经过整整一个下午的挑选，晚上7点多，尹胜燕才回到了宿舍，她向记者展示了她刚买的衣服，虽然一幅套装和一件衬衣加起来只花了170元钱，但尹胜燕仍然有些心疼，因为她兜里只剩下了400元钱。如果不能找到家教赚点钱，这400元钱就是她一个学期的生活费。为了节省开支，现在她每天只吃一顿饭。而在农村的姑妈给她捎上的这些自家种的，就是尹胜燕每天的晚饭，这些苹果尹胜燕要吃一个多月。
对于明天的招聘会，尹胜燕有着很多的期待。在记者面前，她根据自己的想象，对如何向招聘单位推荐自己进行了一番模拟。尹胜燕说，自己有口译证，英语专业四级、专业八级都优秀，然后法语也很好，公认的有学语言的天赋。而且不怕吃苦，去哪里工作都行。
比尹胜艳幸运的是，熊维斌不用为衣服发愁。他有一套西装，是在四川老家花了200元定做的。从去年开始，他就穿着这套西服参加了所有的求职面试。熊维斌觉得，人靠衣装，穿上这样的正装以后，对自己自信心的提高应该有很大的帮助。而他自己一般也比较习惯穿上正装去跟公司的人谈，他说，这样的话感觉有底气。
其实熊维斌过去从来没想到大学毕业就业还是会很难。他本人就担任学校就业协会的会长，平常的工作就是专门指导学生就业。熊维斌认为他最突出的就业优势，其实也就是自己在管理方面的才能。因为他从从大学一年级就开始就替学校的学生处工作，对就业招聘的一整套程序可以说是了然于胸。去年学校组织了一次模拟招聘活动，他甚至还代表学校邀请到了几家大公司的人力资源部门的领导到学校来参加了那次活动。那一次实践的成功，更让熊维斌相信，自己在管理方面具备相当的潜力。
熊维斌觉得，真金不怕火炼。因为自身的兴趣以及不断提高自己以外,他希望的是，企业方面认识到他在管理方面的价值。
早晨，当别的同学还在睡觉的时候，熊维斌已经准备出发了。他向记者算了一笔帐，考虑到自己还有助学贷款没有还清，自己要找的工作，最好是管理岗位的，工资不能低于两千块钱一个月。熊维斌说，在北京,租一套房子住地下室,三百块钱一个月还可以，然后吃饭还有其它的一些消费,所以两千块钱算下来的话,可能就得去掉一半以上了,在经济发达的城市，找一份月薪2000元，从事管理岗位的工作，就是熊维斌的求职目标。
熊维斌来到招聘会现场的时候，会场已经是人山人海了。据最近几年的统计，全国普通高校毕业生的初次就业率只能达到70%，尽管如此，熊维斌还是觉得，自己不会是那30%毕业后无法直接就业的人。
上午十点，尹胜燕也来到了农展馆。在排队购买完入场券之后，她就迫不及待地翻阅起主办方发放的这份介绍招聘单位的小册子。听说招聘会场设有外企专位，还有毕业生专位的消息，尹胜燕即刻四处询问起来。
尹胜燕告诉我们，她今天找工作的首选，就是外企当中的翻译和文秘职位，因为她的外语特长可以在这些岗位上派上用场。
尽管之前对人山人海的招聘会已有所耳闻，但真的置身于拥挤的现场，第一次参加招聘会的尹胜燕还是显得有些不知所措。在漫无目的地浏览了几家单位的招聘广告之后，她在一家英语教育企业的展台前停了下来。递上了简历后，尹胜燕请求招聘工作人员简单看一下，并加以说明，自己从大一到大四一直在做英语家教。工作人员让她明天等电话。
在拥挤的人群中，尹胜燕又询问了几家招聘单位，但都没有找到她最期望的翻译职位。不过由于她在学校所学的第二外语是法语，一家中法合资的保险公司吸引了她的目光。让尹胜燕没想到的是，在递交了简历并与工作人员沟通之后，对方约她在下午两点半去公司参加一个见面会。此时的尹胜燕显得格外兴奋。
在招聘会现场，熊维斌最喜欢的岗位是人力资源专员助理，但是这个岗位要求一年以上的的工作经验，还有相应的专业，这是他的一个弱势。尽管这样，熊维斌还是决定进去试一试，因为他觉得，因为机会总是给有准备的人。在招聘单位的展台前，熊维斌一边递上自己的简历，一边向招聘工作人员做自我介绍。
熊维斌：你好，我是中央财经大学应届毕业生，我想投贵公司的人力资源专员助理这个岗位，我在我们学校的就业指导中心那个地方做了三年的学生助理，然后我在社会上，我们在那个，北京市有一个大学生的就业联盟，我在那里头，经常跟那个它那里的人力资源进行交流和沟通，学习一些绩效考核和薪酬管理这方面的东西。
招聘工作人员：那你就是说你有点就是改专业了是吧？
招聘工作人员：行那咱们先这样吧。
熊维斌：好的，谢谢您。
