职场是你停滞不前的四大原因
职场是你停滞不前的四大原因
停滞不前1：你觉得把份内工作做好，就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
停滞不前2：你不理会谣言
错了!谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的`，下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
停滞不前3：你认为同事可以是患难知己
错了!几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。
但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来……
停滞不前4：你忽略轻视你的敌人
错了!大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
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小张大学毕业之后，便应聘到一家公司上班，两年过去了，小张发现自己现在的工作状况与当初他期望的有所差距，对于这份工作，小张有种“鸡肋”的感觉，这让小张时常感到无奈。其实，职场中，像小张这样的情况还有很多，面对着职业动机和期望值与现实发生冲突时，职场里的人应当来如何调整?
赵xx(保险从业人员)：通常人遇到这种情况，都是在工作中或是遇到问题，或是事业处于低谷的时候，这个时候心态就显得非常重要。如果你心态不好，就会觉得现在这个职业为何别人适合，自己不适合，会影响到工作状态。这种状态下，首先在个人认为可以在这个行业继续发展的前提下，及时调整心态，学习如何面对现状，对现有工作再学习，这样短时间久能走出低迷状态。如果认为自己做不下去了，可以尝试去别的行业发展。
熊xx(心理咨询师)：每个人都希望自己找到一份“自己喜欢的，又能够带来高价值回报的”职业，这是比较常见的职业动机，可是现实总会让大多数的人不能实现自己的理想，毕竟大多数人无力制定规则，于是只能屈从于命运的安排，这样的结果会引发强烈的心理冲突，甚至影响自我评价的降低。当暂时无法改变时，只能以压抑的形式来体现。如果始终找不到一个突破口，就容易出现一系列的问题，比如焦虑、烦躁、攻击性、自我封闭等，最终出现一些极端反应，比如伤害性事件、自伤、自残、自杀等。其实有两个出口很多人没有发现，一个就是最简单的“重新选择”，也就是“跳出来”的心态。“是金子哪里都会发光”，这个出口的关键是个体性格倾向里是否有信心认为自己是“金子”，以及在相应的环境里是否有将“金子”磨灭“成”废铁“的倾向。第二个出口就是比较有技巧的”自我价值转移“，将自身的期望值和目标进行分割或转移，放在生活和工作中的不同层面的实现，比如工作强度大，我可以把它转移成贡献大，薪酬高，可以有效改善家庭条件等，这个出口的关键在于个体的文化层次以及环境沟通渠道的有效性。
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