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面试中常见的陷阱

时间:2017-11-19 15:22:33 求职指南 我要投稿

关于面试中常见的陷阱

  对于刚出来的大学生,由于不知道世道险恶,常常会掉入一些面试的“陷阱”中。下面小编整理了一些常见的陷阱,希望大家引以为鉴。

关于面试中常见的陷阱

  陷阱手段一:“引君入瓮式”陷阱

  情景假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”

  错误如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你一定完了,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。

  正确切记不要被面试官的问题和语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬。尽量不要投入自己的个人感情,你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么,然后再做出正确的回答。

  “测试式”陷阱

  情景面试官会虚构一种情况,然后让求职者做出回答,考察求职者的应变能力。比如“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?”

  错误如果你一味地列举自己的优势,总会有求职者有你没有的优点,所以这样的回答是无意义的。

  正确你可以绕开正面,从侧面回答。比如你可以回答说:“对于这一点,可能要因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在......的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。

  “诱导式”陷阱

  情景面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。比如面试官问:“以你现在的水平,应该不难找到更好的公司吧?”

  错误如果你做出肯定回答,那么就说明你“脚踏两只船”,如果你做出否定回答,又说明你缺少自信或能力有问题。

  正确对这类“陷阱”,可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,但我认为珍惜每一次历练自己的.机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”

  “挑战式”陷阱

  情景从求职者最薄弱的地方入手,比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问,很容易打乱求职者的阵脚。面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少,你怎么看?”的问题。

  错误如果你只作简单回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了。

  正确对于“挑战式”的发问,千万不要直接否定,或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意:不要掩饰或回避事实,也不要太直截了当,而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

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  面试就好比是相亲,老板想找到合适的员工,员工也想找到一个能够赏识自己的老板。短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏,不仅要“斗智斗勇”,还要顺利避开一些“语言陷阱”。如果能成功的绕开这些陷阱,那你获得这份工作的机会将大大增加!

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