企业眼中的中高端人才长啥样？
随着经济的腾飞，一批又实力的企业突出重围，成为行业佼佼者。公司规模扩大，自然会对人才要求有所提升。而表现在招聘上，则是越来越多的企业，放出中高端岗位，高薪引才。
最近陆续有求职者电话咨询。而问的最多的，集中在“什么样的是高端人才”、“有什么衡量标准”“企业会为中高端人才提供什么样的职位”这几方面。
针对这上述问题，小编整理了“企业眼中的中高端人才”标准，亲，来看看，你符合几条?
【企业眼中的中高端人才标准】
1、硕士以上学历，1年以上工作经验;
2、本科学历，3年以上工作经验;
3、大专学历，5年以上中层管理经验;
4、海外留学归国人员，1年以上工作经验。
【中高端人才的薪酬待遇】
就徐州而言，企业对中高端人才放出的岗位，多集中于店长、主任、经理、专业技术人员、总监之类的岗位。这些岗位，偏技术方向的薪资一般在4000~6000/月，偏中层管理方向的薪资在3000~5000/月，偏高层管理方向的普遍为8万~10万/年。
猎头眼中的中高端人才是什么样的?
一般会选择猎头公司来帮助招聘人才的企业，都是一些中高端的岗位，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位，但企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这些目标人才是猎头眼中的中高端人才，这些人才往往具有以下特征： 精英人才如何与猎头接触。
第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，其中，语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。由此可以看出，猎头顾问的寻访目标是长期在外资企业工作，并且有海外工作经验的人才。
第二、年富力强。主要是指人才在外企业工作所积累的`经验，包括了人才本身对中西文化北京的了解程度，以及不同文化差异所带来的不同的市场竞争策略、方法、方式都要牵扯企业管理的全部，而正是具备较丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业来承担起新使命、新挑战、新领导、新职位，其次是对企业的忠诚度和敬业精神。
猎头顾问可以帮助中高端人才制定更好的职业规划，如果你认为自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨选择与猎头顾问进行交流，让他们对你进行专业的测评，他们会给出你在薪资和其他方面的很多专业建议，如果合适，他们会为你推荐。因此，当你和猎头公司联系时，千万要注意整理好自己的简历信息，尤其是要注意以下几点：
1、清楚自身的优势。用精简的语言概述自己优势，使猎头顾问在短时间内了解你，并且还要让猎头顾问一看简历就清楚你适合什么样的岗位，对自身的定位一定要准确。
2、明确自己要寻求的是什么岗位。只有明确自身的能力，才能很清楚地并能在很短时间找到适合并满意的企业。
3、清楚列出工作过的企业。在曾任职过企业工作期间所担任的职务、职责、服务时间，以及在该职位上作出的工作业绩，有推荐证明人更完美，让猎头公司对你的信息进行证明。
4、把自己业绩进行汇总。尤其是专业人才，附有自身的作品在简历中会更具有说服力的，所以在整理简历信息时一定要清晰的列出主要作品信息，应包括：作品名称、时间在作品制作中担任的角色。
5、选择合适的投递方式。简历的内容和设计安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面，最好不要用附件形式发送简历，猎头顾问是在所有企业中最关注人才和最了解行业需求的，他们很希望有较好发展空间的公司能够得到适合的人才，更希望具备较好能力并想要有所作为的人才能够有更广阔的空间发展。 猎头顾问比较在意人才的哪些方面
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