（1）自我介绍
新年到了，一个人在寝室孤独的过年，反观过去一年，忙忙碌碌为了工作四处奔波，幸好最终找到了一份自己满意的工作了。经过大大小小的各种面试，以及在公司实习的经历，也积累了相当多的面试经历了，可以称是一个“小面霸”了，在这里将自己的一些经验与教训与大家进行分享。若是对要找工作的朋友们有些帮助的话，我也知足了，若有说的不妥当的地方望各位海涵。
首先对我个人进行一个简单的自我介绍。
姓名：Martin
性别：男
所在院校：四川大学华西临床医学院
由于本文写的是求职经历，所以省去我就业单位的一些信息以及我的工作岗位的信息，以免不必要的麻烦！我先介绍一下自己学习与社会能力两方面吧，因为这俩方面在简历制作及求职过程中都非常必要的。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
学习方面：由于本人不是特别喜欢医学，所以大学里面成绩只能算是中等，好的时候第十名，差的30名也考过。（全班38个人）。但是我却是我们系里面唯一一个获得过四川大学特等奖学金的人。（每年每学院两个名额）。大家一定有点纳闷我为什么能拿特等奖，那是因为奖学金的评选是70％的学习成绩，30％的社会活动加分。正是由于我出色的社会工作获得的加分加上那学年我的成绩全班第十，所以有幸拿到特等奖。其实我大二就可以拿了，但最后失之交臂，悔恨不已。所以大三一学年放弃六级考试全力把社会工作以外的时间用来学习。
能力方面：从大一开始作年级学生会实践部部长一直到学院志愿者队长及后来的四川大学社团联合会副主席，丰富的学生及社会工作经历，我对个人的社会工作能力充满了信心。当然，在面试求职的过程中你会发现人外人，天外天的，所以求职必须要抱着平常心。优秀的同学不要骄傲，因为肯定有比你更强的人。目前自认还不够优秀的同学也不用气馁，只要发掘自己的亮点，一定可以博得赏识的。
选择：考研还是工作
说起我求职的经历，应该从2005年初开始。个人觉得在求职以前有一件事情应该弄清楚的，那就是你应该考研还是找工作。我当时对我个人的分析是如果我考研究生，三年後出来就是医学检验研究生。那么我以后肯定只有在医院的检验科工作了。
凭着研究生的文凭应该能够在不错的三甲医院找到工作的。医院的收入一般在社会的中等水平，加上工作的稳定，应该是一份不错的职业。如果我本科找工作，好的医院是不用想了。但是我没有学历的“负担”，就可以选择医药公司出去闯事业了。这个问题困扰了我很久，是要一份安稳的工作呢还是要去公司闯荡自己的事业，实现自己的梦想成为一名优秀的企业家。一个工作安稳，一个要四处闯荡，异常辛苦，但是待遇肯定更好。犹豫不决当中想到了两句话“性格决定命运”，“能够实现自己梦想的人就是――伟人！”。
大学五年的学习、工作及生活中发现，我自己是个性格外向开膛，善于并乐于与人交流，积极乐观的人。公司广阔的发展空间让我向往，反观检验科的工作却相对单调和平淡。但是两个意外的发生最后让我下定决心去公司而放弃医院。第一次是年初，突然得知父亲在巡视工地的时候昏倒住院。当时如晴天霹雳，以为父亲是中风了。万幸的事，只是脑缺血。但是父亲的脑血管已经变狭窄了，也就是突发脑血管意外的几率比较大。另一件事情就是家里房屋开始还贷款了，突然而来的经济负担通过电话从父亲那头传到了我身上，顿感肩头身负重担。正所谓经济基础决定上层建筑，基于为了能够早日承担家里的经济大梁，我最终选择了放弃考研究生准备找医药公司去就业。
