昨日，在武汉一家IT培训中心，前来参加面试的求职者宋小姐，根据用人单位的需求，分别填写了三个意向，分别为计算机教学助理、市场营销代表和办公室文员。
主持面试的总经理杜先生翻阅过宋小姐的简历，看了看她填写的意向表，微皱了一下眉头，“好，我先来考考你计算机方面的知识。” 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
杜先生（以下简称杜）：你帮我解决一下开机蓝屏问题吧！
宋小姐（以下简称宋）：我……不会呀。
杜：那会简单的网络布线吗?
宋：嗯，也不会。
杜：会设置局域网共享吗？
宋：……（无语中）
杜：既然这样，我们来看看销售吧！
宋：好的，我很擅长与人打交道的。
杜：面前这张桌子，你想办法说服我买它。
宋：啊？好像……太难了吧……
杜：既然如此，文秘方面你没有问题吧？
宋：打字是我的强项啊。
杜：Word用过吗？
宋：会用，很熟练。
杜：ExcelL能用吗?
宋：大学的时候老师讲过的。
杜：PowerPoint呢?
宋：听说过，是做幻灯片的，难道贵公司生产幻灯片吗？
杜：……（无语中）
一番简单的面试后，宋小姐显然要被无情淘汰了。杜先生无奈地笑道：“人才本身就是一种商品，在竞争激烈的人才市场上，要是自己对自己的‘商品属性’都不了解，怎么能找到有需求的企业呢？”
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