应届毕业生求职的注意事项

时间：2021-01-16 19:01:28 求职指南我要投稿

应届毕业生求职的注意事项

　　很多大学生即将毕业，正处于找工作的状态，如果没有一个明确的目标，很容易走弯路。那么在求职的时候应该注意哪些问题呢，一起来看看吧!

应届毕业生求职的注意事项

　　【选择公司】

　　1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。

　　2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。

　　3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。

　　4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。

　　【面谈】

　　1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。

　　2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。

　　2.1简历夸大

　　应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。

　　另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的.同学，可能连借贷法都解释不清楚。

　　2.2可塑性差

　　在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。

　　2.3难相处

　　这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧……

　　2.4很难驾驭

　　很多完全符合工作要求，人也很聪明却不能通过面试。还是让他在别的地方多多锤炼吧。或者他并不适合打工，他也许会是明日的大学生创业富豪。

　　【总结】

　　找工作最快捷的渠道——关系

　　找工作最好的时间——14年毕业生在13年夏天之后至14年春

　　找工作最好的招聘会——校园内招聘会

　　求职者顺利通过面试之后才能有机会到一家公司入职。那么在他们入职之前需要了解哪些方面的注意点呢?

　　那等确认公司要给你offer以后，你需要跟HR 确认的是:

　　1、上下班时间、休息时间?

　　2、五险一金怎么购买?

　　3、劳动合同期限?试用期多长?试用期工资是否会打折?

　　4、工资构成?每月几号发工资?

　　5、年假?病假?病假工资?

　　入职之前需要和新公司确认哪些事项?

　　等这些都了解清楚了以后，你需要跟HR 确认：

　　1、入职时间;

　　2、入职需要的资料;

　　3、入职当天是否需要带电脑或者其他工作需要的电子设备;

　　4、新员工入职培训的时间;

　　这是目前能想到的，当然对一个正式员工来讲，薪资福利一定要问清楚，能尽量写在劳动合同上面的就尽量写。

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