对于各位要找工作的朋友们，一定要给自己一个能够说服自己做出选择的理由。这个理由一定要足够压倒其它一切诱惑你的力量。否则你犹犹豫豫，考研不能好好复习，工作也不能好好找。身边有很多的例子，都不明确自己的目标，都说两手抓，其实什么都抓不住。有的复习了一半去参加面试找工作，有的羡慕别人找到好工作又放弃考研了。所以，给自己找一个强大的理由让自己做出一个决定后就全力以赴去完成。
目标与定位
找工作，找什么样的工作？大学生现在就业形势的确不乐观，很大程度上跟大学生就业时的定位有很大的关系。例如，我们班的同学在7月份以前，很多同学都认为毕业以后肯定能够找到一个不错的三甲医院，就业应该很不错。当时大家的思想还处于一种盲目乐观地状态，不清楚社会严峻的就业形势和单位的用人需要。以致于现在很多同学产生了巨大的心理落差，高不成低不就。小医院来了不愿意去，觉得人家的检验科太寒碜，好医院来了要博士、硕士，本科生又没有份。所以，导致这些的都是和自己设定的目标远离实际造成的。
说说我自己定位吧。我因为已经选择了去公司，那目标就瞧准了那些医药行业的领头羊。西医肯定是老外做得好，所以从七月份开始就到处搜索这些大公司网站，了解他们的公司状况及用人需要。
那么去公司做什么呢？这个没的选择了，对于初入医药行业的新人只有医药代表这个职务比较合适。所以为自己就业定了三个级别：第一类：外企医药公司，如：强生、诺华、赛诺非、拜耳、阿斯利康、默沙东等等；第二类，国内优秀的医药企业：扬子江药业、哈药等；第三类就是医院检验科（作为自己的后路）。对于自己未来收入的打算，因为医药行业的主要收入就看你的业绩而提成，所以不太固定。相信凭借自己的勤奋与努力，收入应该是不错的。加上医药代表的门槛比较低，很多外企只需要医药相关专业的大专文化。所以对于我本科文凭是足够应付的。
有了清晰的目标于定位以后，接下来开始找工作的第一步――制作简历。
简历制作
至于简历的制作，我无需多言。因为有太多的文章会教你怎么作的。这里我只是把我自己作简历以及投简历的效果跟大家分享一下。
关于简历制作我相信大家都知道现在流行把简历做成一页纸。但是真的一页纸的简历是否真的有用，效果有多好呢？哪些情况下用一页纸的简历呢？
一开始，我把自己的简历“浓缩”成两页都觉得好了不起。但是我觉得有太多的“荣誉”没有写上去，太多的“光辉业绩”没法写在区区两页纸上。所以，当我的简历只有两页的时候感觉即痛苦，又开心。因为比起我同学那种单调的封面+自荐信＋成绩单＋简历＋毕业生推荐表＋成绩单＋证书复印件等，厚厚的一本跟砖头一样，肯定竞争力不如我。修改简历的过程是非常痛苦的，不断的压缩，不断的剔除“糟粕”。
正所谓手心手背都是肉阿！删除哪项都是好痛苦的。直至最后压缩成一页的时候，那种心情感觉是把玉璞打磨成玉器一样的有成就感。
现在我来谈谈自己关于“一页纸”简历的效果吧！第一次递出我的简历是在强生的宣讲会结束后，很多的同学围绕着大区经理投简历，希望他能看上一眼。但是无奈很多同学的简历翻开封面还有自荐信加上推荐表，半天翻不到简历的主要内容。当然无心多看了。
当我递交我的简历的时候，经理用大约15秒的时间浏览后还对我简历的内容问了一些问题。看他浏览我简历的时候，我清楚的感觉我的目的达到了。
