面试时如何用简历中打动HR

时间：2021-02-05 16:03:39 求职指南我要投稿

面试时如何用简历中打动HR

　　面试的时候，如何用简历中打动HR，这是很多求职者头痛的问题。而小编觉得最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。

面试时如何用简历中打动HR

　　1、区分“岗位职责”和“岗位业绩”

　　在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

　　2、找到你的`核心竞争力

　　列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

　　3、量化你的岗位业绩

　　用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

　　Tips：

　　1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

　　2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

　　3、你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

　　4、对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

　　不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：

　　1、有丰富的工作经验;

　　2、有特别突出的个人技能;

　　3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。

　　而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

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