必看的六大求职指南
求职指导1：机遇无法被垄断
没人会被他人阻碍。你不会被剥夺机遇。那些能顺应潮流而不是企图抗拒它的人，会寻找到大量的机遇。
没有人是由于财富供给方面存在限制而持续贫困，这个世界上的财富足以供应所有人。我们在世上所见的每样事物，都是从一种本原物质制造出来的，一切事物都源于它。新的形态不断被制造出来，而那些旧的东西分解消失，而这种没有具体形态的物质是无限的。
自然是为了生命的进步而存在的，它的首要动力就是增强生命力。出于这个原因，大自然会慷慨提供能够用于促进生命增长的每样事物。
没有任何人的贫困是由于其他某些人垄断了这个世界的财富，并在这些财富周围筑起了高墙。事业以及雇主并不会阻碍人们前进的脚步，在很大程度上，那些为别人工作的人(不论他们是劳工、店员、管理者还是专业人士)之所以会处于贫困的境地，是由于他们没有沿着能让他们致富的特定途径行事。
财富的规律公平地作用于所有人，所以这些人一旦开始以这种特定途径行事，就能进入“上层社会”。但在他们学会这点之前，仍需要奋力让自己收支相抵，忍受着经济收入上的匮乏。
别人对这种规律的无知，并不会妨碍其他人。任何人都能追随机遇之潮获得财富。
供给不受限制
你不会被剥夺机遇。可能某些时候，你会被阻止进入特定行业，但总是会有其他的渠道对你敞开。机遇之潮会向不同的方向涌动，这取决于整体的需求和社会的状态。那些能顺应潮流而不是企图抗拒它的人，会寻找到大量的机遇。
没有人是由于财富供给方面存在限制而持续贫困，这个世界上的财富足以供应所有人。仅仅美国一个国家拥有的建筑材料，就足以为地球上的每个家庭建起同华盛顿国会大厦一样大的宫殿。而通过精耕细作，这个国家还能够生产出足够的毛、棉、麻、丝，让世界上的每个人都获得华美的衣装，同时还能够生产出足够的食物，供他们奢侈地享用。
事实上，可见的供给几乎不会枯竭，而不可见的供给更不会枯竭。
这是因为，我们在世上所见的每样事物，都是从一种本原物质制造出来的，一切事物都源于它。新的形态不断被制造出来，而那些旧的东西分解消失。
而这种没有具体形态的物质是无限的。宇宙是它所制造出来的，但制造宇宙并没有用尽它的全部。有形宇宙的各个形态内部的空间，以及相互之间的空间，都渗透和填充了这种本原物质——万事万物的原材料。仍旧需要去制造的东西，可能会是已造的千万倍，但我们仍旧无法耗尽这种宇宙原材料的供给。本原物质就像没有限量的储存财富的仓库，供给是永远不会耗尽的。
无限的创造力
本原物质是活跃的，它有着创造性的能量，正在不断地创造出更多的新形态。如果目前的建筑材料供应枯竭，全新种类的建筑材料就会被生产出来。如果地力耗尽，从而无法再生长出用于制造食品或衣服的农产品，可以让地力恢复，或者更多的土地将被开发利用。如果所有的黄金和白银都已从大地挖出，而人类仍旧需要更多的黄金和白银，那么这种本原物质将制造出更多。这种本原物质能够满足人类的需要，它不会让任何能创造出美好事物的资源出现匮乏。
这种本原物质是有意识的智慧体，它是有思想的东西。并且，自然以及生命内在的动力就是寻求活得更充实，智慧的天性就是去扩展，而意识总是寻找新的疆界，寻求更充分的表现。因此，这种本原物质也不断地寻求发展。
宇宙是一个伟大的拥有众多生命的存在。它的前进方向，总是朝着容纳更多的生命，朝着更能发挥功能的方向前进。自然是为了生命的进步而存在的，它的首要动力就是增强生命力。出于这个原因，大自然会慷慨地提供能够用于促进生命增长的每样事物。
因而，人类总能变得日益富有。如果一些个体陷入贫穷，那是由于他们没有遵循已经让一些人富裕起来的特定途径。
没有任何人的贫困是天生的，或者由于这个世界的财富供给不足。我在后文会向你展示，对于任何以特定方式来思考和行动的人来说，那种无形的本原物质都会为他创造充分的资源。
求职指导2：让面试官无法挑剔的自我介绍 小心“面试第一问”暗藏玄机
案例一 如何把握时间?