我简历最大的一次功劳是在向沃尔玛递交简历的时候。当天晚上偌大的一个大会堂挤满了不下600人，来自成都各个高校。沃尔玛当场接受简历，次日通知面试。由于去的时候已经没有位置了，所以挤到了最前面，站在几位沃尔玛的工作人员身边。到结束递交简历的时候，我当仁不让的第3个递交我的简历到HR手上。大家可以想象600多人交简历有多么紧张，就在其它同学还没有完全涌上来的时候，HR用了15秒左右看完我的简历后问了我几个问题，如为什么弃医从商，为什么选择沃尔玛等。一分钟的时间虽然很短，但是我相信已经给她留下了不错的印象。
第二天中午，来到就业指导中心看自己是否能参加面试。里三层外三层的都是人，这个时候出现了昨晚收我简历的HR，真是机缘巧合阿，她看我们挤不进去看竟然喊我和我同学跟她去机房看结果。来到机房，查找发现我们都没有面试的机会。正当我垂头丧气，觉得600人中选一半居然没有我而觉得懊恼的时候，HR似乎对我有印象，问我什么专业，应聘什么职务的？在我回答她的问题以后，她转身对机房的同学说：把他加到我这组参加面试！机房的同学齐声惊叹：“这都可以！”我当时一懵，反应过后立刻道谢，赶紧回寝室换西装。但是我的同学就没有那么好运气了，因为他应聘的不是营运部而是采购部，所以HR不能帮他。最后我一路杀过一、二、三面，成为西南区拿到沃尔玛营运部OFFER的12个同学之一。但是最终没有去，这是后话了。
讲这个事情就是想反映“一页纸”的简历在这里对我起了至关重要的作用。二面的时候HR问我是否知道她当时为什么给我面试的机会？当时因为我不知道她问这个问题的意图是什么，所以回答比较含糊。也有朋友会问我的简历为什么晚上筛选没有过呢？这个我的确不得而知。也许这个就是机遇吧！
还有，我现在的就业单位的HR也跟我说，简历她最爱看一页的。证书根本不用看，因为HR们都是阅人无数的，跟你交流几分钟，你的能力一清二楚了。何况我们单位的HR每天看1000多份简历。知道吗。我看30份简历用了半个小时左右。HR们基本上是半分钟一份，甚至更快！
还有，简历里面不要附上成绩单。只需要通过其它的方面来反映就是了。例如我就写明：四川大学特等奖学金、四川大学优秀一等奖学金、多次单项一等奖即可。如果没有这些奖学金亦可以说自己的成绩排名多少百分位。由于医学院没有学分，所以不知道那个什么分数怎么算的。
我有一同学初次面试，简历里面带着成绩单。由于前面面试的同学成绩都非常好，而她只是一般，当HR看了简历以后问她：你有哪门成绩是好的？！当时我同学无语。成绩不够优秀千万不要自己暴露自己的软肋。除了岗位要求研究性的，否则要求单位要求能力比成绩多，突出自己的能力，成绩不作为重点讨论的方面，尽量带过。
很多文章要求我们对于不同公司要制作不同的简历。但是我们本科生的经历就那么多，着实没有那么多版本可以作。但是，我采用的是针对每类用人单位制作不同的简历。例如针对医药公司的话，就作一份突出自己能力的“一页纸简历”，应聘职位也多是医药代表；针对医院或事业单位，就制作一份突出自己学习能力的简历。这样子比较切合本科生的实际情况。
总结这一段，制作简历要精简，一页到两页最佳。若单位需要附上其它的证明就再添加，成绩单不要附上，根据对方需求作相应的简历！
(4):面试技巧
制作完简历以后当然就是如何提高自己的面试技巧了。那么在谈我自己的面试经历之前，我先把智联招聘首席顾问刘向明老师的专业指导作个总结。
非常有幸的参加了智联招聘在我们学校举办的就业指导讲座，让我受益匪浅，为我后面的面试打下了良好的基础。
“Finding job is a full-time job”—Sunny Liu
古人云：知己知彼方能百战不殆。所以面试之前最重要的是要搞清楚对方问问题的意图是什么？知道对方的意图，自然可以迎刃而解，势如破竹。
