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职场生存必须要有的七大勇气

时间:2021-01-25 16:51:29 求职指南 我要投稿

职场生存必须要有的七大勇气

  职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的策划。

职场生存必须要有的七大勇气

  突破现状的勇气

  上班族面对每天的工作, 总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果我们每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

  所以,我们应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。

  追求卓越的勇气

  最近有一本书在中国相当流行,那就是《从A到A+》,这本书有一个重点,说的是卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。

  一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越(他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气)。

  与众不同的勇气

  与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠,不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。

  我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来陷入更大的困境。

  能原谅别人的勇气

  在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。

  但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。

  克服困难的勇气

  我们在日常工作中,难免会遭遇种种困难,或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍,譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制,让你的事情办不通;又或者是资源不足,或者是你的专业能力欠缺等等,种种主客观的困难会横在你面前。

  最让上班族气馁的是,往往越是在这种时候,越没有人会伸出援手,连最应该替你出面的主管,也很可能选择袖手旁观。

  我们需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气,俗语说自助者天助,当我们愿意一个人自己设法去克服困难的`时候,事情也往往就会出现转机。

  勤于学习的勇气

  在工作上有许多可以学习的机会,因此有的人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验,就成为出类拔萃的顶尖好手,可是同样的工作、同样的年资,却有更多的人表现平平,其差别就在于“勤”与“勇”否。

  “勤”代表我们的主动、自动自发、积极,与努力不懈。除了要“勤”之外,还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路,宁愿孤独也不放弃的勇气。

  坚持下去的勇气

  上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。

  有许多时候,我们并不是没有勇气挺身而出,可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之,我们还是妥协了,或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。

  拓展阅读:职场精英累在哪去?

  “劳心者治人,劳力者治于人”,是人人都懂的道理,而且人人都想当“治人”的人,因为“治人”挣的钱多,社会地位高,当然也更有成就感。但是“治人”到底有多累,又累在什么地方,却少有人提及,因为擅于“治人”的人总是热衷于宣扬孔雀开屏的正面,而讳言狼狈的后面。在与一些企业家和公司高管有过深入交谈之后,我发现他们口中经常出现的“脑子累”、“心累”主要体现在以下几方面:

  信息搜集之累。既要搞清楚公司投资方的风吹草动,又要注意着公司高管们各自的想法和情绪。一般越是自己内部人的信息越难搜集,防不胜防的就是投资人突然撤了资,或者看似“铁杆”的左膀右臂一夜之间倒戈敌营。当然还得警惕着市场竞争对手的动向,以防情报有错漏因失职而丢了高位。至于公司高管层或董事会的各种会议,更要洞若观火,有没有该来的没来的,或不该来的来了的,自己应该参加而未被通知的……一切风吹草动都可能蕴意着公司决策层的变化。在一次参与录制电视谈话节目《头脑风暴》时,谈到如何在经济危机之际稳住自己的工作职位时,上海光辉人力资源咨询有限公司大中华区总经理林光明先生写的题板让我印象深刻“努力工作,让老板离不开你,与猎头保持联系”。后两者则意味着作为员工,要注意把握老板对你的真正评价与看法,并积极搜集外面的人才行情资讯,低调地透露出自己在外面很走俏客观上也能提高自己在他人心中的地位。

  利弊权衡之累。因为你的休假而导致一个案子出了乱子,同事忙了两个通宵才搞定,是利还是弊?弊在提高了下次休假被批准的难度,利在你对公司的作用得到了充分体现。如果你休假两个月期间公司一切照常运转才是该彻夜不眠的坏事。这就是为什么许多精英一闲下来就寝食难安的原因。今年超额30%完成指标不一定是好事,很可能遭到的报应是明年的指标翻了倍;而大批员工跳槽不一定是坏事,也许下年度的人力成本预算会大幅度增加。同样一件事,被“劳心”的人反复盘算思量过之后,会引导出全然不同的结论。此外,还需要对搜集来的信息进行解码:竞争对手的真正目的是什么?董事会为什么长时间不批预算,等等。而这一切需要时间来完成,所以他们中很多人睡眠时间很少,或者容易失眠。

  行动决策之累。有完整准确的信息,才能得到正确的分析结论,并落实成有效的行动。用什么方式去行动?是找有影响力的人去游说,还是闪电偷袭?是制造舆论,还是以静制动,以不变应万变?这和家里有矛盾怎么处理有点类似。是找德高望重的亲戚来调解,还是花钱去看心理医生,亦或大吵一场或打冷战?治家和治公司当然有类似的地方,治得好都是和气生财,治不好都是一拍两散。

  2002年诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡恩曼把心理学和经济学相结合,研究“不确定状况下的决策制定”。他的研究成果被通俗地解释为:同样是一万美元,突然失去它的痛苦,远远大于获得它的幸福。这个理论同样可以解释为什么精英会这么累。因为他们拥有的东西太多了。拥有着的幸福,未必有多大,但失去它们的恐惧和痛苦,却很多很多。期望成为“治人”的精英的人,首先要有这个心理准备才行。

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