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
教路：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分 钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在 实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了 自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这 几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二 千万别太做作
小芳去应聘南 方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不 同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专 家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻 介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三 何谈成绩?
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
教路：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四 当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五 如何摆脱怯场?
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
教路：谈吐运用“3p原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
马上又要进入一个招聘旺季了，希望各位正在准备招聘的同学能在自己求职的道路上多写准备少些挫折。望各位能找到自己喜欢的工作
求职指导3：办公室6大著名＂忍无可忍＂
有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。
可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢?比如：
爱开屏的孔雀
几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。
小B办公室里就有这样一只“爱开屏的孔雀”，只要有新人或陌生人在，他就不厌其烦地介绍自己的经历，被什么人接见过，同谁谁共过事，领 导怎样高度评价了自己的工作等等，直到对方肃然起敬为止。小B刚来时还为自己有这样的同事感到骄傲，时间长了，发现他总是翻来覆去的那一套“演说词”，自 己差不多都背过了。再看周围同事，每到他演讲的时候或四散奔逃，或打电话聊天，或乒乒乓乓地收拾东西以示抗议，只有那位尊兄唾沫四溅、滔滔不绝。
占小便宜的小头目
“基层部门的小头目有的可真不好对付!”小C深有感触地说。他的部门主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止， 为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由“忘记”了。有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让小C气愤的是这么一件事。春节 时，小C代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小C幸运地抽到了大奖——一台冰箱。小C深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给 主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了小C，径直将冰箱抬回了自己家!第二天，还笑眯眯地拍拍小C的肩膀：“小子，手气不错! 下次这种活动还派你去!”小C差点气晕过去!
搔首弄姿的伪少女
这似乎是女同志的“专利”。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展“女性魅力”，却不料成了女同事们的笑料和眼中钉。“公司新来了一 名，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，和男同事说话嗲声嗲气，让人听一句，鸡皮疙瘩起一片。”28岁的广告公司美编小D说，“她的下场自然好不到哪儿 去，办公室里的女职员几乎没人理她。”
小D以前还有个同事，明明半老徐娘了，却总是刻意把自己打扮成小姑娘的样子，穿泡泡裙，留娃娃头，说起话来动不动就是“我们女生如何如 何……”还特别喜欢告诉别人自己有一个12岁的女儿，上街时常被误认为是姊妹俩，让人惊呼：“呀!你看上去还是个小姑娘吗，怎么可能有12岁的女儿!”她 就天真而满足地做少女状的笑，可她根本不知道自己已成了笑柄!
眼睛朝上的“马屁精”
这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，“马屁精”的绰号恐怕是逃不掉了。
“我们部门几个同事一直都聚在一起共进工作午餐，除了一个叫华露的，每次她总是孤傲地独坐一隅。”25岁的外企秘书小E说，“有一 天，公司的副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，华露眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，还拼命地插话，很肉麻地吹捧副总裁年轻有为。想来一是想营造一个‘合群’ 的好印象，二是有机会和副总裁套个近乎。恶心!”
恨比天高的“杜十娘”
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“杜十娘”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。
“和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。”24岁的小G是一家公司的客户主管， “明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轮番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看做开诚布公的一种方式，但 诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。我们奇怪既然她对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。也省得她委屈万分，我们跟着受罪!”
不知疲倦的小喇叭
工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了 各种流言的推波助澜者。“我的一名同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈主任的‘丑闻’，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。”29 岁的小H抱怨，“她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的“”内幕秘闻’感不感兴趣!”