熊维斌今天是做了充分准备的，但是他准备的有关管理的理念，对方却一个也没有问到。恰恰相反，面试官最关心的却是他最不具备的：工作经验和对口专业。
几个展台走下来，熊维斌与招聘方的交谈内容几乎如出一辙。相比起熊维斌滔滔不绝的自荐，招聘方几乎可以说是少言寡语，这也是让熊维斌参加招聘会时最苦恼的一件事。他究竟符不符合对方用人的要求，从招聘官的回应里，熊维斌几乎读不出任何信息。
记者在会场作了一个粗略的统计，整个会场里有500多家单位参加招聘会，但是其中提供了管理职位的还不到十分之一，而大部分职位正好是熊维斌最不看好的市场推销员的工作。据统计，去年全国新增的就业岗位800万个，但工资在2000元以上的，事业或企业单位管理层面的所谓“白领”的岗位，却并没有明显的增长。
在会场里转了大半天，熊维斌感觉自己并没有太多的收获。这时候已经是下午3点，小熊花一块钱在小摊上买了一个煎饼，坐在路边吃起来。在出门时还很爱惜的西装，这时候也已经落满了灰尘。尽管已经参加了很多次招聘会，但是熊维斌觉得这个局面还是和之前的设想有很大的落差。
熊维斌说可能还会坚持一段时间，因为毕竟现在才2月，可能到4月份左右，如果实在还是不能找到自己预期的工作的话，可能会改变自己，因为每个人都有追求梦和理想的权力。
记着看到此时蹲坐在地上的熊维斌，心里很不是滋味。而小熊觉得此时最让他无奈的并不是一天的劳累，比体力上的疲劳更让熊维斌感到困扰的是：做了一天的求职，究竟他是不是符合对方的用人要求，熊维斌心里却完全没有答案。为了帮助他了解用人单位对他的评价，记者重新回到招聘单位的展台。
负责招聘的工作人员告诉记者，因为这招聘会中有经验的人很多，所以招聘方觉得熊维斌的情况不是特别乐观。一般来说招聘方普遍都特别重视经验，尤其是这次所招聘的人力资源专员助理，就是希望能够到岗位就可以尽快投入到工作中。
熊维斌求职的中冶京城工程公司建设公司的招聘官觉得，尽管小熊也给她留下了比较好的印象，但是像他这样的毕业生的确很难马上操持起人力资源部门的工作，因此小熊获得这个职位的可能性几乎很小。毕业生难以直接担负工作，这种担忧并不是个别公司得出的结论。据2005年麦肯锡咨询公司，对83家企业人力资源高级管理人员进行的调查显示：这些公司的管理人员认为：中国现阶段只有10%的毕业生具备直接在公司工作的技能。缺乏训练有素的工作技能，让熊维斌的求职信被埋在厚厚的一摞求职简历中。
与熊维斌的沮丧不同，尹胜燕看上去显得信心十足。下午两点半，她准时来到了位于国贸附近的这家保险公司。而见面会的第一项内容，就是对前来应聘的人员进行培训。
在培训会现场，培训老师正在讲授，作为一名保险公司的业务人员他应该怎么去进行自己工作的一个进阶，保险到底是什么，它能给我们的家庭和我们自己带来什么样的帮助和好处。
听到这里，尹胜燕才明白，原来这是一场保险公司针对新招聘的业务员的培训课程。十分钟以后，尹胜燕悄悄地离开自己的座位，退出了培训现场。尹胜燕觉得讲的太没意思，太罗嗦了，招聘方是开始要求从基层做起，要做推销人寿保险，跟她自己最初想象的完全不一样。
不甘心的尹胜燕直接找到了之前在招聘会上见过的那位工作人员，进一步询问了一下招聘方的人员需求。当尹胜燕再次问到自己所学专业是否能在日后工作中用到时，又得到了回头电话联系这样的答复。工作人员告诉尹胜燕，只有中层以上的管理职位才会用得上外语专业人员，而在此之前，都必须从最基层的业务员开始做起。
虽然跟招聘单位说的是再联系，但尹胜燕知道，自己再不会来这个地方了。而此时的她，也开始担心自己找工作的问题究竟该怎么解决。
尹胜燕觉得自己很盲目，就像每头苍蝇似的到处乱撞。如果以后要是找工作，像这种综合性的招聘会，她可能就不会再去了。
尹胜燕不知道该上哪儿去找到需要翻译的外企，而几家用人单位不清楚熊维斌究竟能不能胜任他们的工作，在人才招聘会上，这样的故事每时每刻都在发生。大学生就业难，不仅仅是这些学生的难题，毕竟400多万大学生背后，就是400多万个家庭。在这里也祝愿尹胜燕和熊维斌都能顺利找到工作。(经济半小时)
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大学生就业到底难在哪
据调查:成功人士对大学生择业影响最大
