2016给应届毕业生的求职建议
很多人求职都找不到工作，原因有很多。以下是小编整理的求职建议，希望对大家有所帮助。
第一条：守时、诚信
守时是一种基本的礼貌，不论是在生活中还是工作中。大部分人理解的守时应该就是指不迟到，但我要说的是所谓守时应该是掐点，既不能早也不能晚，因为工作都是有计划的，早到既给人添麻烦也浪费自己的时间，迟到不仅打乱人家的安排，也会影响后续的面试者。通常情况下，在我自己能做主范围内，对于不守时的人都是一票否决的。
而诚信则是另一个更严重的问题。仅以昨天为例，全天只安排了13个面试，居然有7个爽约，在连续第六个应聘者没有到场的时候，我不禁开始怀疑是否是我的记忆出现了问题，所谓的面试预约其实只是我自己YY出来的假象。这7个未到场的人，没有任何一个通过任何的方式向我提出改期或者取消，只是那么默默地默默地消失了……或许是他们不在乎吧，确实如此，在招聘行业还未形成有效的诚信体系的今天，我们确实拿他们没办法，但这是未来的趋势。
有朋友给我建议，既然应聘者如此爱放鸽子，那么就多安排一些，不要怕让应聘者等待。但我总认为既然我的时间很宝贵，那么别人的时间也是一样的宝贵，既然我希望别人尊重的我时间，那么别人也会希望被我尊重。相互尊重，是职场的基本要求。
第二条：颜值真的可以当饭吃
我非颜控，更非鲜肉控，我并不要求我的员工各个都能够颜值爆表、身材健美，但起码要对得起观众。作为一个体育类创业公司，我并不期待应聘者像我当年毕业求职那样西装革履、妆容精致，我不介意你穿的是帆布鞋、也不介意T恤牛仔裤，其实那样刚好能体现你的青春与活力，但杀马特的发型是怎么个意思?满脸的痘痘与油光是要闹那样?夏天到了要多喝水不然会有口气!
我们常常强调第一印象的重要性。有调查表明，对于大部分的面试官来说决定是在见面的十秒之内做出的，你说第一印象有多重要!我们都是普通人，没有爆表的颜值、没有逆天的长腿，但是我们可以把自己收拾得干净、清爽，女生即使不化妆也要擦点隔离提亮一下肤色，男生把衣服熨平整、头发剪整齐，让人感觉到你是一个对自己有要求的人，而不是一个随便、邋遢的人。
说一句特别不专业的话，即使是会计这样的内勤岗位，如果你长得亲切可爱或者美艳动人，或许我小心肝一颤就加多500块一个月呢!
第三条：做好求职记录
很久没有亲自打过面试邀约电话了，最近在我的固定话术中加多了一句“你在前程无忧上面投递了我们公司的XX岗位，请问你还记得吗?”还记得吗，记得吗，得吗，吗……我问过一些应聘者投递出去多少份简历，最多的其实也就几十份，但他们就是搞不清楚自己到底有没有投递这家公司、也不记得投递的什么岗位、更不清楚岗位职责是什么。虽然你们问我会回答，但其实我心里是非常不爽的，几乎就在同时将你否定了，不管你是否愿意来面试。
在这里我想举个栗子对比一下。我家G总(他的背景熟悉都朋友都清楚，我就不炫耀了)当年毕业求职，总共投递出去两三百份简历(虽然我也不理解他为毛需要这么大量的去海投，可能是无聊吧)，收到笔试通知大几十份，最终拿到了一只手都数不过来的offer，但是他从来没有忘记甚至搞错任何一家企业。这其实很简单，一颗认真的心和一个excel表格就能解决。
做好记录，不仅是为了避免应答不对引发HR的反感，更重要的是让自己的求职过程有计划、有条理，提高求职效率。
第四条：设定好你的价格底线
当我问应聘者期望薪酬是多少的时候，大部分人都会说“年轻人，钱不是最重要的，学东西才是”，继续追问，有的会大概给出一个数字，更多的还是“够用就行”。你们以为HR喜欢听这个?哪个不负责任的人说的?没错，对于年轻人(原来我也是年轻人)来说，钱确实不是最重要的，学习新东西、积累经验才是。但是人是活在经济社会里的.，每天一睁眼就样样都要用钱，我知道你每个月多少够用啊?!在广州这样的城市，2000块一个月能活，20000块一个月也可以不够用。
不管怎么样，我建议年轻人还是应该仔细算算账，看看自己到底需要多少钱才能够维持一个正常的生活状态，在这个底线之上再考虑工作问题。不然，当你每天都在为生计发愁的时候，哪里有心情去学习去积累?有或者说，老板给出了一个低于你底线的价格你勉强接受了，但心中的不满也会使得你无法全身心的投入工作，既无法真正的学习和积累，也是对公司的不负责任。
第五条：时间是最大的资本
