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你会写简历吗

时间:2017-11-13 16:26:25 求职指南 我要投稿

你会写简历吗

  刚毕业的大学生,你真的会写简历吗?知道简历是应该怎么写吗?

你会写简历吗

  Part One:简历包括啥?

  不是开玩笑,曾经有的简历里个人爱好有这样写的:

  喜欢打游戏、上网,特长是玩魔兽世界。

  亲,请先弄明白你是来找工作的,不是来玩游戏的好么?如果你是HR,第一眼看到这样的简历心里会怎么想,是不是表现出对照工作很随意的态度?

  简历里应该包含什么基本的内容呢?

  至少应该包括这几项:

  个人信息(必填信息):包含姓名、性别、年龄、出生年月、地址、电话、邮箱、地址、求职意向等等;

  教育经历:毕业学校、所学专业、绩点(高就写)、排名(高就写)、主修课程;

  实习经历:包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等;(尽量与求职岗位相关)

  校园实践:在校的各类社团实践、在校职务、创业经历;(按照担任职务的重要性排列,重点突出自己的能力)

  所获奖励:包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等;

  个人技能:如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。(突出技能和与岗位相关的技能要写明,可用进度条或百分比形式呈现技能的掌握程度)

  Part Two:简历咋好看?

  版式竖版

  防止word编辑的邮件格式错乱,建议保存成PDF格式;可以用PPT的竖版制作简历。

  横版:一般是熟人推荐到某家公司,要突出自己的风格,特别是平面设计、策划、广告、人力、行政等岗位,可以采用横版,带有一点设计感。

  主要内容要着重体现

  可以采用色块、加粗等方式。

  字体

  勿多种字体,建议宋体、5号字 1.5倍间距(内容太多时可以用1.2倍,但不要用更小的间距,会显得排版拥挤)

  简历对齐

  颜色

  可以用蓝色、湖绿等色块但切忌用红色等;背景色前景色不要太接近,比如黄底白字,会导致看不清(背景色纯色最佳,建议黑白灰)。

  用小图标代替文字

  比如电话、邮件等可以用图标代替文字

  Part Three:简历咋死的?

  A.一份简历走天下

  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。

  B.浮夸词汇满篇飞

  部分求职者为了凸显自己的`“才华横溢”、“成绩优异”,喜欢用一些浮夸的词汇进行表达,脱离事实,这样“出彩”的简历,不仅经不起企业的调查,更经不起时间的考究。因此,在简历制作过程中要以事实为依据,数据为依托,进行客观、朴实,却更具说服力的描述。

  C.电话沟通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。

  D.信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。不用数字说话,企业如何了解你的能力?

  E.投递职位与经历不匹配

  如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者,企业如何大度“收容”你?

  F.未表达真实价值

  花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么,而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。

  G.干吗放你英姿飒爽的艺术照?

  除非你应征模特、文秘、前台、主持等靠脸蛋吃饭的,否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版,放好多好多艺术照:什么可爱搞怪五花八门的,搔首弄姿极尽妩媚的,还有自拍狂魔们都收敛一点,HR真的不是摄影公司或者婚介所的,虽然有很多单身HR,但也不会对酷帅类的简历照动心的,而且搞不好会在HR内部传阅当笑柄!

  H.信息错乱明显

  拜托同志!你是来投简历的,不是在上语文课学习修改病句的。难道还要让HR帮你指简历当中明显的信息错乱:经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号……虽然不认识你的小学语文老师,但已经替他感到悲哀了。

  I.简历包装赶潮流

  为了增加简历的吸引力,求职者们喜欢给简历穿上一件精美的外衣,封面、花边以及背景图案等。但往往忽略了HR粗略浏览简历的时间普遍只有30秒,而对感兴趣的简历也只会花费120秒。这样一来,不仅浪费HR的时间,更影响其阅读简历的速度,降低求职者简历的成功率。因此,除设计相关专业外,最好将简历设计得简单、大方一点。

  J.多岗多投

  一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签,因为职场不存在“万金油”。

  Part Four:简历咋投递?

  (1)网申平台

  网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。关键词筛选主要看与岗位匹配度。(例如:营销策划类着重于相关项目经验和实习经历。

  网申TIPS:

  大部分网申简历HR会亲自筛选,若时间紧迫、简历过多则机器筛选,因此在网申时要尽早,不要拖到截止日期,影响通过率。填写简历时把信息写全,这样有助提高选中的几率。

  (2)HR邮箱

  关键信息不要出错:尤其是姓名、电话,视情况添加一个紧急联系人。

  PDF版本的简历最佳。

  文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好。

  若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容,放入PDF或word中,不要以单独压缩包发送,注意文件大小。

  邮件正文可以写一封简要的求职信(求职信要点包括:

  姓名、学校、专业、求职意向和简单的个人说明突出自己的亮点),正文再以图片形式附上简历。

  邮箱:163邮箱最佳,不提倡用QQ邮箱;避免用网名做邮箱名,用本名即可。

  (3)宣讲会现场

  错过网申的同学可以参与企业在宣讲会结束后设置的现场投递简历环节。企业会在前排按照不同岗位设置不同的投递区,但由于现场人多很可能在慌忙中投错了岗位,此时一定要在简历中写明求职意向。此外,无需将简历装在纸袋中,一页简历即可,否则会给HR造成负担。

  (4)企业熟人推荐

  即内推,企业内部相关人员介绍。

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