找工作时妥善利用第一印象效应为自己增加竞争力
转眼又一年要过去了，各家企业的校园招聘也要进入到竞争更加激烈的面试环节，激烈的竞争，紧张的气氛初入职场的大学生该怎么增加自己的砝码来赢的这场优胜劣汰的职场游戏呢?其实就两点，一是面试时的第一印象，二是个人实力。
一、第一印象是什么
第一印象就是人际交往中第一次交往给对放留下的印象。说起来很简单，看着也好像也并不重要，其实事实不然。在心理学中有种说法叫首因效应，大概意思就是大概意思就是人际交往中第一印象至关重要，第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
二、第一印象内容
第一印象主要包括性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。虽然古人就说不可以貌取人，但是小编对众多HR的走访调查得出的结论是在面试时HR看到人之后这次面试就完成了一半，剩下就是在面试过程中做一些简单的了解。在民间也有新官上任三把火的说法，这也是为了树立一个强势的第一印象。实验证明，第—印象是难以改变的，而且还有可能会左右对后来获得的新信息的解释，所以在找工作过程中一定要抓住第一印象。
三、第一印象怎么才能帮助找工作
首先无论是在HR电话沟通还是面试时请有一个简洁的问候，这很重要，能为你赢的很多的好感，然后请注意着装，对男性来说，梳梳头抹点儿发胶，再穿件不错的衬衫打上领带就可以了。对女性来说，我不好说，但是一定要多花点儿时间准备好自己。实际上如果你穿着不算得体但谈吐不错这还不如谈吐一般但衣着得体。在面试中注意在倾听过程中给予回应，这能让人觉得你更有自信，而且表现你很认真。保证适量的`眼神交流。一个恰当的眼神对形成一个好的第一印象帮助很大所以就算你不喜欢这样，在面试中也请去努力这样做。说话是要泰然自若，充分展现自己的自信，让对方相信你的强大。
四、自信自强才是得到一份好工作的关键
第一印象在面试中作用很明显，但是想要获得一份好工作，长久的做下去本身的能力才是关键，首因效应即第一印象效应对印象的形成影响虽然很打，可是也会受个体的社会经历、社交经验的丰富程度影响。经历经验丰富的个体会把首因效应的影响降到最低，而且在长时间的接触中近因效应起到的影响会越来越重。
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