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职场应聘经典小故事(2)

时间:2017-05-07 18:02:38 求职故事 我要投稿

职场应聘经典小故事

走出门外的应聘者,纷纷抱怨考官不仁和刻板。

  轮到阿松面试,谈话进行没几句,考官办公桌上的电话便响起来。阿松心想:与电话相比,面试的紧要程度总还是次要的,因为铃声正在作响。于是,阿松浅浅一笑,在铃声响过两遍后拿起电话递给了考官。就在这时,这位面若冰霜的考官突然露出了难得的笑意:“恭喜你,你被录取了!”

  后来,阿松与那位考官在工作中成了好友。

  阿松带着当初的不解,问:“当时为什么录取我,而不是别人?”

  “还记得面试中的那个电话吗?那是我们对每个应聘者故意安排的现场测试,而能够主动中止面试而不影响我接电话的人,肯定是一位深谙商务、宽宏大度、顾全大局的人才;对于那次我们招聘的岗位来说,应聘者不需要太多的'时间,几秒钟足矣!”

  有时,人们把机会看得很重,又往往把机会的得失寄托在时间等客观因素上,殊不知,真正考验人的不是时间,而是人们一念间的素养和态度。

  案例5、失败的招聘

  一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一个面试题:为了考查应聘者的责任心,他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室,在一个气候宜人的季节,办公室的空调开着,办公室的灯亮着,办公室的椅子随意摆放着,办公桌上的文件不经意地散落在地上,在办公室里,你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室,服务人员会告诉应聘的人,由于主考的人有些事耽误了,需要他在办公室等候10分钟的时间。

  参加面试的人一个个被带进办公室,他们焦急地等待着这漫长的10分钟,在另一间办公室,分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视,观察每个应聘者的表现,几乎所有的人都是在那里傻傻地等着,10分钟后,他们都被告知回家等待通知,其实他们都落选了。

  人事部主任又从桌上拿起一份简历,这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员,他有着让人羡慕的工作经历,这样的人应该是猎头公司的猎物,真是天赐良机,竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选,我想,即使他面试不能通过,我们也应该留下他,难得的管理人才啊!”

  副总点点头:“还是看看他的表现吧。”

  那位最佳人选如约来到办公室,看年纪三十多岁,衣着得体,举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起,先生。因为有些事情耽搁,您需要等10分钟左右,请进,里面有水,祝您好运!”