华为求职面试经历(2)

发布时间:2014-10-31 编辑:1037 手机版
填完资料的时间,同桌的其他人也都来了,分别是做采购、质量跟研发的,他们还在填资料,不好打扰,只好看后来发的《华为人报》,6月刊,介绍汶川大地震时候华为人在灾区抢修通讯设备的事迹,比较感人。看完报纸已经过了10:30,同桌的人也都已经填完了资料。11点多的样子,总算有人通知我去面试。(评:等的时候一直在看时间,看来我已经不耐烦了,看看同桌跟我周围的人,都好不到哪里去~这种大规模的面试组织起来确实不易,但是让应聘者坐了两三个小时仍然不见面试官的影子,身处其境,感觉非常不好~)

  通知我的人即是专业面试官,满眼的血丝告诉他的睡眠不是很好,着深色西服打领带给我感觉他很职业,不过在全场其他人都还穿短袖的大环境下,又让人感觉不伦不类。握手之后,面试开始,两分钟的自我介绍后,开始了对我专业的询问。不巧的是,一个工作人员过来对他讲有事情要打扰3分钟,他礼貌的给我道歉后跟工作人员去了另一边,只不过3分钟过后,他并没有回来,而是在不远处打电话。(评:保持职业形象是HR所必须的,这点值得学习,但是有些时候太讲究也会让应聘者不自然,影响效果。在面谈因自己而打断时向应聘者道歉也是值得学习的!最终这轮面试花了20分钟左右的时间,不过感觉打他电话的时间比跟我面谈的时间要久,虽然我顺利通过了这轮面试,但是不到10分钟的时间,且在被打断过的情况下,去判定一个人的专业水平,个人觉得还是有些不妥。)

  回到坐位上的时候,看见坐在我对面的女孩还在,然来还没有人通知她去面试!安慰了下。不过还好,11:30左右的样子,总算有人带她走了,而我也进入了下一轮面试!面试的是一个年纪不大,但是看上去比较精神的人,虽然没有穿西服,但是我觉得他比专业面试官更职业。不过他的主要工作,似乎只是核实我的证件,同时简单了解了下我的家庭情况。(评:没有太多的想法,但是这个程序是我当天感觉最好的一个。)

  随后被带进了一个休息室,看了大概两遍宣传片的样子,进来个MM通知大家去吃午饭。(评:在此后的时间里,看了不下10遍这个宣传短片,我想若是把它做得长一点,或者效果会更好,同样的内容被强迫看了一遍又一遍,不知道可不可以申请精神损失费!)

  吃饭的时间,看到同桌面试软件的兄弟,不过没有人通知他去吃饭!略表遗憾。回到休息室,跟其他人聊聊天,闭眼休息了会。大概1:30左右的样子,我跟其他9人被引领到一间教师,5人一组进行荒岛生存游戏的辩论。(评:这是一个不错的小组测评,但是10人里面,有工作不足2年的,也有工作快10年的,有做HR的,也有做研发、质量、采购等等,这样一群人自由组队辩论,彼此之间是缺乏可比性的,那么就只能跟标准比,标准是什么?素质模型?任职资格?但是从最终进入下一轮的5人来看,其中有一人的裤裆已经湿透了!小组/团队测评确实是好工具,特别是用来面试应届毕业生,但是拿到这里,似乎不妥,还望其他高人能够指点迷津。)

  之后跟其他4个进入下一轮的朋友一起,答了一份性格测评的电脑问卷,总共81/83道题,答完之后回到了休息室。漫长的等待之后,终于在4点左右开始了最后的综合面试,面试官很慈祥,进去的时候他正在看《历史的拐点》,书名吸引了我,不过看到作者是被称为“国之巨贼”的马立诚先生后,有点不爽。综合面试官的谈话水平果然不一样。(评:由于他没有看过我的简历,对我的判断似乎主要依据前面的面试评议;另外他似乎对当天的面试了解不多,以至于要问我有多少人面试HR,有点疑惑~~~)

  综评:

  相比第一次面试经历,我对第二次面试经历印象不好,主要原因:

  1、效率低下。我早上6:40起床,晚上吃完晚饭7点多到家,整整花费了我一个白天,而且我还是小组讨论通过的5人里面最早结束综合面试的人;

  2、面试不严谨。所有的面试官在正式开始面试前,没有一个看过我的简历(没有打印出来),仅能凭借我在登记表上写的一些信息跟我交流。而由于登记表的空余太小,每家公司的工作经历那我写的字不超过40个。其他人一样,那些自带简历的人,也没有要求提供简历。

  3、所接触过的人里面,都只知道自己的方向,但没有人知道自己应聘的职位,在填写登记表的应聘部门跟职位时,都需要问工作人员。(第一次面试也有这种情况,不过稍好,我还知道是绩效模块工作)

  4、没有一位面试官向我介绍过华为这家公司,以及我所应聘的研发体系和更下面的部门,还有我可能的工作内容,我所接触的其他应聘者也是一样,大家都在糊里糊涂的面试。

  5、没有一位面试官给我时间问问题。

  总评:

  整体来讲,在华为面试的两次经历,值得很多公司去学习,在人力资源的理论与实践上,华为在国内算是走在前沿。比如E化的系统,专业、素质和综合的三级面试程序,多样的面试方法等等,都还是值得借鉴。

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