就业形势

时间：2021-06-18 17:26:02 求职指南我要投稿

2017年就业形势

　　今年以来，全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势，795万毕业生创历史新高。下面是CN人才网小编整理的2017年就业形势，希望你喜欢!

2017年就业形势

　　工作找好了没?啥岗位啊?一个月挣多少钱?够不够生活?今年以来，全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势，795万毕业生创历史新高。而每年到了毕业季，各种问题连珠炮似的抛向应届毕业生。近日，智联招聘公布了一份《2017年大学生求职指南》，对包括苏州在内的毕业生进行了调研。

　　就业形势不容乐观，毕业生签约率下降明显

　　从整体上看，2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。40.8%的应届毕业生认为就业很难，形势非常严峻。但意向仍然以就业为主，相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降。值得注意的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。

　　截至4月，仍然有27.7%的应届毕业生没有获得offer，同比上升2.9%;50.2%的应届毕业生获得了1至3个offer，同比下降了5.2%，进一步表明应届毕业生就业难度加大。截至调查为止，2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约，相比去年同期下降了8.7%。

　　理性看待加班，但不能忍“大家都加班，迫于压力”

　　当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，这是历年大学生就业力调研以来，自我成长首次超过对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。

　　尽管更强调自我意识，2017年应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”，其次是“分内工作没有完成”和“项目性加班(项目需要)”。此外，也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。

　　毁约率小幅上升，更多学生因理想和现实存在落差而毁约

　　有41.3%的应届毕业生投递简历的份数在11至30份，比例最高。此外，有24.2%的应届毕业生采取“海投”简历的方式，其中12.5%的应届毕业生投递31至50份简历，11.7%的毕业生投递51份以上的简历。但这个结果和去年相比已经有所下降，这在一定程度上表明毕业生求职的目标性和针对性更强，盲目海投的情况有所减少。

　　在2017年应届毕业生中，有过毁约经历的比例为18.6%，与去年相比略有上升，因为“拿到了更好的offer”而毁约的比例仍然最高。

　　应届毕业生实际签约月薪男生平均高出女生750元

　　今年毕业生期望月薪为4875元，实际签约月薪为4014元。相较2016年，期望月薪仅降低110元，而实际签约月薪较去年降幅达到751元。另外，2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元，相比去年差距进一步拉大。从不同性别来看，男生的实际签约月薪高于女生，其中男生为4374元，女生为3624元。

　　许多新兴行业和职位，产生出大量新的职业需求，如网红、微商、自媒体等，多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会，也使“学什么不一定干什么”的理念被越来越多的人认可。

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　　就业开局稳中向好，差异化择业趋势特征明显

　　五花八门的新需求催生高薪新职业

　　共享单车乱放影响市容、孩子无人陪伴、屋乱不愿收拾……一些曾被人忽视以及新生的生活需求受到就业市场关注，单车规整员、遛娃师、收纳整理师等新兴职业陆续出现。新兴职业吸引了一批年轻人加入，其中不乏以兼职方式参与的在校大学生及高学历从业者。

　　新兴职业的背后，不仅是市场需求的变化，更是年轻群体对就业形势敏感性的提升。他们的择业思路更加活跃，在选择传统热门职业外，一些竞争不太激烈的新兴职业，被越来越多的年轻求职者纳入择业范畴。尤其那些与自身爱好匹配度高，时间相对自由的工作，更易得到他们的青睐。

　　中小微企业势起就业新格局已形成

　　在双创热潮的推动下，中小微企业迅速崛起。国企、外企“集三千宠爱于一身”的`局面已然发生变化，中小微企业已成为求职者重点关注的对象，选择中小微企业就业人群占比有所提升。业内人士分析，三方面因素影响求职者将目光投向中小微企业。

　　从工作内容来说，随着大众新需求的不断涌现，中小微企业涉猎的领域也越加多元化，如网红经纪公司、微电影制作工作室等，相较与传统行业来说，工作内容趣味性更强，更契合年轻人以兴趣为导向的就业观;而在工作方式上，与大企业制度化、流程化的管理不同，中小微企业更关注于工作业绩本身，且工作时间和工作地点上也更加灵活，给予从业者更多的自主空间;此外，从自身发展来看，年轻群体期望从工作中获得的不只是收入、福利等基本保障，更有职位带来的发展空间，而这正是中小微企业的优势所在。

　　技能型人才范畴扩大整体收入水平持续增长

　　除了在职业选择上出现的趋势变化外，企业对求职者的需求也在发生着变化，“技能型人才”成为企业竞相争抢的职场宠儿。

　　传统意义上，“技能型人才”指的是普通技术型工种的从业者，但随着社会的发展，其概念也被进一步泛化，诸如UGC、PGC等创作型自媒体人也被纳入其中。而前段时间火遍全网的“咪蒙给助理开出5万高薪”的事件也充分体现了这类人才的炙手可热，“一技之长”已成为求职者与企业博弈的资本，企业对优秀技能型人才甚至不惜一掷千金。

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