四川某高校经管学院的小张，是一位来自四川农村的贫困大学生，家里仅有每年微薄的种田收入，近四年的大学时光里，他主要依靠当家教、打零工来维持学习生活。然而，在找工作的这几个月中，他前前后后共花了近3000元钱，超过了他家里一年的种田收入。

　 小张给记者算了一笔求职的成本账：复印、装订自荐材料花了100多元，邮递费几十元；买套新衣服260元；电话费一个月要打100多元；参加外校的招聘会，每次门票约5到10元；花销最大的是到外地参加用人单位的考试，从确认报名、考试到成绩公布，呆了一周，往返火车票、汽车票就是500多元，找了一家最便宜的地下室旅馆也要80元一天……

　 就业成本上升令贫困生难以承受，这与不少用人单位的“衙门作风”有很大关系。比如沿海一带的不少用人单位不考虑学生经济承受能力，来学校面试、笔试和体检之后，还要求学生必须到当地与单位领导见面谈话，而且不负担往返路费，甚至有的单位只需要一个人，却通知四五十个学生去。

　 “这些要求面试的用人单位，有的在北京，有的在深圳，有的在浙江……这路费就是一笔难以承担的开销。不去吧，又担心失去了好机会；去吧，实在拿不出这笔钱来。”小张叹气说，“现在，有钱的学生机会就多些，没钱的就少些，昂贵的求职成本把我们压得喘不过气来。”

　 考取公务员也是大学毕业生就业的主要渠道之一，然而，由于国家的公务员考试和各省、区、市自行组织的公务员考试时间不统一，考试成绩互相不承认，使毕业学生不得不在各省、区、市之间不停奔波，参加各地的公务员考试，耗费了大量精力、财力，进而增加了就业成本。一些高校教师和专家呼吁，应尽量减少不必要的就业成本，还贫困大学生一个公平的竞争机会，这也是缓解当前大学生就业压力一个亟须解决的问题。