以上6类办公室“忍无可忍之事”可以算是“大是大非”中的“大非”，其实，再仔细想想，算不上“大非”级别的“小非”更是多如牛毛。
但说了这么多同事的坏话，相信我的同事也对我有满腹的牢骚了，还是不说了。人就是这样，像豪猪一样，没有同伴会寂寞，现互相凑到一块儿又扎得慌。既然丈夫可以选择，而同事无法选择，那么就只有戒急用忍、注意防守并且适当反击了。
求职指导4：初次面试=机遇 应该怎样得体搭配穿衣
对于被通知第一次面试的人来说，初次面试等于是工作机会，非常重要，外套是重点所在。
从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。
优雅的裙子
不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。
简单的配饰
小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
必要的妆容
记得把自己打扮得靓丽光鲜，长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的，即使你从未上过妆。肌肤良好的女性，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者，则可打层薄薄的粉底。
求职指导5：工作中了情绪的毒
引言：
生活中，情绪无处不在，有时候，无法避免的把一些情绪带入了工作。焦虑，浮躁，嫉妒，倦怠，怎么才能克服这些情绪，让它别影响了自己的工作？
1，一年前，我跟她是同一期被招进这家房地产公司做销售的，无论是最初的training还是后来的销售业绩，我都觉得自己比她做得更出色，可是最近，她被提拔为分店经理，而我却还是销售业务员。我想这只不过是因为她比我更加漂亮，而且比较会讨好总经理的缘故。每次一想到这里，我心里就觉得很气愤，觉得自己即使努力工作也没有人赏识。现在，我工作的时候总没有干劲，我不知道该怎么办？ ——Lenette
职业规划师：
身在职场，如果不能有一个很好的自我认知，对自己的有相对准确的定位的话，那我们必然会工作得很累，活得很苦，甚至会很郁闷。
显然，Lenette对自己的评价很可能是过高了。作为分店经理与销售业务员之前的要求显然不仅仅在于“业绩”和“脸蛋”上的表现，作为分店经理，业绩是需要的，但显然不是最重要的。其实，在Lenette眼中所谓的“讨好”从公司发展的角度在很大程度上是很必要的。所谓的“讨好”，在很大程度上表达的是以上级主管的管理意志的理解与服从，是能够很好的处理好上级交待的任务。而这也正主管方在选拔人才是所最看重的要素之一。
所以在这种情况下，如果Lenette再一味的“气愤”下去，再“工作没干劲”，很难说是不是还能做好现在的销售业务员工作，如果不能及时转变态度的话，吃亏的只能是自己了。
2，我是公司财务部的，他是市场部的，因为几次部门间的合作，我跟他互生好感，成为了恋人。可是，我知道职场的潜在规则不允许会“办公室恋情”，如果曝光，对我们两人的前途肯定也会有影响。现在，我每天在办公室过着战战兢兢的日子，生怕我和他的一个眼神引起了别人的注意、猜想，工作效率自然也下降了。怎么样更好地处理工作与感情的关系？——Sophia
职业规划师：
确实，时下不允许“办公室恋情”基本上已成了职场的潜在规则。但并不是每家公司都有这个规则。建议Sophia还是先确定一下，本单位是不是很在意这点。如果单位不是很在意那你们大可尽情的恋爱一场。如果单位允许，那我们就必须慎重处理了。
