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如何突破职业瓶颈？
如何突破职业瓶颈？1
要想职场成功，突破职业发展瓶颈，对于任何一个在职场辛苦打拼，努力奋斗的人来说，都是梦寐以求的事情。但“瓶颈”是制约因素的意思，一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子细长的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向或方法，职业发展就有可能一直被困在瓶颈处。小编想说，其实除了工作方法、人脉积累等通常突破职业发展瓶颈的因素之外，个人性格特点中有哪些因素会影响职业发展瓶颈的突破呢?我们来看看这几个有利于发展的个性因素：
1)敢于决断：在职业发展的各个环节，我们都有可能遇到需要两难的问题，遇到需要抉择的方向，比如：是考研还是就业?是追求待遇还是工作轻松?是留存繁华的.一线城市还是回到家乡?是坚持专业还是转行?是跳槽还是坚守?在遇到这种种问题的时候，我们都要能够抓住目标和大方向，舍弃虽有诱惑但相对枝节的选择。
2)挑战自身弱点：每个人都有自己的优势与不足，都有自己的心理舒适区，都怕打破舒适，面对挑战，但想成功，就要敢于面对自己的不足，敢于面对挑战，而且除了面对之外，并没有第二条成功的道路。
3)勇于突破困境：瓶颈未必难受，但绝对是一个困境，突破永远是有代价的，这种代价常常让人裹足不前，只有勇气与魄力才能让人成功。
4)及时准确地抓住机遇：抓住机遇需要眼光，也需要勇气。
5)把自己的强项发挥到极致：挑战弱点是成功的一个方面，但成功最重要的另一个方面则是发挥自己的强项，用自己的优势去发展，把优势做得到极致!
6)绝不让情绪伤害自己：情绪是自身面对外界的一种自然反应，在大多数时候是对自身的一种保护，所以，我们要正视自己的情绪，但我们也要看到情绪的破坏作用，不要让负面情绪伤害自己，要学会化解。
7)立即行动：成功最大的障碍就是拖延，想做什么就立即去做，要记住30 以前不要怕，30以后不要悔!当然，立即行动并不是鲁莽，鲁莽是情绪冲动的结果。
8)要有韧性：做事要能够坚持、坚守，只有坚守自己的本心，坚守一直的目标，相信人生、社会、职场都会给自己的坚持以回报!
如何突破职业瓶颈？2
职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中进入了一个无法突破的'瓶颈。
浇灭职场**的因素来自内外：工作原因有工作压力和同事关系；个人原因包括健康状态，内心满足感缺失与迷茫、失恋、怀孕和家庭原因等，这包括夫妻矛盾、父辈健康状态、婆媳关系等等。
那么，如何才能跨越职场瓶颈期呢？专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，其实是内在的**，是内心对自己所做的职业有一份爱情一样的热爱。
如果不想离开现在的工作单位，那么可以在单位内部横向寻找发展的机会，通过内部调整而获得更好的发展机会。如果在原单位已找不到提升的空间，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步，不要把自己局限在一家单位，而要放在一个行业里。
如何突破职业瓶颈？3
每个人的职业生涯规划都有各自的发展路线图，而职业发展路线图呈现出各种类型职业理想发展模型。而HR的发展路线应这么制定：专员、主管、经理甚至高层领导岗位。
案例：
本人男性，毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。今年由于家庭原因，准备回老家发展，但我的老家是一个三线小城市，人力资源方面的就业机会少，工资偏低，且人事岗位更倾向于招女生。去年春节期间，我在老家跑了几趟人才市场，发现以我现在的情况，很难找到HR相关的工作。
我本人很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展。但是现在，我不得不面对很现实的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干着，有机会再做回HR呢?还是一直瞄准方向，就坚持自己做HR的想法?选择第一种，我担心会对以后的职业生涯造成不利影响，选择第二种，又要面临经济和别人眼光的压力。
我该如何选择呢?
分析：
世界太诱惑，因此做出选择很艰难，坚持选择就更加艰难。在路上，不是一路风景的文艺，是勇于担当生活态度。
职业发展路线图呈现各种类型职业理想发展模型。如HR发展路线图通常这样绘制：专员、主管、经理甚至高层领导岗位。
理想与现实到底距离多远?现实与理想距离越近，个人主动性越强，个人取得成就机会就越大。现实找不理想的影子时，也就没以有谈论理想的基础了。因此，现实目标的制订需要以理性、科学依据为判断基础。现实中存在许多偶然性因素，获得哪种职业机会也有一些非主观性因素。而且，也并非每位获得成就的人都有明确而清晰的职业规划。因此，每个毕业季也是毕业生们职业选择迷茫季。总结众多在各领域取得成绩的人员的职业经历，我们发现他们成功都自觉或不自觉符合职业发展规律，具备职业成绩因素。世界有众多样貌，因为看世界的人都众多个标准。我们看待世界的方式决定我们看到了什么样的世界。第一个行动就是用理性的方法审视自已的职业价值到底在哪里?弄清楚自己能不能选择而不是如何选择?
职业理想的实现依赖于职业平台的支撑。企业则可以为个人提供这样的职业平台，对个人职业规划的实现起到重要作用。第二个行动是充分利用职业平台，积累职业资格的含金量。“毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。”大多数职场新人都从做杂乱的事务性工作开始的。没有将这些杂事打造成有价值的职场通行证，说爱不觉得苍白了吗?职业初期，掌握职场工作技巧，在杂事之间学会时间管理技巧吗?掌握如何驯服那只烦人猴子了吗?积累职业经验，掌握上下级，平级各个方向的沟通、协作技巧了吗?
第三个行动是排除职业障碍的能力。职业发展获得成功，当然需要专业能力，人际关系，管理技巧等职业必需职业能力，此外还需要具有排除职业障碍的能力。阴阳鱼是极具代表性的`民族文化符号，很早就向我们揭示出事物两面性的道理。职业也不例外，既有职业成功的光环也有职业障碍的玻璃天窗。有句流行的话不是讲：鸡蛋，从里面打破，是生命;从外面打破，是食物。突破职业瓶颈纵然可以借助外部力量，但是核心力量还是个人职业能力与职业素养，还是个人职业企图。
融资不是产业经济发展的瓶颈，需求不足和产能过剩是产业经济面临的最大挑战。同时，放宽货币政策并不能真正促进产业发展，只会维持过剩产能并在长远上不利于产业经济。5月13日，《证券日报》记者从长江商学院发布的关于工业企业大样本问卷调查报告了解到。
调查结果显示，企业利润留存是最重要的融资渠道，96%的企业回答这是他们最主要的融资方式。其次，分别有3%的企业以企业创始人资金为最大资金来源。此外，企业资金来源的渠道非常集中，以利润留存来说，61%的企业认为这种资金来源占其资金总额的50%以上。
调查结果显示，经历了困难的20xx年，产业经济在今年第一季度企稳。产业景气指数为50，处于荣枯临界点。
数据表明，中国产业经济不太可能出现硬着陆，原因有三：第一，在过去几个季度企业经营状况持续好转。反映经营状况困难的企业逐季递减，从20xx年第二季度的19%下降到今年第一季度的4%。第二，虽然产能过剩的问题仍然普遍并且是产业经济面临的最大挑战，其严重程度在缓解。最后，融资仍然不是产业经济发展的瓶颈。
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