赴日留学就业前景明朗

时间:2018-04-17 求职指南 我要投稿

  近日据报道,在日留学生已成日本求职市场的“香饽饽”。由于日本人手不足问题愈发严重,日本各大企业已经逐步增加外国留学生录用名额。

  在日外国劳动者屡创新高

  日本厚生劳动省1月发布的2017年人口统计推算数据显示,日本出生人口数创历史新低。日本国立社会保障人口问题研究所数据:未来40年,65岁以上人口占比将从28%升至将近40%。由于少子化影响,日本产业界已经体现出劳动力不足问题。有分析指出,到2020年,劳动力预计达到416万的缺口。

  包括留学生在内的外国人力资源的引入,及时有效地缓解了日本人手不足的现状。日本厚生劳动省1月26日公布了一组外国劳动力的统计数据,截至2017年10月,在日本工作的外国人为127万余人,同比增长18%,再创历史新高。其中,留学生和技能实习生群体中的在日工作人数大幅增加,同比增长20%。其中,从国别来划分,中国以37.2万人、占比29%居首。

  从留日资格来划分,长住者和日本人配偶为45.9万人,留学打工者为25.9万人,技能实习生为25.7万人。律师、研究员等技术类劳动者为23.8万人。从产业划分来看,在日从事制造业的外国人为38.5万人,占比30%,服务业、零售业依然是人手不足情况最严峻的领域。

  从分布地区来看,在东京工作的外国人最多,为39.4万人,在爱知县工作的外国人为12.9万人,在大阪府工作的外国人为7.2万人。在日本,雇佣外国人的日本企业共有19.4万余家,其中,规模不到30人的小企业占比58%。

  日企求贤若渴

  据《产经新闻》报道,去年11月,由人才派遣公司“PASONA集团”举办的“外国留学生秋季企业招聘会”在大阪召开,来自制造、金融等各行业的17家公司在会上设立了展台,向近400名外国留学生抛出了橄榄枝。“PASONA集团”负责人指出,希望聘用外国留学生的公司很多,但许多用人单位与留学生间存在信息不对称等问题,导致彼此一再“错过”。

  家电连锁企业“LAOX”的人事负责人表示:“以前聘用外国留学生的企业为数不多,即便不参加招聘会也能招募到很多人才,现在日本的大中小企业都求贤若渴,不积极一点就会掉队,只要留学生够优秀,欢迎随时加入。”

  85%的日企要求日语流利

  日本学生支援机构2017年的调查显示,在日本招聘应届毕业生的企业中,招聘留学生的企业占到了20%,其中,设置专门面向留学生名额的企业占到了10%。

  该调查还发现,企业规模越大,招聘留学生的比率越高。1000人以下的企业有14%录用了留学生,5000人以上的企业则有70%录用了留学生。与此同时,85.7%的在日外国留学生在毕业时希望留在日本工作。许多留学生计划在日本积累一定的工作经验后再回国,这样有利于提高在国内找工作时的竞争力。

  通过对日本400余家企业招聘负责人的调查,日本学生支援机构总结出日本企业最看重的5项留学生素质:日语能力(85%)、沟通能力(65%)、适应能力(47%)、对日本文化的理解(42%)、行动力(37%)。值得注意的是,85%的企业要求留学生在日语方面具备流畅的会话和书写能力。

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