网络招聘渐成大学生就业的主渠道。新近公布的一份针对大学生就业问题专项调查显示，87.1％的企业主要通过网络招收大学生，排在之后的方式是“熟人推荐”，而传统的“参加社会招聘会”仅以24.1％排在第三位。

造成这一现象的原因在于，网络招聘节省了企业与应聘者的物质成本和时间成本，而网络的便利与快捷，也是其他方式所不具备的。目前，网络招聘会也在向多样化和专业化方向发展，以职位、地域、行业、特定人群等进行划分，能使企业与求职者找到定位更为准确的信息与途径。

调查显示，无论是企业还是求职者，对于社会招聘会大都选择了“作用不大”，比例高达82.6％，而在对于求职者“是否通过社会招聘会找到工作”的调查中，更有将近80％的求职者予以否认。尽管社会招聘会看上去比较热闹，但无论对于企业还是对于求职者而言，招聘会上双方真正的有效接触少之又少。