前几天面试中，做了一个小调查，好多应聘者都住在白云、花都，番禺已经算近的，最远的一个男孩告诉我他花了两个半小时才过来。我转头看了一下窗外，艳阳高照、热气蒸腾，真的很难想象他是怎样在这样的高温中在公交和地铁中挤过来的。有人或许会说这是为了节约钱，有人或许会说年轻人吃点苦没什么，但恕我无法认同。正是因为年轻人没有钱，所以他最大的资本就是他的时间，两个半小时可以看半本书、看两集网络公开课、最不济也能看一部纪录片了，日积月累人与人之间的差距就这样拉开了。
我并不是说一定要每个人都挤到珠江新城，那确实太贵也太挤，但在广州这样一个包容的城市，半小时地铁车程(从我家到CBD也不过就是35分钟地铁)已经能够找到相当性价比的居所了。
所以，别把时间花在通勤这种无效的事情上面，真正应该思考的是如果利用有限的时间最大化学习的效果。
第六条：找一个好老板
之所以不说找一个好企业，因为这个世界就是如此的现实，好企业都有高门槛，“非985、211不要”、“非硕士以上学历不要”、“非对口专业不要”……那么我们只能退而求其次，找一个好老板。什么样的老板才是好的呢?
首先，要正直。一个正直的人，他的公司也不会有歪门邪道，他的团队也不会有勾心斗角，这对于年轻人来说才是一个良好的学习和成长环境。一个学财务的女生跟我说，她现在在现在的公司学不到东西因为做不了事情，做不了事情是因为老板有很多偷漏税的行为只能让心腹去做。在这样的环境中，她要么努力通过干脏活变成老板的心腹，要么永远在边缘打杂。
其次，要创新。随着科技和经济形势变化的加快，越来越多的传统企业受到的冲击，或者说将要受到冲击。在变化的洪流中，唯有创新才是屹立不倒的法宝。所以，老板的创新意识决定了一个公司的生存期限，更决定了整个团队的格局与视野。跟着一个创新的老板，你才能不断的学习到新的东西，磨炼到真正的生存能力。
拓展阅读：
求职技巧
首先，你要了解自我介绍的内容,时间限制。
一般自我介绍的时间为3分钟，内容可以包括三个部分，第一部分主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长等;第二部分主要展现个人能力，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三部分可谈谈对应聘职位的理解和对本行业的看法。
有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就草草了事，然后望着考官，等待下面的提问，这就白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，长篇大论，喋喋不休，这也是不明智的做法。
其次，认真研究岗位职责，自我介绍内容有所侧重。
一般的面试者，特别是刚毕业的大学生，大多数是进行“海投”的，如果你投了二十家公司，去面试的时候二十个自我介绍都是千篇一律，是不可能在激烈的竞争中出彩的。
你的自我介绍应围绕岗位要求展开，面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，关注体现你与岗位相关联的能力，所以在面试中，除了告诉面试官你很优秀以为，更要告诉面试官，你如何地适合这个工作岗位，那些与面试无关的内容，即使你再引以为荣，你也要忍痛舍弃。
再次，自我介绍内容有理有据，切忌空洞。
很多面试者常见的错误自我介绍就有：“我在学生会工作过，有很强的沟通能力和组织协调能力”。这样的内容谁都会说，是吸引不了面试官的。
如果你想证明你具有某种能力，你可以介绍自己做过什么项目，组织过什么活动。比如要说明自己有很强的组织能力，可以表述为：“我担任过学生会干部，组织了某大型演讲比赛，比赛从策划、初赛、决赛都是有我和我的干事一起负责，得到了老师和同学的赞赏。”
最后，事先进行模拟演练，切勿采用“背诵”口吻。
可以请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给指出介绍的优缺点，不断修改、完善内容，同时也客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。
自我介绍应避免运用太多模板，而结合自身实际进行组织，自我介绍还要注意声线，切忌以背诵朗尽量让声调听来流畅自然，充满自信。