“Looking into other’s and smiling .I’m the right guy you are looking for!”面试第一个问题不用我说都知道：请作个自我介绍。那么如何做好这个自我介绍呢？
刘老师说：自我介绍要包括5个部分：1.社会我2.智力我3.行动我4.情绪我5.身体我。社会我指的是你在人群中的一个位置。行动我指你的做事风格，是果敢，效率等。情绪我指在压力，困难面前你会表现什么样的情绪？切忌说自己多愁善感，要表现自己的情绪的稳定。身体我指你是否身体健康，能否应付到处出差等。当然要准备英文的，事先背的滚瓜烂熟。
记住：面试的目的在于告诉HR你是这个职位的最佳人选。你最适合这个职位。所以所有的介绍要围绕这个目的来进行！还有一点，自我介绍的第一句话除了名字外一定要清楚的表达你这次应聘的职务是什么。否则你介绍完了HR还不知道你应聘什么职务。同样的你的简历也要在醒目的地方填写应聘职务。
很多同学没有这个习惯，都是一份简历扔到底，结果递交简历的时候单位要求注明职务的时候匆忙用笔在简历上歪歪扭扭的写上应聘职务，第一印象就不好。
第二个问题：请介绍一下你的家庭或者家乡。为什么公司喜欢问这个问题呢？什么意图呢？其实通过这个问题看看你对自己家庭或家乡的认同感是否强烈。公司都希望他的员工把公司当成家来共同建造，如果你对养育你的家庭和家乡都没有足够的认同，难倒还能指望你对公司及公司文化有认同感吗？所以回答这个问题千万不要表现出对自己家庭或家乡的厌恶。
第三个问题：个人的优点与缺点。在这个问题上众说纷纭。我个人被问过好几次，西门子、地奥集团、沃尔玛等。一般都直接问你的缺点是什么。毕竟问优点没什么意思。针对我自己的缺点这个问题我想了足足三个月，到处问自己的好朋友我有什么缺点。
当然面试的时候不能把那些会导致你丢掉工作的缺点说出来。我个人的回答是：我是个急性子。然后HR就会问我为什么这个是我的缺点？我就说因为我的急性子，手上的事情不能搁，在上级要求的期限前一定要尽全力完成，所以往往让我同事和部下感到紧张与很大的压力。当然我也知道自己的缺点，所以会时刻与同事保持沟通，在一个良好的氛围下顺利完成任务。我对自己的这个回答还是基本满意的，因为我的确是个急性子，相信这点HR从我的交谈中一定感觉到了。朋友们自己可以好好想想这个问题，因为只要是正规HR，这个是必问的。
第四个问题：你的求职动机是什么？也就是为什么应聘我们公司？
回答这个问题可以从以下7点来说：1.对企业文化的认同2.对企业发展的认同3.个人的工作兴趣4.个人的知识技能5.对广告的认同6.打电话到公司咨询对公司工作方式的认同7.到公司参观过，对工作氛围的认同。
注意：小事情一定要着重说。HR不愿意听大话，反而小事情更容易打动他们。
开放型问题
一般面试最后HR都会问“你还有什么问题要问我的吗？”那么这个时候就是你给HR留下好印象的关键时刻了！首先，切忌问钱！第二，在面试前就准备你要问的问题。我对西门子的回答是：请问是什么吸引你留在西门子工作的呢？我回答沃尔玛是：请问为什么沃尔玛在中国只有50家分店，没有家乐福的规模大呢？
这两个问题都收到了很好的效果，西门子的HR非常欣赏我的提问，但是他的回答就很模糊了，无非就是工作环境、待遇等。
还有就是压力性问题，一般比较少碰到，但是碰到的话的确非常麻烦。我的一个朋友面试美的的时候，HR不停的追问，其根本目的在于让你没有反应的时间，而没有思考的情况下说出来的可信度就比较高了。但是面试者是非常的难受的。面试地奥的时候我也有遇到过，后面祥说。