俗话说得好：当断不断,必受其乱。如果单位确实不允许“办公室恋情”的发生。那如果在同一单位内继续下去必然影响双方。这时最常规的办法就是要么中断恋爱，要么其中之一离开公司。实际上这就是个权重的问题。孰轻孰重，仔细权衡即知。当然，从职业生涯发展的角度来看，权衡的核心应该是基于两个人共同考虑的个人职业发展问题。
3，铃在家整整睡了两天，她自己也吓了一跳——原来已经如此疲惫！铃在这家公司做行政人事经理已经有5年了，每天从早忙到晚，得到了老板和同事的认可。她也想过换个新环境，但现在公司的待遇、福利都不错。近半年来，铃觉得越来越疲惫，每天好象行尸走肉一样上班下班，她抱怨说，过去没啥钱，也没啥职位，生活好像很快乐，现在有房有车，也有点地位了，可是生活却觉得不快乐。
职业规划师：
铃应该是患上职业倦怠症了。职业倦怠也称为职业慢性自杀，患上此症的人，其职业在无聊失意中逐渐枯萎，直至“死亡”。据向阳生涯职业咨询机构的调查估计，职场中有一半以上的人都有过不同程度的职业倦怠病。职业倦怠正在强烈地危害着各行各业和广大职业人士。导致职业倦怠症的原因有多。铃的情况主要是由于长期（5年了）从事没有太大变化的工作，工作上没有了新的增长点，失去了原有的兴趣所致。
如何走出职业倦怠的阴影？这需要多方面的协调处理。向阳生涯CCDM职业规划师针对轻度职业倦怠、重度职业倦怠、防治职业倦怠三个角度给出相应对策：
轻度职业倦怠如何治疗？
治疗关键：从“心”入手
轻度职业倦怠的隐蔽性比较强，并且患病时间往往比较长。在这里，向阳生涯CCDM职业规划专家向职业人士介绍一些典型常见的实用方法：
平静心态，寻根究底。首先，静下心来，暂时不为烦恼困扰，理性思考自己。其实引起职业倦怠无外乎两个方面，外因是公司和社会大环境，内因则是自己的职业规划及职业心理。如果是外部环境引起的，应主动适应环境，或者重新适应工作岗位；如果是内因问题，那么就要从自己的职业定位、规划以及职业心理方面去找原因了。
一张一弛，放松自我。紧张的工作、无休止的加班往往让人迷失自己，是导致倦怠的罪魁祸首。记得放松，每天花上半个小时散散步，给心理呼吸新鲜空气的时间。
转换环境，唤醒自我。长期在同一个环境下工作，难免枯燥无聊，失去激情。这时候，对周围办公环境进行适当设置、改观，可能使自己的倦怠心情发生改变。假如这些表面工作都不行，那么跳槽换工作、转行也未尝不可。但切忌，职业转换要以职业定位和规划前提，在新环境下必须要有激发自己兴趣和雄心的亮点。
维新变法，打破传统。为什么职业倦怠呢？仔细思考，很可能就会发现，因为工作太重复了，每天干一样的事情。没新鲜感，没新成就。那么创新罢，让自己永远充满激情。创新也许失败，但不要紧，能把自己的积极性先调动起来就可以了。并且在不断的创新探索中，肯定会得到回报的。
重度职业倦怠如何治疗？
治疗关键：对症下药
先看一组调查数据：刚工作的职业倦怠率为46.6%；工作1年为：44.7%；工作4年的为；43.7%。工作5年后，职业倦怠率大幅降低。虽然随着工作阅历的提高职业倦怠的可能性越来越少，但也有特殊的高发期，向阳生涯CCDM职业规划师对大量咨询客户案例进行分析，总结出在职业生涯发展中，主要有三个职业倦怠高发期。处在高发期的往往是重度职业倦怠患者，治疗必须对症下药。
1) 刚入职场
职场新人从开放、浪漫、求新的学生时代，到工作岗位上，往往发现工作是那么的枯燥无聊，待遇低、经常加班、重复没有新意，最讨厌的是条件艰苦。于是制造许多职场“跳蚤”。
建议：抓住机会进行职业资本积累是解决职业倦怠的最佳途径。职场新人应当深刻认识到自己的份量，忌自大、浮躁。
2) 工作4—5年
经历几年了的锻炼和积累之后，当初的职场新人现在要么仍然一事无成，无聊地得过且过，要么有一定成就。前者更加感觉到工作的枯燥和无奈。后者则发现自己在公司又到了一个职业发展瓶颈，只能原地踏步，原来的那些目标都已经实现，失去了拼劲，没有新鲜感，又感觉到疲倦。
