【来源：汉网-武汉晚报】
龚志定，地大机械专业毕业生，现已签约于西比爱斯科技咨询（上海）有限公司，将以每年20万人民币的高薪赴日本工作。他告诉记者，在去年求职高峰，他也曾投递过十几份简历，并受过挫折。
月薪三千没有签
开始求职时，小龚便在武汉一家知名公司
投下简历。
凭借专业优势，他轻松地通过了面试。此后，公司开车接走十二三个通过面试的同学去参观公司，并给予他两天的考虑时间。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
首战告捷，小龚却不开心：这是一家优秀的企业，月薪3000元左右（不包括奖金）。如果放弃了，而后面的面试都失败的话，何其可惜？但在最后一天，协议书摆在他面前，他没有签。
因为他希望能走出去闯一闯。
南下求职遇挫参加了广州本田的笔试，公司通知他去面试，他便踏上了南下的列车。
同时参加面试的，多是其他名校的理工科学生，他是地大唯一参加面试者，心中有些孤立的感觉。但偏偏面试的题目是分组辩论——分析案例。一股树敌意识使他在辩论中言辞过激，没有注意到团队精神。结果，他失败了。锁定胜局：因为我最合适
班上同学在看龚志定的简历时，发现很有学问：不同的公司，在简历的侧重点有所不同。而无论是哪份，都只是一张A4的纸，上面囊括了他社会实践，大学职务等等，还有他在华科大选修的日语双学位，及日语四级证书。在投递外企公司时，他说，他会附带一张外文简历。
在通过西比爱斯公司的笔试后，前往长沙面试。面试官让他们画会结果的树。
由于他此次应聘的是技术人员，而技术方面追求的是基础的扎实过硬。所以他在提笔画树时，将树的根基画大，树根画深。接着日本考官用日语提问，他在不需要翻译的情况下，就用他那娴熟的日语回答。而其他应聘者则是听完翻译后用中文回答，再经翻译者翻译。
把握面试“关键点”才是上策
毕业生自我推荐究竟要注意啥