群组讨论，也是非常考验人的。参加沃尔玛的一面就是群讨。很有效的筛选方式，可以直接观察你的各方面能力，包括语言、逻辑、组织能力等。
临时的英文表述，给你张图片让你用三分钟说图片的内容及引申含义。这个是我现在单位的面试题。很考验英文能力。
如果HR问你的简历是否有作假嫌疑，你的答案永远都是NO！
刘老师还说了许多面试中的仪表问题，语言措词等，这些大家可以从其它文章中找到，在此不赘述了。最后再次强调那句话“Finding job is a full-time job”，提前三个月准备与练习：1.认真听别人讲话，并且面带微笑2.走路，坐的姿势3.流利背诵你的自我介绍4.表达要有条理性，“第一点、第二点…”5.学会发现他人的优点，夸奖周围的人6.创造公众面前说话的机会。
这次讲座之后，四川大学招生就业办联合3家知名企业及智联招聘又办了一次“模拟招聘”会。我就向大家介绍一下同学们在这次模拟招聘会中暴露的很有代表性的不足之处供大家借鉴。我本人也幸运的通过全校的筛选参加了模拟招聘会，应聘“北京四环制药”。
第一家公司是太平人寿保险公司，他的第一个问题就是让三个应聘者作一个自我介绍。三个同学的自我介绍是什么内容都有，并且给人的感觉不像是在应聘而是在参加演讲比赛。很重要的一点就是自我介绍不要在名字上多纠缠，有的同学的名字的确好听，但是她还把名字一一解释什么意思。更有同学我现在都记得她来自四川乐山，说有了乐山大佛的庇佑一定能卖很多的保险。当时那个寒啊！并且叁人中唯一的男生上台后很随意的一站，接着背靠着讲台就开始自我介绍了。这样的站姿是非常不雅观的，给人很懒散的感觉。接下来问了几个问题后，HR突然问他们谁能说出今天应聘的职务是什么？很遗憾，3个人只有一个同学回答出来。很显然最后回答出来的同学赢得了职位。
总结：1.自我介绍要说明自己应聘的职务2.要围绕应聘职务3.站姿很重要。
第二家公司是万科房产。面试就是给三个人自我介绍以后，给他们20分钟群讨。讨论的话题就是船在海上遇难要选择谁逃离的问题。期间大家争论激烈，随着时间流逝到最后一分钟还没有共同的结果。最后一个同学站起来，非常聪明的说让全体同学公决。当然，也就这个同学胜出了。
总结：群讨中争论难免，但是千万不要固执，学会互相妥协也是非常重要的。要知道公司并不关心你们讨论的结果是什么，但是你们的态度很重要。一个非常偏执不愿妥协的人谁愿意要啊！所以我觉得大家在参加群讨的时候要以大局为重，时间到了没有结果的话后果更惨，但并不是要大家不提自己的意见。而是在与大家交流后学会适当的妥协。
第三家公司就是我参加的北京四环药业。公司在模拟面试之前已经跟我们交待了一些公司的情况，非常专业。但是没有透露招聘过程及问题只说会有一个一分钟的自我介绍。模拟招聘开始后公司要求每人一分钟的自我介绍。HR是拿着表看的，前面两个女生都到时间后直接打断。
由于我在与公司接触后就准备过了，也多次算过时间55秒左右，但是看HR那么严格还是心理比较紧张。最后我时间没有超时，并且自我介绍的过程中说明了应聘职位及自己为什么适合这个职位的三点优势。最后一句还是忙中出错，把“招聘方”说成了“应聘方”。不过这个不错的自我介绍还是为我赢得了不错的印象。
