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职业新分类,择业新思维

时间:2021-01-06 12:15:43 求职指南 我要投稿

职业新分类,择业新思维

  职业是人类最伟大的发明。为什么会有职业?因为有劳动分工。为什么要分工?因为分工才能发挥各人的优势,提高工作效率。

职业新分类,择业新思维

  今天人类把职业发展到了极致,构建起一个最完整、最庞大的职业活动体系。《中华人民共和国职业分类大典》共有8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。在这个繁杂的职业活动体系内,每个人各司其责地为他人提供服务,同时享受无数陌生人为自己提供的服务。

  我们现代年轻人最棒的地方,是对自己的职业有自主权,可以决定要做什么,怎样做,并选择自己最想要的。但令人遗憾的是,有不少人在选择职业时,由于自己的主观因素而使职业错位了。中国有句老话,叫做“男怕入错行,女怕嫁错郎”。现实社会,无论男女,选择一个恰当的职业,寻找一个合适的配偶,都是人生最重大的问题。如何在职业选择时少走“弯路”,少摔“斤斗”呢?这里向读者介绍一种职业分类的“新方法”,希望能激发出你在择业时的“新思维”。

  美国著名文化人类学家玛格丽特 • 米德认为,传统文化是以传授经验为基础的“前喻文化”,近代文化是着眼于当下的“同喻文化 ”,而现代文化更多的是着眼于未来,故称为“后喻文化 ”。从职业分类的角度看,这三种不同的文化传承模式,同时也反映了三种不同的职业类型。

  “前喻型职业”——绝大部分工科专业所面向的职业(IT、工业设计等个别职业除外),必须经过系统的、一定时期的培训,在积累了相当的实践经验之后,职业生涯才能有长足的发展。

  “同喻型职业”——大部分职业性岗位,如中小学教师、财会类、行政管理类等职业,基本上属于此类型职业。

  “后喻型职业”——技术或意识更新和发展非常快的产业,如IT产业、各类媒体、时尚业的从业人员,如软件工程师、广告创意、营销策划等职业,由于更注重创新、创造,因此其最佳从业年限有一定的年龄制约。

  按照霍兰德兴趣环境分类理论,“现实型”、“企业家型”的人,比较适合从事“前喻型职业”;“社交型”、“传统型”的人,比较适合从事“同喻型职业”;而“探索型”、“艺术型”的人,则比较适合从事“后喻型职业”。

  由于“前喻”、“同喻”、“后喻”三类职业有着各不相同的生涯特点,所以其薪资走向也有较明显的差异:“前喻”职业——起点较低,逐步提高,从业10年左右,出现第一个增长期,十五至二十年后,达到职业生涯最佳时期。“同裕”职业——中游起步,发展平稳,步步为营,退休那年也许还能长上工资。“后喻”职业——起点偏高,从业十到十五年是其“黄金岁月”,这段时间内发展得顺利,薪资往往能成倍地增长,但随之而来的是一个短暂的平台期,接着就可能“无可奈何花落去”地走下坡路了。虽然这三类职业的薪资走向存在较明显的差异,但在外部环境和内在因素基本相当的情况下,其职业生涯的薪资总量(劳动报酬总量之和)之间的差距,其实并不是很大的,常常是难分伯仲的。只不过是给人的感觉:一个是“先苦后甜”(“前喻”职业),一个是“先甜后苦”(“后喻”职业),另一个则是不冷不热的“温吞水”(“同喻”职业)。知道了这样的结果,相信你应该能够更加坦然地面对现实的职业选择。

  没有最好,只有更好。理想的职业意味着什么?意味着你能最充分地发挥自己的特长,体现自己的价值;意味着你拥有足以使自己满意的社会地位;意味着你能最大限度地为社会创造价值,同时也能得到丰厚的回报。职业收获的大小,跟职业本身并无大的关系,主要取决于你对所从事职业的态度。不论从事哪种职业,走向成功的第一步,就是必须对这种职业感兴趣。一旦把一件感觉有兴趣、认为有意义事情做精、做透、做绝,你自然会找到一种适合你的职业发展方向。

  涨知识:怎样在洽谈会上找到满意的工作?