建议：失败者先反省自我，寻找职业突破点，而成功者也很有必要心态调整，如何适应新的职业平稳期。在关键的时刻，两者都需要职业规划，重新定位。
3) 工作10年
工作十年左右的人，已经到了35岁上下的光景。职业发展失败的，自以为没什么看头了，只能认命，工作成了养家糊口不得不做的事情，相当疲倦。而职业成功的人，经过十来年的拼搏，虽有一定成就，。但面临更多的家庭、房子、教育下一代等棘手的问题，职业方面的兴趣、精力往往不足。
建议：在这个时候，应该用生涯规划来代替职业规划。由于不仅仅单纯是职业上的问题，牵系到家庭、个人等等多方面因素，必须站在生涯发展的高度重新平衡、协调发展，以帮助走出职业倦怠期。
如何预防职业倦怠？
预防关键：定位、规划
走出第一次职业倦怠后，有了经验和一定的免疫力，可是许多人往往又会重蹈覆辙。这是因为不同的职业发展阶段，环境在不断变化，会出现许多不同的困惑、干扰。那么，如何有效预防职业倦怠复发？向阳生涯CCDM职业规划师认为，以不变应万变，练好内功，从职业测评、职业规划、职业创新三方面来着手。
1) 通过职业测评重新认识自我
定期进行职业测评，以真实地认识自己。往往在工作和生活中，某些方面在悄悄地改变，危及到自己的职业健康发展。凭感觉很难察觉。职业测评就像是定期给自己体检一样，让职业倦怠等不良病症在早期就被检察出来，以做到有效防控。
2) 不断进行职业创新
不但走出职业倦怠需要创新，而且预防职业倦怠也需要不断进行职业创新。平凡的职业，如果创新，就会找到新的发展平台。同时创新不断给自己新的动力和源泉。创新让自己摆脱枯燥与无聊，创新让自己充满激情和斗志，创新也是一种积极的人生态度。
3) 时时盘点和检查职业规划
职业规划师认为，从职业发展的根本上来看，职业倦怠是得过且过、缺乏科学职业规划的结果。如果有了职业规划，那么就会在自己喜欢的岗位上工作，在适合自己个性发挥的岗位上工作，也会深谙职业发展规则，按照专业方法谋划成功的职业生涯，自然会硕果累累，回报多多，何来职业倦怠？
求职指导6：6大新职业“族群”蕴藏着发展新机遇
新年，每个人都希望自己能闯出一番新天地。而新职业，给了职场人更多的机遇。1月份，国家劳动和社会保障部发布了第八批10个新职业。自2004年底国家设立新职业定期发布制度以来，已有86个新职业进入大众视线。而从1999年国家颁布实施《中华人民共和国职业分类大典》至今，劳动保障部共颁发施行了650个国家职业标准，其中仅2006年就颁布施行了113个国家职业标准。与此同时，中国旧职业已消失3000个，铅字排版员、掏粪工、补锅匠、抄写工等传统职业逐步退出历史舞台。
职业的更迭带来职场翻天覆地的变革。新职业体现了社会经济的新动向，代表了职场新风向，也预示了人才市场未来一段时间的需求走势。给这86个职业“新兵”来个群体扫描，不难发现，其中6大“族群”蕴藏着发展的新机遇。
No.1 “创意族”：设计类职业红红火火
“族群”成员：
形象设计师
首饰设计制作员
景观设计师
建筑模型设计制作员
会展策划师
数字视频(DV)策划制作师
模具设计师
商务策划师
家具设计师
房地产策划师
玩具设计师
家用纺织品设计师
花艺环境设计师
网络课件设计师
地毯设计师
皮具设计师
陶瓷产品设计师
照明设计师
鞋类设计师
会展设计师
“群体像”：
在新职业“族群”中，与“设计”、“策划”等直接相关的数量最多，粗略统计有20多个，加上以设计、策划为主要工作职能的，“创意族”新职业有近30个，占了总量的三成多，且分布的行业领域十分广泛。这类岗位从业者将成为新一年乃至未来几年职业市场的弄潮儿。
