3月16日，中国沈阳劳动力市场工作人员告诉记者，前不久，某单位要招聘一名办公文员。市场的工作人员从人力资源库中检索了30名符合条件的求职者，但却遭遇了一串尴尬，没有一个人求职成功。

　　在采访中，常有人向记者抱怨，找个工作太困难了，但有时却由于求职者自身的原因，造成了求职三大阻碍，具体为期望值过高、求职者综合素质低、求职登记表胡乱填写。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

　　期望值过高难就业

　　大东区的宫先生比较挑剔：离家近的单位嫌给的钱少不去，给钱多的地方又嫌远，也不去。至今，他仍然呆在家中。“其实，我们给他推荐的长江街某企业，离家也不算太远，可是他却不愿意去。既想工资高一点，又想离家近一点，本身又无高技能，世界上哪能所有事情都如你所愿呢？”工作人员说。

　　今年年初，市里某单位给中国沈阳劳动力市场转来了21人的求职表，他们的求职意愿大多是想做管理人员。而实际上，这样的岗位本身就少而且难以推荐。至今，仍有部分人员无法找到工作。

　　“求职就像找对象一样，衡量对方的同时，也要考虑自身情况。”一位工作人员对记者说，一些求职者不顾自身条件，期望值过高，是求职失败的主要原因。他建议求职者应该调整好心态，适当降低求职标准。

　　综合素质低是道坎

　　据介绍，某单位前不久要招聘一名办公文员。工作人员从人力资源库中检索了30名符合条件的求职者，但在上述30名求职者中，有3名求职者对自身的能力产生了怀疑：“我当不了文员，一分钟才能打八九十个字，而且文笔也不行。”屈女士中专毕业，当过会计，办事也利落，可是由于缺乏自信心，只是要求做保姆或者保洁工作。

　　也有的求职者道德素质比较低。在面试的求职者中，有一女求职者打扮得过于妖冶，而另一名求职者的照片竟是穿着背心照的。不注意自己的衣着形象，却要应聘经常会客的办公文员，显然不妥当。

　　尤其让工作人员难以接受的是，一名姓谢的女士竟不耐烦地对工作人员说：“你先把电话挂了吧，我现在有事，没功夫答对你……”事后也没有回电话；而另一名求职者不信任地反问：“你们是私人中介吧？我不用你们找！”

　　登记表不能胡乱填

　　一位工作人员对记者说，他们为了通知求职者来面试，按照求职登记表逐个打电话。结果，6人的电话无人接听，两人的手机号码是空号，3人的手机欠费停机，5人留下的手机号码是亲属、同学或老乡的。

　　许多人还胡乱填写登记表信息，诸如求职意愿不明、字迹潦草、空项不填，甚至联系电话也不写，更有甚者，在备注栏上乱写不利求职的话。来自辽中县茨榆坨镇的荣女士在备注栏写道：“很喜欢安静，不喜欢噪音；害怕灰尘；心情紧张时，手就颤抖。”试想，这么写表明你拈轻怕重而且心理素质差，谁会去聘用你呢？

　　本溪的杨女士在求职登记时，出示的身份证件与毕业证书竟使用了两个不同的出生时间，相差近10岁；另一名替女儿找工作的女士，也出现了同类问题；还有一些求职者，由于身份证过期错过了登记，导致不能按时面试。

　　工作人员提醒广大求职者，尽可能地避免任何非智力因素对自身求职的影响。“如果在竞争中忽视了细节，你就会被自己打败！”