一位人事经理给大学生的一封信

时间：2021-02-10 12:24:50 求职指南我要投稿

一位人事经理给大学生的一封信

作者:夏天午后的雨
转自:搜狐职场

我是一个人事经理，从最近这段时间的招聘情况看，想给大学毕业生们一点忠告

首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大学生不切实际的动辄开价在2000、3000元，其实很多企业对大中专毕业生都有一套规范的薪水制度，薪水也不会很低的，因为低了不能吸引人，高了也是不可能的，都在平均数上下浮动。所以你不要怕自己的价格开低了会吃亏。相反你开高了就失去了很多的机会。在我们的眼里，价格开的高的人机会都不给的。
简历尽量写的详细点，参加了什么活动都可以写出来的，有些人在工作经历栏要么不写，要么随便乱打几个字。不负责，对自己的简历都不能负责任的写好，可想公司怎么敢用你

一年之内你学到的工作经验是很少的，所以不要怕用人单位要你签多少年的合同，一般讲，三年是比较合适的。在一个单位干了三年，你找工作的薪水会比干一会就跳的人高的多

投了简历之后，一般情况是一周时间足够了的，你可以打电话问问，写信不一定能看到。如果超过10天还没有回信息，多半你就得再去找工作了。

我们每个人在社会上生存，其实就是首先要找准自己的位置，其次是稳定自己的位置，关键的是提升自己的位置
有新的工作机会跳不跳槽的问题

觉得寻找新的发展和机遇，接触不同的领域 “和” 稳中逐渐升迁（越高其升的机会越小），对于一个青年人应该选择哪个？？？？？？？

接触不同的领域 “和” 稳中逐渐升迁,这个问题？首先要看自己是不是努力了还有进步的可能。如果你再怎么做因为上去的可能性很小的话，另找出路也是可行的，毕竟最重要的是工作经验和能力，跳的`前提就是寻找到一个可以自由发展的空间，这比稳中有升要来的快。但是要记住的是骑马找马。

面试归来要做什么？

写一封感谢信，感谢对方给了你面试的机会，并说出你的大致情况，让面试考官加深对你的印象。也要说出你的想法，并且要坚定不要让人听起来含糊不清
对人有礼貌，特别是接到陌生人的电话时更要注意自己的言行。因为这也许是人事经理打来的电话，而你说的第一句话往往给人事经理一个好或不好的印象。不要人未见就输了

学习和工作是两回事，也许你怀着一颗抱负之心应聘到一家公司，上班后却发现同事告诉你的是一些反面的东西。这时就得自己好好的分析了，千万不要以为别人说的就是对的，试想想，人家说不好，怎么还待在那工作呢。所以要用自己的眼光去看世界，看问题！

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