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外企求职:记者应聘世界500强(3) |
| 来源:天府早报 时间:2006-11-11 |
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第六问：你对公司有何问题？
最后，是应聘者对公司的提问环节。“你会不会觉得我的话太多了呢？”我降低音调问道。“没有，你是一个很有想法的小伙子。”经理微笑着说道，“如果我们觉得录用你，会在近期内通知你。如果不行，我们就不再给你电话。”
专家解读：向招聘经理提问是所有外企招聘的环节，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给对方造成两种印象：一，你对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理；二，你没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。
入围第三关：再面试
工作10小时以上能不能接受？
10月9日上午，公司给我打了电话，通知我第二次面试。
与第一次一样，我提前了20分钟来到公司总部。“我叫李倩，是这个公司人事部的。你能做下自我介绍吗？”对方是一个漂亮时尚的女孩，微笑如同当天灿烂的阳光。
关于工作经验
“我们需要的都是有经验的，为什么你作为一个根本没有相关经验的应届生还来应聘呢？”在我简单的自我介绍后，她看着我的眼睛问道。“经验？我并不觉得工作经验是一种财富。就像一个男孩追一个女孩，说不定追了很多年还是没有追到，而另外一个男孩却用很短的时间得到了那个女孩。为什么呢？来得早不如来得巧。一份工作也是一样，入行早，优势是可以积累一些相关的经验。然而就是这种经验，却从一定程度上套牢了我们的思想，制约了发展。对于工作，最重要的是激情和悟性。”
关于工作态度
“面对强劲的对手，你将如何推销我们的产品？”她又问。“如果为了战胜自己的对手，在推销过程中攻击对方，这种办法不仅是不道德的，也是推销对象所不能接受的。所以我觉得最好的办法是把客户当成朋友，提供更好的售前和售后服务。‘卖服务’的业务员才是最好的业务员。”
“你现在应聘的客户代表，具体的工作就是每天拜访45家客户，向他们推销我们的产品，维护老客户的关系，以及开发新的客户。每天上午8点半上班开晨会，然后去拜访客户。每天平均的工作时间都在10个小时以上，星期一到星期五上班，有时候星期六还需要加班。如果完成了具体的任务，工资是1400元，如果不能完成任务，就只能拿到工资的70%，也就是1000元左右，如果超额完成任务，最多可以拿到工资的130%。你看我们的工作强度和待遇，你能不能接受？”我点了点头，“那好吧，你明天就到公司开始试用。”对方说道。
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 北大毕业生：我找工作一样难
 刚毕业，猎头就盯上了我！
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