四环的面试设置的很科学，现实结构面试，包括你最喜欢的课程，你的爱好等等。我个人对于“最喜欢得课程”回答比较满意――现场效果特别好！我说我最喜欢妇产科，通过学习妇产科才知道女性“一身”及“一生”都是病，所以以后会更尊重与敬佩社会的另一半天。当时全场都在笑，毕竟没有人在大庭广众之下提妇产科。
言归正传，结构面试后就是群讨，讨论火车是选择A或B线路？当时我的表现不好，因为我们只有五分钟，我和另一个同学都已经达成一致了，但是第叁个同学因为紧张连逻辑都出现了错误，但是我心里一个急啊，反复跟她解释，但是她依然在错误的逻辑上坚持。当时我都气得快打人了，我下面的同学看到就讨论说，这个就是真实的Martin了！最后那个同学屈服于时间只好同意了。
总结，虽然最后我胜出，但是我不满意自己群讨的表现。也给我一个教训，一定要克制自己的情绪。因为群讨的时候，大家都全神贯注于讨论，很多你平时可以遮掩的坏习惯就会暴露无遗的。例如我情绪暴躁也暴露无遗了。不过还好是模拟的，为我参加沃尔玛的群讨打下了不错的基础。
(6):面试经历
面试西门子
前面谈了那么多，接下来就谈谈实战经历吧，毕竟实践是检验真理的唯一标准啊！第一次正式的面试机会是由西门子公司提供的。现在都非常感谢西门子公司如此专业的面试，让每个参加面试的同学都获益不少。西门子公司的面试也是网投了那么多家单位唯一有回信的公司。
在川大宣讲会的前一天，我们寝室的三个兄弟都接到电话通知去参加一面。当时一想，我们寝室叁个人投简历，结果都有的去，这个西门子的一面岂不跟海选一样啊！但出乎意料的是，晚上参加宣讲会的学生不过150-200人左右，还是应聘不同分公司的。当时心里窃喜，感觉机会大多了。
我应聘的是西门子医疗的市场培训生，听完宣讲会，当时不得不感叹德国人在科技上的强大优势！第二天早上我被安排到11点的面试，9：30我就来到酒店等候。在外面的是参加软件考试，有等候面试的。坐下后就开始跟边上的人聊天，互相探讨一下面试心得。
结果应了那天外有天的古话，好多牛人啊！有的已经拿到联合利华、玛氏的OFFER，有的进了哪些牛公司的二面、三面等等。当时自己那个汗颜啊，简直对那些人敬仰的如黄河之水滔滔不绝了。更有一个电子科大的牛人，直接拿着他在国际专业电子软件类期刊发表的文章来面试。不过感叹归感叹，对自己还是要有信心的。
所以，景仰了一阵以后就开始闭目养神，设想一些问题来回答。
11：00整，再一次体现德国公司的严谨，点我的名字请我进去参加面试。有两个面试官，一个主问，另一个辅助。HR拿着的是我们网投简历的打印稿，所有的问题都是按照上面来进行发问的。为什么说西门子的面试好，就在于他相对“刻板”的结构式面试。
第一个问题：请做个自我介绍，且说明为什么要弃医从商。由于一开始难免紧张，所以僵硬的将自己准备的自我介绍背了出来，主要包括姓名、学校、应聘职务以及能够胜任职务的三方面优势：有良好的社会与交际能力，有良好的学习能力及自己的兴趣与激情。接下来HR就会对你在网上简历中填写的内容进行具体的发问。例如你的xxx活动你担任什么责任，在活动中起到什么作用；你的志愿者活动如此丰富，请介绍一下为什么叫“杏林风”志愿者服务队？；请你介绍一个由你组织的活动的前后等等。
在这里我需要向大家强调一点，就是你的简历一定要熟悉。我指的熟悉不光是知道自己写什么，还要清楚你写的每个细节背后的故事以及可能会被问到的方面！如果所说的细节与你在简历中填写的不相符，那么HR对你的印象可想而知了。
我的一个朋友在面试强生的时候，HR问他的ID.POP协会的ID什么意思！结果我的朋友作为副会长居然忘记了，当时急得一点办法没有就是想不起来。毕竟现在的公司非常讲究诚信，即使你是遗忘了，也可能给HR留下不诚信的印象的。
