,当晚完成测评筛选,9月27日全天完成3轮面试,发放offer,办事效率相当之高。

  法国欧尚集团公司于1961年成立于法国北部的里尔,是法国第二大以经营零售业为主的商业集团。1981年,随着在法国的日益壮大,欧尚集团开始向国际化方向发展。今天欧尚在全球12个国家和地区拥有大型超市和超级市场1375家,商业中心320个,在全球的员工人数达到269,000人。2011年,欧尚集团实现税后营业额444亿美元,在《财富》杂志评选的世界500强企业中列142位。(此次招聘侧重招收-门店见习经理)

  一、网上测评

  26号宣讲会结束,现场发放测评条,大家根据测评条注册码注册,完成测评即可。

  测评内容一般为性格测试,建议大家自己根据自己的性格填就好,选项注意避免前后矛盾。

  二、一面(小组面)

  传说中的无领导小组讨论。

  面试内容:

  1、小组10人,先排好序号(我是5号),然后单双号在5分钟内互相自我认识,然后每人两分钟介绍对方。(不能只是读对方简历)

  很幸运,我们这一组进一面的人中有4个我认识,搭档也是我EC的伙伴,彼此很熟悉,所以介绍的比较成功。这里,我的建议是:

  (1)介绍清楚对方叫什么,我们可以怎么称呼对方(可以说昵称,便于记忆,且形象化);

  (2)介绍对方时,建议大家提前把对方公司对该职位候选人的性格、能力要求记下来,然后现场有针对性地向搭档提问相关体现性格特征的问题,加深对对方的了解。

  (3)介绍对方时抓几个特征,举案例讲,不要像背简历一样什么都想说。

  个人介绍,我的观点就是要给考官一个初步立体化、个性化的形象,让对方对你有兴趣,切忌把自己所有的“光辉经历”都道尽,要留给对方继续探索你的余地。

  2、无领导小组讨论:作为欧尚新的部门经理,你的员工处于消极工作,内部不团结的状态,你要如何建设团队,使团队和谐发展。

  这个环节是很多人烦心、受虐的环节。我的个人建议是:

  (1)不一定非要在刚开始就争着当计时员、leader或者总结人什么的,重要的是在讨论过程,你思路清晰,及时把自己凸显出来。

  (2)不善于发现新点子的朋友可以扮演随时记录大家观点,及时插话罗列大家已讨论出的观点,并适时推进讨论进入下一个环节的角色。(一定要及时记录别人观点,迅速权衡该观点的好坏,是否存在漏洞,你是否可以有所补充。做不了新想法的提出者,就做新想法的完善者)。

  (3)不要在一个观点上死揪不放,或许你的观点很新,个人觉得很好,但如果大家不是很肯定,在最多两次重申之后,你依然不能说服大家,那就适时的做出让步!你要知道,小组讨论的最终目的是大家得出一个统一的结论,而不是判定一个观点的正确性,你应该做结论的推动者而不是“偏执狂”(毫不夸张的说,每次小组面,总会遇见几个比较偏执的朋友。),小组面也是一个体现团队合作的地方。

  (4)剖析和分析案例需要有清晰的思路。我们小组关于以上案例的讨论流程是:先分析团队员工不和谐的原因,再分析都产生了怎样的结果,最后给出有针对性的解决方案。

  (5)我们组在规定时间内顺利完成案例讨论,并得出结论。(可能由于我在讨论过程中思路比较清晰,被推为leader,2分钟内顺利陈述完观点。)

  这里需要提示大家的是,大家在讨论过程中尽量做到陈述清自己观点就好,不要过分拓展无关内容加以解释和啰嗦,说话尽量简洁,给别人说话的机会,保证团队人员都是少量多次的发言。(和我一起面的有个男生,觉得挺厉害,思路明了,有当leader的意愿,讨论过程积极推进大家讨论流程,发言中肯,但可能由于发言啰嗦,最终没能进2面,很替他遗憾。)

  三、二面(结构化面试)

  HR是一个很nice的男士,先让我自我介绍,以方便他看我的简历,在自我介绍结束后提问。由于自我介绍中有讲到喜欢逛超市,他由此开始发问,问到的问题大概有这些:

  问1:你一般都逛哪些超市?逛家乐福你喜欢逛哪一区,为什么?

  问2:你觉得你逛过的家乐福超市还有哪些不好的地方?

  问3:你所讲的“乐尔乐”超市它的优势在哪里?

  问4:如果你是超市负责碗筷区的员工,你会如何安排你的货架?碗筷如何分类和摆放?

  问5:如果你的上级做事拖沓,不积极,得过且过,你会怎么做?

