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增加求职成功率的方法

时间:2021-01-07 15:25:56 求职指南 我要投稿

增加求职成功率的方法

  求职技巧,是指在求职过程中使用的技巧,能让求职者在求职的过程中少走弯路。那么,如何学会求职技巧,跟小编一起来看看吧!

增加求职成功率的方法

  一、 常规的求职方法成功率低

  我们常规的求职方法是非常落后的,年复一年,这些方法使一位又一位找工作的人希望落空。

  这些方法只有一个共同的目标:去找那些人所共知的空缺。这些方法包括:回应报刊、网站的招聘广告,参加人才招聘会,借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所)。

  二、 用人单位找人的步骤

  雇主最喜欢的方式是雇用内部员工,对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如:一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。

  其次才会:询问朋友或同事,看看是否有合适的人选。

  在这两种方法都未成功的`前提下,雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。

  我们可以看到,求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。

  三、求职互助小组法

  和其他求职者(最好是想从事相同行业的)结成小组,再利用电话簿黄页和其它企业名录,标出你所在的城市中你感兴趣的行业或领域,然后,按照清单向这些行业的组织询问他们是否正在招人,而这个职位又正好是你能够做并且能够做得很好的。这种方法的的成功率为84%。

  四、创新求职法

  1、步骤

  职业定位 信息面试(试穿工作) 直接了解你感兴趣的组织是否需要人,无论这些组织是否在公开招人,预先了解应聘单位,面试 上班这种方法的成功率为86%。

  2、信息面试的重要性

  信息面试就是在心理“试穿”工作,看它是否适合你。

  这就好比去一家服装店,试穿你在橱窗中和货架上看中的各式服装。 为什么要试穿?因为橱窗里看上去很漂亮的衣服穿在你身上并不一定那么得体,橱窗里模特儿的背上用了许多别针,而穿在你身上时不用别针,服装看上去就没有原来的效果。

  同样,那些在书上或想像中听起来不错的职业,当你从个人角度近距离地审视它时,显得并不总是那么吸引人。

  你要知道,你最终要找的是不仅在橱窗里,而且在你身上看起来都很漂亮的职业。因此,你要问从事目标职业的人,了解他们个人对这种职业的感觉如何。
        3、信息面试的方法

  你可以从你的同事、当地社区学校的系里或职业办公室里得到那些从事目标职业的人的名字,一旦得到这些名字,便可以给他们打电话要求与他们进行20分钟的谈话。了解他们从事这份工作的亲身感受,每天例行的工作是什么情形——在心里“试穿”这份工作,看它是否适合我。事先将需要他们回答的问题列一个表,如果你一时想不起来,可以试试如下的问题:  你是如何进入这个职业,又是如何干上这份工作的?  这份工作中你最喜欢什么?  这份工作中你最不喜欢什么?

   还有谁在做同样的工作?你能推荐我与他面谈吗? 如果他们提不出任何人选,问问他们有谁可能知道等。 接下来再去会见他们推荐的人。

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