面试官招聘的七个心理
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。一起看看吧!希望对你有所帮助!
1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
3、疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中时间注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何?要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。
4、定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应便，方可对答如流，让考官对你满意。
5、“喧宾夺主”倾向：考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听，要做一个好听众。
6、专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理压力和负担。
要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
7、标准化倾向：考官以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。
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案例1：我见到过最有创意的简历
印象中有两份非常有记忆点的简历，一份是Flash格式的文件，应聘者把自己设计成一个卡通人物，声情并茂地讲述自己的'工作和学习经历，非常精美，观看起来也饶有趣味;另一份吸引眼球的则是用钢笔手写的，字迹娟秀工整，排版整洁漂亮，近似于打印的稿件，却有了手稿的人情味。而从朋友处听说的简历更具创新精神：居然有候选人把简历印刷在白色T-shirt里，穿在正装之内，面试时，敞开正装向面试官展示自己的“身体”简历，这出人意料的一“脱”，让朋友公司一众面试官拍手叫绝，效果不同凡响。
Tips：怎样用简历说服他给你15分钟?
●“有卖点”是如今公认“好”的简历的标准。可创意虽好，但也并非说服面试官最有力的证据，除非你应聘的是创意行业，或者，你能确保这个创意能够直接为“卖点原则”服务，能有效帮你推销自己，而不仅仅是哗众取宠。
●“简洁明了”也是好简历的重要标准。很多人喜欢把简历弄得花枝招展，这可不算创意。我们希望候选人把自己的经历有层次、有重点、一目了然地展现出来。突出阐述的工作经历或技能符合应聘职位要求的，最容易被面试官接受。
案例2：我面试过最雷人的求职者
见到过最雷人的应聘者是一位海归。她进来的时候，我们所有人都以为清洁阿姨走错了房间。此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋，脸上还挂了一副掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历，根本没有在意我们的存在。而她的举止也非常随意，坐在椅子上晃来晃去，整个15分钟的面试过程中，身体的摆动基本没有停下过。最让人满头大汗的是，最后，她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有传说中的那么好，从业人员素质低下等等，坐在对面的我们听得一愣一愣的，完全无话可说……结果可想而知。
Tips：简历突出重围后，如何避免面试“见光死”?
●面试就像谈恋爱，有没有化学反应最重要。而和谈恋爱相比更有过之而无不及的是，面试更相信一见钟情。
●事先务必认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求，尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的形象。
●稳重不与你想要标榜的个性冲突。多数情况下，面试官总是会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者，因此得体稳重的举止更容易拉近与面试官间的心理差距，提升第一印象。
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