最无效的5种求职方法

  年轻人踏入社会的第一步就是寻找一个喜欢的工作,起初我们信心十足,豪情万丈,认为凭自己的才华智慧应该很快就会如愿以偿。然而用不了多久我们就会发现,事情完全和我们想像的不同,不是我们在选择工作,而是工作在选择我们,即使一份自己觉得条件很差的工作,自己都不一定能够得到。于是不少年轻人便又开始怀疑自己的能力。

  其实,先不要忙着否定自己,不是你没能力,而是你犯了求职的大忌。

  1、漫无目的地把个人履历邮寄给雇主

  这种方法的成功率为 7%,如果他们仅仅依靠这种方法的话。

  另有一项研究表明,每 1470份个人履历中,仅有1人能得到工作;还有一项研究把这一数字提得更高,认为每1700份个人履历表中,仅有1份会有效。如果你知道某家航空公司每1700个航班中仅有1个能达到终点的话,你还会乘坐它的飞机吗?所以你也不要挑战自己的运气,认为自己一定是那一千多人中的幸运者,而去简单地投递一份个人履历表。

  2、 关注专业性报刊上刊出的招工广告

  这种方法的成功率也只有 7%。

  3、关注非本地报纸登出的招工广告,也即招工单位在其他地区

  这种方法的成功率为 10%。

  4、 关注当地报纸的招工广告

  其成功率为 5%~24%。

  这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定。求职者对工资水平的期望值越高,用这种方法求职的成功率就越低。

  5、 去寻找私人职业介绍所的帮助

  这种方法的成功率也在 5%~24%之间,其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定。

  应当指出的是,这种方法的成功率近年来有所上升,但成功者多为女性。根据最近的一项研究,依靠私人职业介绍所的帮助,约有 27.8%的女性求职者在两个月内找到了一份工作。

  上述方法是求职者找到工作的 5种最无效的方法。毫无疑问,你已经注意到了,我们最常采用的方法为:借助个人履历、招工广告、职业介绍所……全部被列入这5种最差方法的名单中。因此,如果你借助个人履历、招工广告和职业介绍所去找工作,结果却一无所获的话,那并不意味着在你周围没有工作。那仅仅说明,这些方法不能找到工作。

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