不匹配是毕业生求职的最大障碍，市场行情牵动着数十万人的神经，这一点在节春前就初露端倪，有很多求职者，为了把握找工作，春节都没有回家，而是作好各种准备，以待节后早日拿到职位。
“找工作难”的现实正在消磨越来越多大学生的信心。据宏威职业顾问最新调查报告显示，有50%应届毕业生认为就业形势不容乐观，正在紧锣密鼓找工作；有30%的应届毕业生也知道工作难找，却不抓紧机会，心里着急，行动迟缓；还有20%的应届本科生还在高枕无忧，不忙不慌，以为还有好几个月才毕业，象寒号鸟一样得过且过。
面对着“海啸”一般的就业浪潮，大学生、特别是正待进入职场的大学生，浪潮袭来，你将怎样应对？卷入风口浪头，你将如何抓住机遇？大浪淘沙，你将被海浪冲向何方？怎样你才不做被抛在沙滩上的小海螺？宏威职业顾问给你几点建议：
一、秣马厉兵、主动出击
抓住每一次机会和招聘高潮，除了利用校园招聘会，还要走出校门，到社会招聘会上去，哪怕是被人潮冲击的筋疲力尽，甚至连简历都没递上去，可是，起码你见到了形势的紧迫、听到了相关消息、找到了应聘的经验，对于下次招聘会，你就不是一个幼雏。今年元旦春节都在一月， 2月是求职高潮，节后大家都抓紧找工作，市场的机会也很多。比如：今年春节后，广州将继续开展为期两个月的“春风行动”，仅从2月至4月期间将连开24场公益性的专场招聘会，为广大的外来务工人员提供求职机会。所以，你要充分利用好每次机会，在僧多肉少的时候，机会虽有，但不会送上门来。你不主动出击、主动去找，在那等待，那就只能饿死。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
二、面对高峰、拓宽门路
职场就业压力巨大，招聘会成了“鸡肋”，尽管每次招聘会上都是人头攒动，但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历，最后自己也不清楚到底投了哪些企业。大学生需要根据市场行情调整心态，首次就业，不要把眼光只盯在“大、名、外、公”上，可望难可及的事情，就先等自己长高后再去摘取。把眼光放长远点，中小规模的民企用人需求量大，就业空间宽广，还能给自己一个全面积累经验的机会，就先拿上一个饭碗，等积累了经验后，再去寻求更大的发展。
三、专业求职，未雨绸缪
在对大学生现场调查过程中，只有不到30%的人认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来3～5年的发展计划比较模糊的却占到35%，甚至还有15%表示从未考虑过。快毕业了。同学们都快拿到职位时，自己却还没做职业规划，连个目标和方向都没有，那么怎么能拿到职位，就是拿到了，也因不合适，没兴趣而最终丢掉。所以，要抓紧时间作好职业生涯规划，根据自身的潜在因素，科学决定自己的职业意向，找到各阶段的发展平台。
职业规划的实施步骤：
1、评估自己的优势和劣势
2、找出您的职业机会和威胁
3、提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标
4、根据目标列出一份今后3-5年的职业行动计划
5、寻求专业帮助
然后作好专业化的简历和面试辅导，然后再专业化的找工作，谁先专业化找工作，谁就先拿到第一桶金。
四、软硬兼施、实力竞争
大学生在注意积累学历、证书等就业“硬技能”的同时，更不能忽视就业观念、职业素质等“软技能”的培养，并把自己的软件不断升级。在种种培训项目中，“国字号”最为受关注，参训目标也非常明确，就是通过获得从业资质证明，从而增加求职竞争的砝码，可以帮助自己找到一份满意的工作。各类人员利用岁末年初进行“冬训”的现象已形成了一种社会现象，不管是对于在职人员还是对于应届毕业生而言，春节前的一两个月都是一个承上启下的阶段，在职人员要结合单位来年的发展做准备，毕业生也要在就业前“充电”，因此他们都不愿放过这样一个培训提高的机会。知识不足，必然缺乏见识，把握机会的能力就差。所以，软硬兼施、实力竞争就成了大学生们的当务之急。
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大学生求职遇心理问题：临近毕业，我好焦虑
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