“创意族”新职业的从业者是各个行业中的时髦人物，工作内容涉及各个行业、产品的设计、开发、改造，是创造知识产权的脑力劳动者。除了传统行业的设计类职位之外，时代的飞速发展也催生了一批带有时代烙印的设计类职业，如数字视频(DV)策划制作师、网络课件设计师等等。
从为个人服务的形象设计师，到企业新产品的设计者家具设计师、玩具设计师，再到为人们创造优美环境的景观设计师、花艺环境设计师，各类设计新职业以“创意”为工作的核心，以创新为职业的灵魂。
市场前景：
如今各行各业都更加强调自主知识产权，强调自主研发、设计。在传统的制造业领域，设计师是现代企业参与国际国内市场竞争的关键人物。以家具设计师为例，目前我国家具行业本土企业很多，但真正适应市场需求的自主品牌很少，绝大多数还处在拷贝和模仿阶段。家具设计师的'价值正在逐步为国内家具行业所认可，室内设计、装潢、家具制造等行业都需要吸纳众多有才华、有创意的家具设计师。其他传统制造业，如磨具、地毯、皮具、玩具、家用纺织品、制鞋业等都存在类似状况。
而在新兴行业领域，如会展、景观设计等行业，设计师的价值早已得到认可。在会展行业，策划和设计人才是公认的核心人物，目前全国会展从业人员约有100多万人，其中从事经营策划、设计、管理的人员约15万人以上，会展设计人员不足1%。会展设计专业人才的缺乏已成为制约我国展览业健康发展的一大瓶颈。据业内人士预测，我国今后3年内需要会展设计人员达200万人以上。
职业特性：
设计、策划类岗位要求从业者专业知识和创新能力并重，有较好的逻辑思维能力，较强的创新意识，相关专业深厚的知识储备、技能功底和积淀。当然，这类职业的一大优势，就是工作时间随意，能够享受较大的自由空间。
No.2 “顾问族”：分析、评估类职业崭露头角
“族群”成员：
职业信息分析师
黄金投资分析师
企业文化师
农业技术指导员
调查分析师
安全防范设计评估师
珠宝首饰评估师
创业咨询师
灾害信息员
“群体像”：
信息时代，信息就是价值。专门为个人、企业、社会提供各类信息分析、咨询、价值评估等专业顾问式服务的新职业数量引人注目。这类职业的从业者以收集、综合、分析各行业的信息为主要工作内容，为个人、企业和社会提供经过加工和提炼的有价值的信息，并从中获取收益。
市场前景：
分析、咨询、评估类新职业层出不穷，其中一部分是从传统的行当中逐渐独立出来的。如职业信息分析师，对劳动力市场进行分析原本是劳动保障事务工作人员的工作内容之一，随着人们在自主择业的过程中对职业信息、才市行情的关注度越来越高，以及伴随社会经济快速发展，职业领域发生了翻天覆地的变化，新职业不断诞生，旧的职业也在消亡，需要专业人士对职业市场进行观察、监控，及时为求职人群提供有价值的信息，职业信息分析师便应运而生。
另外一部分是在社会经济新兴领域中诞生的全新行当。如黄金投资分析师，是在我国金融投资市场品种多元化及黄金市场建立、发展、成熟的过程中逐步诞生的，专门在黄金生产、流通领域从事市场分析、咨询和投资策略分析与评估的人员。
随着专业服务类产业的发展，这类新职业受到了人们前所未有的重视和追捧。一方面这是时代的发展，信息的讯达，以及对事物量化价值强烈的认识欲造成的;另一方面，这也体现了脑力劳动所能创造价值的进一步延伸。未来专业人员的市场需求将进一步增大，对从业人员的专业素质要求也将日益提高。以创业咨询师为例，迄今已有300多个城市开展创业培训，并提供创业支持服务。“十五”期间全国有150万人参加了创业培训，“十一五”期间计划培训200万人。仅创业培训的后续支持就需要约15万名全职创业咨询师。
职业特性：
