树立正确的求职心态

时间：2021-01-04 14:31:34 求职指南我要投稿

树立正确的求职心态

　　求职过程中有哪些心理障碍?

树立正确的求职心态

　　就业准备，是未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所做的准备工作。对于大学生来说，它是大学生就业的基础和前提，是非常重要的。一方面，大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职、择业行为;做好了充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。另一方面，随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有做好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会做贡献。

　　第一节就业指导及就业挫折应对

　　每年从10月份开始，找工作的事实都不可避免地摆在大学毕业生的面前，但部分大学毕业生由于心理准备不足，对现实情况不是很了解，也没有掌握太多的方法，于是他们会在找工作的初期埋怨学校、埋怨家长不能给自己找个好工作;或者是盲目提高要求，非沿海城市或直辖城市不去，非3000、5000元每月的薪水不考虑，一切以薪资待遇作为唯一标准等。

　　由于以上情况，大学毕业生常常会出现如下心理现象：开始时盲目乐观，觉得自己是天之娇子，一心想着要去大城市、大型企业，要较高的薪水;碰到困难时却不好好想办法，找原因，一碰壁就灰心丧气、萎靡不振、丧失信心，看到大部分同学找到了工作，害怕落伍，怕人耻笑，便“饥不择食”;一旦找到工作，就万事大吉，放松就业前必要的学习。

　　对于一名大学毕业生来说，明确自己的兴趣爱好和优势特点，了解就业形势，澄清模糊片面认识，调整好择业心态，做好充分的心理准备，勇敢迎接挑战，对于择业过程是非常重要的。而由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈，刚刚走向社会的大学生面对择业不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突，导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。大学生们应正确认识这些心理问题，走出择业心理误区，排除心理障碍，树立正确的择业观。一般来说，大学生择业过程中主要会出现以下几种心理障碍。

　　一、求职中常见的心理障碍

　　在求职路上我们可能产生这样或那样的心理问题而不自知，或者知道却难以解决，以下内容将帮助我们清楚地认识自己在择业过程中的心理障碍，从而及时采取对策消除障碍，顺利择业。

　　(一)盲目自信

　　有的'同学认为自己在择业中具备种种优势，比如学习成绩优秀，专业紧俏，学校为名牌学府，求职门路广，或被不少用人单位垂青，因而盲目自信，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的机会，到头来往往会由于对自己的过高估计、对自己的缺点估计不足而在择业中受挫。

　　(二)过度自卑

　　就像燃烧着熊熊烈火被迎面泼了一盆冷水，应届毕业生的初次求职常常会遭遇用人单位的“温柔一刀”——不予录用，从而在信心上遭受强烈打击。

　　自卑的同学在面对激烈的竞争时，总觉得自己这也不行，那也不如别人，缺乏跟别人竞争的勇气。一走进人才市场就害怕，参加招聘面试，不是忐忑不安，就是在关键时刻退了下来。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，轻易就得出“自己确实不行”的结论。

　　自卑畏怯在性格内向或有生理缺陷的学生身上表现较为明显，有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。自卑畏怯的具体表现有：

　　(1)面试前：如临大敌、紧张不安、手忙脚乱，大有“丑媳妇见公婆”之态。

　　(2)面试中：面红耳赤、语无伦次、支支吾吾、答非所问、手足无措，辛辛苦苦准备的“台词”、“腹稿”，一急之下都抛到九霄云外，忘得一干二净。

　　(3)谨小慎微：生怕说错一句话，就影响自己的“第一印象”，以致缩手缩脚，影响正常水平的发挥。

　　(三)妄自菲薄

　　在接近毕业的日子里，大学生的心里充满了对未来的美好期待，在求职前往往踌躇满志，跃跃欲试，想一显身手，大展宏图;一旦受到挫折后，自信心大大降低，自尊心受到伤害，容易妄自菲薄，对自己甚至开始全盘否定，感到一种空前的失败和愧疚。

　　因此，我们常常听到有大学生在求职时抱怨：“大学四年什么都没有学到，学的那些东西现在工作时一点都用不上，还不如人家早就步入社会的高中生，最起码比我们多四年的工作经验。现在企业就看重员工的工作经验和能力为企业赚钱这一点……”

　　(四)患得患失

　　职业的选择往往也是对机遇的一种把握，部分毕业生在求职过程中常常瞻前顾后、患得患失，或代价而沽、左顾右盼。可是机会却不是每天都会向你招手，它常常稍纵即逝，在徘徊与犹豫中，也许已经从我们的手指间悄悄溜走。

　　(五)依赖心理

　　部分应届大学毕业生，虽然接受了四年大学教育，但依赖性强、独立性差，往往把希望寄托在拉关系、走后门上，或者什么事都依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，缺乏独立自主精神。

　　(六)盲目攀比

　　毕业生小王在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作。本来在校园招聘会上，已经有单位看中了她，她也觉得还不错，但当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的。

　　于是，她毅然拒绝了那家单位，可以当她找不到更好的单位想回头的时候，原来那家单位已经和他们班上另外一位同学签了约。

　　像小王一样的同学不在少数，而且往往是一些成绩较好、性格要强的同学较容易犯盲目攀比的毛病。在盲目攀比的心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因为某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，时候却后悔不已。

　　学成从业、服务社会，实现自身价值，是每一位大学毕业生的美好愿望。但是在求职过程中，如果不从自身的特点、自身的能力和社会需要出发，而是与同学盲目攀比，好象不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。结果到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现和长远发展。

　　树立正确的求职心态

　　1.首先要明确改变比学习更重要。

　　实际上很多学习都是“学而不行，知而不用”。如果学了，而没改变就没有任何意义。学是模仿、掌握的意思，是接受、吸纳知识的过程;习是练习、复习的意思，是对模仿、掌握的知识运用，已达到熟能生巧的目的。改是改正的意思，变是求新的寓意，改变就是改正固有的不足，寻求新的突破。如果一味的模仿而没有创新，一味的重复没有突破，学习的结果就是照本宣科，就是死搬硬套，就是一无是处。

　　2.其次，要定位好自己。

　　人的一生中会面临无数次的选择，常常会碰到这样的情况：你父亲希望你像他一样当个医生;你爷爷希望你能接管他的公司;而你的老师又认为你最适合从事文学创作。每当这个时候，你该怎么办?当然，每个人都需要从他人那里接受忠告，得到支持和鼓励，但只能将这种接受当作有益于更好地发展自己的途径，而决不能将自己完全托付给别人，因为你能胜任什么事情别人无法知晓，只有你自己最清楚。

　　3.最后，要保持乐观

　　在就业的过程中成功变的那么的弥足珍贵，人人趋之若鹫，因此成为最令人向往的偶然，而失败却是无法回避的必然。是啊，谁不想成功能呢?问题是我们如何面对失败?一味的逃避就无法拥有成功，因为失败是成功的老师。而失败才是人生最宝贵的财富，唯一的 “伴侣”。不管人性多么不希望痛苦，但却要学会：破釜沉舟、卧薪尝胆。

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