  问6:你是超市负责人,你有个任务想交给A做,A说:我不想做,你找B吧;你会怎么做?(这里不知大家是否立刻考虑到了两种情况,B有能力做,B没有能力做。可以分两种情况去讲)

  以上问题大致是我当时被问到的一些问题,大家有兴趣可以自己自问自答一下。

  四、Boss面(强烈感觉是压力面)

  Boss是上海总部某店的店长,说话比较温和,但问题十分刁钻,而且各种挖你回答的语言漏洞,挖你讲述案例的细节,典型的外企面试气质(很有P&G面试时的感觉)。我在面试过程中各种被打断,被挖掘,被扰乱思路。

  部分面试问题如下:

  问1:大学里你最遗憾的一件事是什么?为什么?(典型“宝洁八大问”问题)

  问2:请罗列你的三个优点和三个缺点。(Boss似乎只关注我的缺点,还要3个缺点,之前只想了一个,差点毁在这道题上)

  问3:如果你是欧尚某超市店长,现在同时发生了以下几件事,你要怎么处理——你的员工受伤了,流血中;有人投诉你们超市,愤怒中;你有一个必须立即去开的会议?(这个问题我后来问过身边很多人,发现我当时的回答还比较经典,比较全面!)

  问4:你的职业规划是怎样的?

  问5:你知道我们欧尚的目标是什么吗?(考你功课做的足不足。我当时被各种问题搞的头脑不整,就诚实的说我有查过,也记过,但现在不确定有没有记混,所以还是不答了。)

  问6:在你简历中的实习工作,你具体做了什么?

  问7:如果你成为了欧尚员工,如果你三个月以后离职,你觉得原因会是什么?(追问)1年以后呢?2年以后的?(个人觉得这个问题挺难,不过,后来和朋友们讨论我的回答,大家觉得我的回答还挺好,嘻嘻……)

  最后,很幸运,拿到了上海总部的offer。

  相比上个面试,广州倍智的offer,拿的着实不易。故事有那么点励志,希望能给面试碰壁的朋友们一点力量。

  故事是这样的,顺利通过倍智的一面后,她们的二面题目是要求用PPT做一个针对某方案的案例分析,PPT限制在10页内,隔天下午参加面试。

  花费当晚2小时和隔天5个小时完成案例分析,我觉得这个offer应该可以拿下,已经完成PPT主体内容制作,演讲又是我的强项。

  而事实是,面试过程中,我没来得及自我介绍,没来得及翻完所有的PPT,没来得及讲完我想说的……面试官就告诉我“你可以走了”。我被“虐”了,很惨。第一次在自己自信爆棚的情况下被人从讲台上赶下来(所以说,人永远不能过分自信、得意忘形)。

  但是,我有一个优点——“打破沙锅问到底”。由于我不知道我的PPT差在哪里,所有在走之前,我不厌其烦的追问面试官我被虐的原因(即使面试官可能不耐烦,但我想既然自己都被虐了,总要有点收获的吧),在追问的过程中,面试官指出——我“眼界窄,学习能力不行,还不努力”。(我不完全同意,但只是不完全同意)

  从面试教室里出来,真的都快哭了。

  往宿舍走得路上,我在想,如果我理解对了题目,或许就不会这么惨,我想再做一次案例分析,给自己一个交代。(被虐之后,我想进这家公司的意愿倒是更强了,觉得不甘心,没做好案例,很难受)

  去朋友那里寻找安慰,她说:“就现在开始,你再用7个小时重做一份呀。你不是说‘你可以’吗?证明自己。现在就去”。朋友的话是推动力,我的确想给自己一个交代,也想表示我对面试官的尊重(虽然她虐了我,但我真心觉得这个在我沉浸于面试太顺而飘飘然时,给当头棒喝的面试官真得很强大,佩服!)

  当天,从下午4点到晚上11点,查资料,学习如何做case,整理材料,重做PPT。凌晨,完成案例分析。将自己重新做的案例分析发了一份给HR,以重做的case表示对该公司的面试致敬。

  意外惊喜的是,HR姐姐很热心,说会在第二天一早就拿我的case给面试官看。

  更惊喜的是,隔天早晨,HR姐姐打电话叫我去参加发放offer茶话会。 茶话会上,面试官说我的第二份case靠谱很多,她很满意我做case的诚意。于是结果如大家所料,我又拿到了offer。

  人生就是这样,有失落,有惊喜。我感谢自己前一天晚上重新做case的坚持,感谢朋友的支持,更感谢给我挫折和惊喜的倍智。

  这半年的求职过程中,我发现很多事,诚心付出了,方向走对了,努力争取了,就总会开花结果。

  分享即是拥有。把自己的求职故事分享给大家,供大家参考。祝愿大家总能找到自己满意的工作。

下页更精彩:1 2 3 4 5 下一页
本文已影响
相关文章