如何防范黑心的试用期陷阱
试用期，原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。“试用”是双向的，用人单位“试”劳动者，劳动者也“试”用人单位，谁不满意都可以说“拜拜”。只因劳力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数恶意企业主甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一段时间社会调查，“试用陷阱”可谓形形色色，五花八门，无不让人震惊愤怒，不妨简述三例。
例一，某翻译中心，实则“夫妻店”，老公当老板，老婆做会计，聘用5名大学毕业生作翻译员。老板承诺试用3个月，试用期月薪250元(比当地最低工资的一半还低)，试用期满正式录用，月工资不少于3000元。好诱人的高薪哪!5个翻译员为了让老板满意，正式录用，夜以继日地拼命工作，不停地为公司赚钱。在仅差10天就试用期满的.时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。然后又重招5名大学毕业生，又如法哄骗，临届试用期满前又悉数辞退，再招再辞，再辞再招，骗局连着骗局，至今已延续3年有余，尚未正式录用一名员工。
例二，某小服装加工厂，门前每天都挂着招聘缝纫技工广告牌，每天总有技工被招进和逐出。试用期1个月，没有工资，合格录用后月薪不低于2000元。也是高薪诱惑。不过，他们至多只能做二十几天就会被以不合格为由撵走，两手空空离去。吵闹解决不了问题，打官司又不值，只能自认倒霉。
例三，某装潢公司，一试用工上班第8天出了工伤，左手被截去了3个指头。他找单位报销医疗费，单位说试用工不享受工伤保险待遇。
“试用陷阱”一般多发生在一些小型企业，“皮包公司”、“鬼火单位”尤甚。非法的恶意的“试用陷阱”为什么能够屡屡得逞?首先是我们求职者对国家现行的劳动法律法规不甚了解，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。劳动者明确了这些规定，也许就不大好蒙了。
其次，瞪大眼睛，及早识破“试用陷阱”。黑心老板的“试用陷阱”专逮求职心切的求职者，所以，我们的求职者，不管你的就业心情多么急迫，也要瞅准了地方再往里进。凡是不三不四的“草团子”，不明不白的“皮包公司”，躲躲闪闪的“鬼火单位”，十之八九都是骗子，不管他们的承诺多么漂亮动人，也不能沾。规矩的单位都是按时发薪的，干满一个月若再不提工资的事，你就得趁早跟他拜拜，免得被他榨的更多。
第三，“以牙还牙”，勇斗“试用陷阱”。劳动者一旦发现自己的合法权益被“试用陷阱”侵害了，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等等，应当向当地劳动保障部门和工会举报，请求帮助维权。
第四，也是最关键的，有赖于政府职能部门努力作为，严格执法，密切关注企业用工，经常检查企业用工，及时发现企业“试用陷阱”，主动果断地予以严惩，并积极受理和查处劳动者的举报，切实维护劳动者合法权益，营造良好的用工环境，铲除“试用陷阱”得以生存的条件。
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