什么时候我们该考虑跳槽

时间:2017-10-19 求职指南 我要投稿

  在同一个岗位工作长了,难免会产生厌倦感,这时有很多人就开始纠结到底是不是该换个职业,那么什么情况才应该选择跳槽?一起来看看吧!

  1、在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁的,该考虑考虑换地了。

  在一家公司超过 3年,通常呈现职场边际收益递减的趋势。该学的学了,该熟悉的熟悉了,新鲜劲也早就过去了。再呆下去,心气越呆越低,很容易就皮了。所以也许就该谋求变化了。当然,职位稳步上升的,还在不断接触新的领域和职能的,不在此列。别太担心自己履历的连续和完整,在一家公司供职 3年 以上,你已经充分证明了自己的定力,在现今的社会,这不算是浮躁了。甚至在互联网行业,在一家公司 2年,我们就不认为是频繁跳槽了。而如果候选人在一个企业连续 4年 以上,我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力,反而是减分项了。

  2、公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕的,尽早离开吧。

  员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没,别拖着,赶紧走吧。

  3、公司管理混乱,相互倾扎,缺乏干事业的氛围。老板不像老板,员工不像员工,熊没个熊样,各自为政,山头林立。这样的公司,也还是跳吧。

  4、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。现有的公司在可见的未来,也很难达到你对于收入的需求,那也看看外面的机会吧。

  5、类比效应。也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次,每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、公司和职位,或者压根就不想参加,你又不想像夏洛一样去装逼,那就从自身做起,换换平台吧。

  6、直线领导很垃圾。各种不支持,总挑刺,穿小鞋,乱指挥,没水平,狂打压,不扛事,而且在可以预见的一段时间,你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴,那就天涯何处无芳草,这里不行换那里吧。

  7、对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班就跟喝药一样难受的,赶紧换。

  职业生涯几十载,没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然,所谓有兴趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服这个事情,在工作中是不靠谱的,也肯定不是你该追求的目标。想挣钱,想成就某个目标,就没有舒服的。有兴趣是指你给自己做成一件事情一个充分的理由,你愿意为了某个目标去不断挑战自己,去克服工作中的种种不爽和困难,最后在登顶的那一刻,你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣,不是靠直觉,不是靠逞一时之快,而是要不断地磨练,各种纠结,各种痛苦,如果还是没法接受一项工作,那时再换不迟。

  8、你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了,负责的工作范围也越来越窄,领导也不经常和你沟通了,即使安排工作,也明显是在敷衍。这时你要小心了,很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长,别太在意那点离职补偿,毕竟职场口碑比那重要。与其别人赶你走,不如自己体面离开。

  9、发展空间受限。80 后 90 后的职场,是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了,上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确,是自己太心急,没有好好沉淀,还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,可以考虑跳槽。

  10、文化冲突。这种冲突是一种深层的表达,有的人未必能说出来为什么,但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人,通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业呆惯了的人,也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时,一般很难调和,只能选择离开。

  总结:

  上述 “十大该跳” 的因素中,如果你占了三个,就该严肃地考虑一下转换平台了;而如果占了五个或以上,那就别犹豫了,再呆下去小心得抑郁症。其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等,并不构成必然的跳槽理由,但会因为这些原因,引发深层矛盾。

  从“避免转行”到“跨界吃香”

  以前我们说过:干了就别转,转行穷三年

  现在我们要说:想转行,劈腿跨界最吃香

  这年头,跨界成为了一个时髦的词汇,不仅品牌营销看重跨界,连职场的岗位要求越愈加复杂。而市场的多元化、细分化和国际化使得拥有一定甚至多元化背景的人越来越吃香。想转行?不如带着你的背景和经验,来一次劈腿大跨界吧!让自己从苦逼屌丝立刻转身跨界人才,就是现在!

  我的朋友小A,多年前海外归来,顺利入职于某国际公关公司。但这年头海归遍地走,公关公司招人也比较繁杂,小A和很多女生一样,信誓旦旦要做一番大事业,但之后的三年就在日复一日的加班与客户的压榨下萎靡了,且薪水的涨幅在前三年并不大,生活也挺捉襟见肘的。

  此时此刻,她第一次有了跳槽的心,就想着直接转行,去做销售!聪明的是,小A并没有随便去一个公司做销售,而是进入了一个之前在广告公司里接触过母婴产品类公司做销售。

  这样一来,第一次做销售的她,入职的时候不仅有了母婴行业的背景与洞察,还有着普通销售不具备的策划能力,受到客户的强烈好评,一年的时间就蹿升为销售主管,三年就做到了销售总监,无论是个人事业发展还是经济收入甩了之前好几条街。与曾经广告公司的小伙伴们相比,那也是人生大赢家,生活与工作完美的一塌糊涂。

  从“忍字当头”到“舒心至上”

  以前我们说过:跳槽别太快,再难也要忍

  现在我们要说:舒心最重要,其他爱谁谁

  跳槽别太快,简历里的每段经历时间太短很影响个人印象,这是从毕业职业规划就开始的传统教育了。可如果面试的时候看走眼,或者入职之后发现完全不是那么回事儿,也要忍着做下去吗?才!不!谁知道明天和意外,哪一个先来!最重要的是心理舒坦,想那么多who care!

  小B是我以前的同事,入职后的第三个月跟我一个团项目组工作,加上年纪相仿,我们一度关系密切,无话不谈,比如对新公司的看法以及对工作内容的想法,听得出来,小B面试时候领导答应的工作内容与实际内容千差万别,甚至很多是小B不擅长的工作,因此工作起来十分费力还非常不愉快。

  工作六个月后,小B想要辞职,但唯恐这六个月的经历在简历上留下什么不好的记录。可思来想去,最终小B还是离开了我们公司,回家好玩好吃好喝的结了个婚,投入到一个新公司的怀抱。

  从朋友圈上看,小B每天都非常嗨森,无论是与新老板还是新团队,一派激情四射的工作状态。我心底暗暗为小B的离开叫好。说真的,小B如果留下来,接下来每天都要过着谨小慎微,看老板脸色还得心里憋屈的的日子,相比现在的幸福,谁说老教条就一定是对的呢?

  从“挤进外企”到“逃离外企”

  以前我们说过:想做精英,就要打破脑袋进外企

  现在我们要说:逃离外企,这是中国企业的时代

  外企的热潮渐渐退去,随着外企在中国市场的没落,越来越多中国私企与民企的崛起越,外企的光环已经不那么耀眼了。以前都用白领这个词来指代外企员工闪耀的生活,高福利,高薪水,优越的办公环境与精致的生活,可实际呢?逃离外企,为中国企业的崛起贡献一小滴血,渐渐成为在外企工作一段时间后的跳槽选择。

  职场箴言从来不假,老教条也从来没有骗过人,只是随着时间的变化,市场的发展,新事物的诞生和涌现,跳槽的思维也要发生响应的改变。但不管怎么变,个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务,辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式,哪儿哪儿都不愁!

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