  就业洽谈会是毕业生与用人单位“双向选择”的场所,是毕业生选择就业单位的主要渠道之一。由于就业洽谈会一般规模较大,参与的用人单位和毕业生较多,时间短暂,竞争激烈,因而毕业生要想在就业洽谈会上选择到满意的单位,需要了解信息,精心准备,抓住时机,勇于“推销”,适时抉择。

  一、了解信息

  在参与就业洽谈会之前,毕业生首先应该通过各种渠道,尽可能全面地了解大学生就业市场的"行情"及有关就业洽谈会的信息。其中包括:

  1、了解当年大学生就业市场的供需形势。尤其重点了解本学校、本专业的社会需求情况,用人单位对毕业生的基本要求等。

  2、了解用人单位的情况。为了在就业洽谈会上争取主动,毕业生需要提前了解用人单位的信息。主要包括:

  (1)自己所学专业有哪些单位需要?需求数量是多少?具体要求有哪些?

  (2)用人单位生产经营状况、发展前景、福利待遇对毕业生的具体安排和使用意图等。

  (3)用人单位在就业洽谈会上的摊位在什么位置,招聘人的情况等。

  二、精心准备

  大学生就业是“买方市场”,就业竞争日益激烈的情况下,要确保求职成功,必须早日动手精心准备:

  1、做好心理准备。由于大学生是初次参加就业洽谈会 ,缺乏经验,因此,要努力调适自己的心理状态,要有敢于竞争、不怕挫折的.勇气,并要在全面认识自己的基础上确立合适的择业目标。

  2、做好自荐材料的准备。自荐材料是大学生与用人单位交流信息的载体,是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的重要依据。因此,大学生需要在参与就业洽谈会之前精心准备自荐材料。具体要求是:

  (1)力求使其内容上能够扬长避短,重点突出,简要扼要,措辞精辟;从形式上给人以耳目一新的感觉。

  (2)要多准备几份的自荐材料,其中包括自荐信、学校推荐表、必要的证明材料(如外语和计算机等级证书、成绩单等),以便在必要时提供给用人单位。

  3、精心“包装”自己。在参加就业洽谈会之时,要做到衣着得体,行为举止大方,体态端庄,气质高雅,给人以涵养、有知识、有信心、办事聪明精干、认真可靠的感觉,使人产生良好的“第一印象”。

  三、勇于“推销”

  毕业生要想在众多的求职这中引起用人单位的注意,除了提前了解信息,精心准备外,还需要在就业洽谈会上勇于“推销”自己。

  1、要积极主动。毕业生在自我“推销”时,不仅要有足够的自信和热情,深信自己具有足够的能力取得择业的成功,而且要在行为上积极主动,不消极等待。例如,落落大方地向招聘单位主动介绍自己,询问有关情况;不等对方索求要求职材料,便主动呈递等。给人以态度积极,求职心诚,胸有成竹的感觉。

  2、要求实事求是地展示自己。在向用人单位自荐时,既不能自我吹嘘、无中生有;也不能过分谦虚、埋没自己。而应如实的介绍自己的情况,尤其要根据用人单位的需要,突出自己的优势和特色,以吸引招聘者的注意。

  3、要学会说话。大学生初次参加招聘洽谈会,往往缺乏说话技巧,心情紧张时,总是说话节奏过快,或者不知道应该说些什么好。要学会能够在招聘者面前说话时心不慌、脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中要能给你以诚实、谦虚、稳重和成熟之感。

  4、要安排好主次。现场与用人单位洽谈的时间非常有限,要根据自己的求职目标,有重点、分先后次序的进行,一般首先选择最感兴趣的职位谈。如果某一单位前洽谈人数多、排队时间长,不妨先与其他单位接触,然后再回来谈,但不要因此而遗漏掉一些重要的应聘单位。

  四、 适时签约。

  就业成功与否,并不取决于“签约”的早晚,关键是要“把握时机”。毕业生与用人单位采用统一制定的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》“签约”,《就业协议书》一经双方签订,便视为生效合同,单方更改就得负相应的违约责任。所以,毕业生既要避免左顾右盼,瞻前顾后,丧失机遇,也要慎重考虑,“三思而后行”,尽量避免不必要就业波折和经济损失。

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