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职场艰辛路:一个大学生的职业遭遇 |
| 来源:智联论坛 时间:2006-12-21 |
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想当年，我做梦都想考进清华、北大，好似考进了清华大学、北京大学，我的人生就可以从此高枕无忧。所以高考在填报志愿时，我与班里的那些优秀的同学一样，第一志愿填的北京大学，第二志愿填的清华大学，只可惜仅仅是几分之差，最后只好眼睁睁地看着其它高材生昂首阔步走进清华大学与北京大学，自己却只好退而求其次，走进了中山大学，选读企业管理专业。
毕业后，我对于像百事可乐，可口可乐这样的跨国企业求职，总是有一种不自觉的心理障碍，心想这些国际跨国公司中，毕业于清华大学，北京大学的高材生必然是济济一堂，不会有我的立足之地。所以，大学毕业后便把华为、联想、海尔等国内知名企业，作为刚刚走上社会岗位的首选目标，当然这与任正非、柳传志、张瑞敏等传奇式人物早已成为大部份大学生的心中偶像不无关系。终于功夫不负有心人，我终于与另一位毕业于深圳大学的高中同学一起，过五关斩六将，走进了深圳华为公司，并很快成为储备干部。本来正雄心勃勃，摩拳擦掌准备在华为企业实现心中的理想，但不久才又发现华为企业的大部份新进员工也都是毕业于清华大学、北京大学的高材生。有一位基层干部甚至还告诉我，华为公司的高层最器重毕业于清华的大学生！
经过近一年的左冲右突，处处碰壁之后。有一位老员工告诉我一条“锦囊妙计”：要想在华为出人头地，必须有办法引起公司高层的注意，而唯一的办法，是给他们写信。
经过几天几夜的酝酿，直接写给公司高层的一封信终于出炉了，信中根据我一年来在企业的所感所悟，洋洋数千言，大谈特谈经营战略、经营模式、体制改革、资本运营，甚至是高举民族品牌、传统文化等大旗，大谈特谈经营智慧与世界500强。终于信发出去了，我也松了一口气，剩下来的便是等待时来运转的重用机遇。殊不料等了几个月，好似石沉大海，渺无音讯，最后等来了我的一位毕业于深圳大学的高中同学一句劝告：“很多年前，有一位刚刚进入华为公司大学生，就曾给任正非总裁写过一封信，大谈特谈经营决策与体制改革的建议，不但得不到华为高层的认可，任正非还在批复中严斥道：‘此人好高骛远，不可留用’。虽是传言，但大部份华为职员都知道此事。”我听完此话，顿时感到光明的前途又变成漆黑一片。
终于我离开了清华大学、北京大学高材生挤得水泄不通的华为企业，把广东的中小型企业作为我放飞理想的落脚点。
然而，经过几年的左右碰壁，我才发现：那些缺少清华北大高材生的中小型企业，也并不像我原先想象的那样容易出人头地。在一次同学聚会上，我才终于发现那些毕业于深圳大学、中山大学以及厦门大学的占据了很多企业的领导岗位，其中出类拔萃的企业高管也不乏只有高中文化背景的职员。特别是在南通北洋企业的近两年时间里，因为曾经在总裁办公室工作过，让我有机会接触总裁，让我有机会用一种全新的视觉来重新审视名牌大学与“社会大学”的关系。尤其是前几年南通北洋企业的几次重大经营战略调整与人事变革，让我意识到：不管你是毕业于清华大学生、北京大学、还是中山大学、厦门大学，从学校学到的只是基础理论，一切都还得从实际出发，从实践出发。
南通北洋企业的总裁经常告诉我们：在这个知识经济时代，缺乏学历背景，又不善理论学习，固然要被时代淘汰，但是紧抱着名牌大学的名牌学历，而不肯深入实践，从实践中去磨炼自己，同样要被社会遗弃。
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