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求职如何应对职场“空白期”

时间:2021-01-04 09:42:03 求职指南 我要投稿

求职如何应对职场“空白期”

  “自从上家公司离职后,有几个月的时间没找到理想的工作。再去面试的时候,我是不是需要隐去这些经历呢?”最近,小李收到一家知名企业的面试通知,他非常重视这次面试,可由于之前的一段职场“空白期”,使得小李不免有些顾虑。

求职如何应对职场“空白期”

  职场中,类似小李的例子并不少见。从一而终的职业,对于现在的职场人来说,几乎不太可能,有调查显示,将近80%的职员都会有主动跳槽的经历。那么,对于想跳槽的人来说,是否需要有个职场的缓冲期或者是空白期,来为自己进行一下调整,或者是“骑牛找马”,直接进入下一家公司呢?

  专家建议对于求职者在职场中的“空白期”,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破的。当然,老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期,并询问你间歇的原因,你不用太多担心,只需提前准备好如何作答就行。

  在严峻的就业环境下,用人单位的考官们理解一份好工作难找,他们比你还清楚:即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并,企业文化会发生变化,新老板的计划也会导致一批人下岗。同样,请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而,你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

  如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工,而又不想承认,那就略掉一些不重要的经历。比如,你可以写:1997年~2001年,销售代表,负责保险、房屋的销售。

  另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如,你是在9月份被辞退,12月份才找到一份新的工作,那么你可以说你的合同是在10月底期满,而新的用人单位是在12月初才雇佣你。

  但是,对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期,那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的.解释。 有时候,诚实就是最好的战术。

  拓展阅读:求职者 不要忽视你的“软技能”

  当你面试一份工作时,至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟,谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现,招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。

  根据CareerBuilder网站,管理者希望从候选人看到的十大软技能有:

  1)强烈的职业道德--73%

  2)可靠- 73%

  3)态度积极- 72%

  4)自我激励型- 66%

  5)具团队精神- 60%

  6)有组织的,可以管理多个优先事项- 57%

  7)在压力下工作得很好- 57%

  8)一个有效的沟通者- 56%

  9)灵活- 51%

  10)自信-46%

  在简历中列出你的硬技能很容易,但写下软技能是很困难的。《如何得到一份工作:招聘经理的秘密》一书的作者,管理大师Alison Green给出了一些在简历中描述软技能的方案:

  --因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉(有效的沟通者)

  --因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。(具团队精神、灵活)

  --被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信,考试笔记和网页内容(可以管理多个优先级)

  你应该浏览一下你的简历,看看在哪里你可以强调这些软技能。当然,不只是列出而已,而是要证明你是如何在你的工作运用它们的。

  招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力,你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人,就是最能胜任实际工作的。

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