该类新职业需要从业者不仅具备该行业必备的技术、知识能力，还要求从业者具有相关方面丰富的信息源，具有较好的收集、处理、利用信息的能力。
No.3 “技工族”：技能岗位老树发新枝
“族群”成员：
锁具修理工
汽车模型工
微水电利用工
激光头制造工
小风电利用工
霓虹灯制作员
印前制作员
数控机床装调维修工
轮胎翻修工
城市轨道接触网检修工
陶瓷工艺师
糖果工艺师
集成电路测试员
“群体像”：
传统意义上的技工一般是指掌握一项专业工作技能的、以体力劳动为主的一线岗位工作人员，即人们通常所说的“蓝领”。而在计算机、通信、汽车、集成电路、造船等先进制造业，技术工人工作的技术含量更高，离高科技越来越近。技术工人不仅要动手，更要动脑，要“心脑结合”，兼具专业知识与动手技能，即新型的“灰领”人才。在新职业中，这类职业的数量也比较多，一些城市发展新兴领域的职业也被纳入，如城市轨道接触网检修工等。
市场前景：
白领热曾使技工类职业一度被人们所冷落，随着办公室岗位竞争的白热化，加上技工类岗位就业环境的日渐改善，技术含量的提升，以及薪资、福利待遇的进一步提高，白领与蓝领之间的差距得到缩减，技工类职业重回人们的视线。
目前劳动力市场上高技能人才普遍供不应求，各个行业的技师、高级技师极度匮乏。以数控行业为例，目前，我国从事数控机床生产的企业主要分布于大、中城市，从业人员约有10万人左右。而从事数控机床安装调试工作的人员普遍存在知识和技能平均水平不高、工作经验不足等问题。据统计，全国高级的数控装调与维修人员约缺3万人，这严重影响数控机床行业的健康发展。
技工类岗位本身的职业稳定性相对较高，有利于个人的长期发展。
职业特性：
现代的技术工人也要具备一定的专业知识，接受过相关专业的技能培训或学历培训，具备很强的动手实践能力，并在工作中注重不断学习和创新。
No.4 “科技族”：IT、技术职业风华正茂
“族群”成员：
数字视频(DV)策划制作师
网络编辑员
智能楼宇管理师
计算机软件产品检验员
数字视频合成师
网络课件设计师
计算机乐谱制作师
集成电路测试员
数控程序员
可编程控制系统设计师
“群体像”：
IT及其相关产业的快速发展催生了一大批新职业，信息化不断向各个传统行业的渗透也产生了一批新兴的职业。前者如网络课件设计师、计算机产品检验员、数控程序员等，后者如计算机乐谱制作师、网络编辑员、智能楼宇管理师等。
这类新职业的从业者均具备了良好的计算机操作、编程及应用能力，活跃在IT产业或传统产业的数字技术部门，他们的“生产工具”是计算机、网络、软件等数字产品，以电脑和网络为伴。
市场前景：
信息化已经成为全球范围内的发展趋势，信息服务业的快速发展、计算机和网络的普及、信息技术向各个传统行业的渗透，都使得IT及其相关产业提供了越来越多的就业机会，成为了人才市场中的需求主力。一些新兴的行业人才紧缺，需要大批掌握先进技术的优秀人才。
如数控程序员，如今数控加工技术已成为现代制造技术的核心，数控机床等数控加工设备在我国机械制造企业中得到越来越广泛的运用。然而，与迅速增加的数控制造设备相比，我国从事数控加工的技能人才显得十分缺乏，据有关部门的统计，其缺口曾达到60万人，其中包括主要从事数控程序编制的数控程序员。
再如网络课件设计师，如今基于计算机和网络的教育培训得到了蓬勃发展，我国网络大学的在校生已超过了50万人，同时，网络培训这种方式也受到越来越多企业的青睐。网络课件是网络教育培训的核心，其需求量相当大，呈现出供求两旺的局面。从事网络课件开发的企业和教育培训机构迅速增加，急需一大批受过专门职业训练的网络课件设计人员。
职业特性：