在面试的全过程中，HR的眼睛一直盯着我看，是“死死”的盯住。我们都知道，人在说谎的时候眼神会变的游离及不安！不过我一点也不怕，因为有个心理老师讲过，如果你害怕与别人的目光对视，你就盯住他的眉毛看。
这个方法不错的哦，推荐大家试试！我看出HR的意图后就跟他对视，顺便研究一下他的瞳孔，好像是少数名族的！当然顺便要照顾一下边上的随从。这个时候又有一个插曲发生了。在我开始面试后不久，我就发现边上的随从HR不停的打哈气，一脸疲劳装，更无心听我讲的东西！一开始以为他真的累，就没有管，反正他不是主考HR。
但是下午我兄弟面试回来也跟我说道这个现象，我就纳闷了，估计是他故意的，让面试者以为自己所讲的没有吸引力，增加你的心理压力，也算压力面试的一部分吧。这里得出一个结论，自己面试一定不要怕，平时多练练在人多的地方讲话能够提高心理素质及心理承受能力！
在面试的后一阶段，就是一个英文的考察。HR让我自己随便说点英文，结果我犯傻了反问一句他想听什么，正中下怀，问我谈谈寝室的室友。结果我结结巴巴的没有怎么说好，好在他还问了我学的PS，我流利的答了几句以后就剩下例行的最后一个问题：你还有什么要问的吗？这个我早想好了，我问他什么吸引你留在西门子工作！他点点头，非常满意我的提问，然后简短的回复我后就让我离开了。整个面试持续30分钟！
总结一下西门子的面试（西门子全国巡回各个大城市，只面试一次，最后直接通知结果）。
第一：非常的专业和结构化，听到的问题都是在面经中见过的，所以不会产生陌生感。HR把握时间的能力非常强，整个面试的节奏不会因为面试者的偏好而拖延，除非让他很感兴趣，否则你正兴致勃勃的介绍你感兴趣的话题的时候，HR会及时的接过话头让面试继续下去。
第二：面试的时候HR用眼神及傍边的干扰来增加面试者的心理压力，贯彻面试者在压力下的应变能力。
第三：面试中要对自己的简历清清楚楚，切不可忽略简历的细节给自己带来麻烦！
第四：注意细节。西门子这种大公司非常注意细节，面试销售培训生那肯定是要穿正装的。男士西装女士套裙。如果是面试软件工程师的话便装即可。另外入座后的言谈举止及结束的道谢都必不可少。
第五：准备好最后问HR的问题，可以提高你的印象分。
第六：结束的时候最好能够握手，肌肤的接触往往更深刻！我看到西门子给我的打分，五个项目每个都是3分（满分5分），也就是各项都是中等。最后虽然没有拿到OFFER，但是每个参加西门子面试的朋友都感觉获益非浅，更何况连西门子都面过了，还有什么场面能吓倒我们！心理也多了几分自信。
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(1):自己的处女贴，顶一个先。--- 【楼主】
(2):继续.我马上也要开始找工作了，就是先考研再找工作的那一类，心里真没底…… --- 山之桃桃
(3):从楼主你的经历来看，你真是属于牛人那类。真的，我是处于佩服你的角度写的回帖.我觉得能达到你那样的社会经历的人,真不会存在找工作的问题。你经过的锻炼太多了，你这个帖子给大1的人看再好不过了，给予已经定型了的大四毕业生只能说晚了啊.呵呵.楼主的经验我是一定要学了的,我是个垃圾本科毕业生,本来无过人的能力.也不奢望怎样了.筑楼主工作顺利。
--- billback
(4):唉,同楼主同时毕业,可惜现在还是没工作.
毕业生自我推荐究竟要注意啥
如何做好求职博客？