IT和高科技更新换代快，要求该类职业的从业者具备很强的学习能力，不断跟上技术发展的需要，否则容易被市场淘汰;同时，企业对专业技术岗位的分工越来越细致，要求从业者深入掌握企业所需的专业技术，而不必“大而全”;必须具备很强的动手能力，光有专业知识难以胜任工作;另外，工作节奏快，工作压力大，也对从业人员承受压力的能力、团队协作精神提出了高要求。
No.5 “保健族”：营养、健康类职业异军突起
“族群”成员：
健康管理师
公共营养师
医疗救护员
水产品质量检验员
紧急救助员
芳香保健师
水产养殖质量管理员
水域环境养护保洁员
室内环境治理员
社会文化指导员
手语翻译员
孤残儿童护理员
宠物医师
宠物健康护理员
“群体像”：
伴随生活质量的提高，人们对于提高生命质量、生活品质日渐重视，由此促进了此类岗位的诞生及蓬勃发展。这里所说的营养、健康类岗位不仅涵盖了各类生理健康、护理类岗位，也包括了照顾人们心理健康的岗位;不仅包括了人类的健康服务岗位，也包括了与家庭中的宠物、食品卫生、生活环境等相关的健康、安全类职业。
市场前景：
人们对自身、家庭、环境健康、安全的日益关注，加上工作、生活压力大，亚健康和慢性病肆虐，使得该类新职业的市场需求渐涨，拥有良好的发展前景。这一领域很多新兴职业在中国均刚刚起步，是朝阳产业。
目前来看，大中型城市该类职业起步较早，市场需求较大，职业环境更为成熟。比如健康管理成为一个行业只是最近二三十年的事，最早在欧美风行。随着城市人口老龄化的进程加快，慢性病增加，以及人们期望寿命的提高，对保健服务的需求也趋向私人化、固定化，家庭、医疗卫生部门以及保健品公司等都需要健康管理师。这一新兴职业将会被市场所逐步认可，并有广阔发展前景。目前国内从事健康管理的从业人数大约在10万人以上，但是绝大部分集中在医院及体检中心等部门，今后专业健康管理机构对专业人员的需求将上升。
职业特性：
该类职业与人们的身心健康息息相关，因此要求从业者具备扎实的专业知识功底，良好的职业道德，责任感强，善于沟通，并乐于帮助他人。职业性格上趋感性，职业气质属于社会型，富于爱心，思维比较细腻的人较适合。
NO.6 “时尚族”：现代服务类职业新鲜登场
“族群”成员：
调香师
咖啡师
体育经纪人
酿酒师
宠物驯导师
礼仪主持人
动画绘制员
“群体像”：
新职业中不乏一些令人耳目一新的职业，如调香师、咖啡师、酿酒师、体育经纪人等，大大地拓宽了人们职业思考的范畴和选择的空间。这些新职业多诞生自现代服务业，带有较多的时尚、前卫色彩，给职业市场注入了活力和生机。
市场前景：
这类职业较多出现在一些新兴的行当和领域，如时尚的香薰业、酒吧服务业、体育经纪业、动画产业等，由于行业往往处于起步阶段，有些职业的市场需求才刚刚开始显露，在前景看好的同时，职业环境和市场都有待成熟。
如调香师，目前人们生活中对香料香精需求量增加很快，导致对调香人员的需求也逐年增多。目前我国从事香料香精生产的企业有近千家，调香人员约5万人左右。根据国家劳动保障部的预测，调香师在现有调香人员的基础上，以每年15%以上的速度递增。
又如体育经纪人，随着体育产业化的程度日益提高，体育经纪人在沟通体育产品和服务供与需的过程中所发挥的作用日益增强。据统计，截止2005年9月，我国各地取得各种资质证书、从事体育经纪活动的人员已达4500余人。实际上各地均有大量从事体育经纪活动但并未经过任何资质认证的体育经纪人员。伴随2008年北京奥运会等大型体育赛事的举行，体育经纪人的价值将得到更为广泛的认可。
职业特性：
时尚前卫的“外衣”下，从业人员同样需要具有相关的专业知识和技能。同时，由于这些行业相对不够成熟，行业规范和职业培训等相对滞后，从业人员需要更多的耐心和毅力来等待行业的发展。