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如何在网络求职中见招拆招

时间:2021-06-19 09:08:04 求职指南 我要投稿

如何在网络求职中见招拆招

  全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕,前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了"沪上知名网站联合招聘会活动"。

如何在网络求职中见招拆招

  但据调查,许多求职者对网上信息不信任,并担心个人应聘资料外漏。为此,本期晨报人才,专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平,解读网络求职的疑惑,帮读者见招拆招,出奇制胜。

  招聘信息真伪难辨

  求职者普遍反映的问题是,“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布,不知是网站信息更新的问题,还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司,却被告知已过招聘时间。”

  刘浩表示,企业登出的岗位都有招聘的起止日期,有些企业岗位一直是最新日期,大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后,利用没到期限的时间继续储备人才库,特别是一些流动性比较快的岗位和技术岗位,企业有时会长期挂在网上,为的是储备人才,以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系,但长期来看,无疑增加了更多的机会。第二个问题,则主要是由于有些小网站没有充足信息源,为了吸引人气,抄袭其它网站的信息,或用一些过时的信息来填充门面所致。这样,明明一个公司已经招聘结束了,可过期的招聘信息和作废的E-mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

  求职信息石沉大海

  “网上投出百份简历,犹如石沉大海,未收到一份面试通知,有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会,形象地比喻成“中了彩票”。汤圣平说,由于网上投递简历轻松又省事,求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些,忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

  个人隐私难保“隐蔽”

  有些求职者抱怨说,自从在网上登陆了个人简历后,个人的生活经常会受到骚扰,有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

  根据网络运营的有关管理规定,招聘网站是不能泄漏求职者简历的,简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着招聘人的旗号,到网上购买简历的情况,汤圣平说,大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度,只接待这些公司部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里,公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

  诈骗行为难防

  刘浩介绍,目前许多诈骗行为非常高,如有些公司和资格学校挂钩,通过所谓对“招聘人员”进行的方式来。汤圣平说,这是整个社会诚信系统的问题,要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司,后履行相关的义务”。

  选择知名专业网站

  网上求职,一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说,因为根据有关规定,这些网站在发布人才需求信息时,都须验正招聘单位的真实性,要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,信息来源比较可靠。

  尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站,因为这些网站运作相对规范,除了信息可信性较高之外,有专业的网站管理队伍,安全系数较高。

  合理使用简历的公开度

  刘浩介绍,在网上填写简历时,对个人简历的自然信息,公开程度有三种选择:一种是全部隐蔽;一种是半公开,求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽;一种是全部公开,求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态,这样会给一些不法分子提供可乘之机。汤圣平建议,求职者在找到工作,一段时间内不希望变换工作时,最好把简历的状态设定为“休眠”,这样企业在搜寻求职者的简历时,就会找不到。

  舍得一些“机会”

  在求职过程中,求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业,建议求职者最好选择。对一些招聘信息漏洞百出,与人才市场差距很大、提供鼓动人心的的岗位,建议求职者最好不要去尝试。

  认真核实企业“身份”

  收到面试的电话后,求职者可到网站上去查询这个企业,看看企业有没有网站,网站的数据是不是经常更新。

  充分利用网络招聘的各种工具

  刘浩说,在专业的招聘网站里,设置了许多求职的工具,求职者可充分利用这些工具,服务于自己的求职历程。

  一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况,有被动和主动求职两种情况,若简历部分公开或全部公开,企业可通过查询简历找到求职者,是被动求职。建议求职心切的人,可采用被动和主动相结合的方式。

  二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位,可以采用定制职位,网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的`邮箱,成为求职者管理的小秘书。

  三是搜索引擎。可以根据关键字,如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

  根据求职意向设置不同简历

  企业每天都会收到上千封的简历,建议求职者不要长篇大论,与求职岗位无关的信息全部省掉。

  求职者可根据求职岗位的不同,在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者,为了提高成功的概率,求职者要不断刷新自己的简历。

  电子传递加传统方式共同申请

  若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真,建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外,最好再加上传统的申请方式,如再邮寄或传真一份自己的简历,这样招聘人员会在简历上停留更多的时间,将会大大提升成功的概率。

  ◆哪些岗位网络求职比较容易成功据刘浩介绍,在网络求职中,IT类的职位的成功率最高,由于行业本身的特点,企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高,相应的成功率也最高。位居第二的是类岗位。

  ◆哪些岗位网络求职成功性较小在网络求职中,成功性比较小的岗位主要有三种类型:

  一种是特殊行业或特殊技术的岗位,如经纪人或艺员,能源技术专家等,用人机构会在较窄的的圈子内挖人;第二种是高级的管理人员,他们很少上网主动求职,企业一般会通过猎头的方式寻找;第三种是面向使用网络比例较低的人群职位,如农业和畜牧业的一些岗位。

  面试如何见招拆招?

  面试的过程中,我们的简历或者回答内容很容易引起面试官的质疑,很多时候面试官也会根据我们不足的地方进行发问,往往面对这些我们占弱势的问题会乱了手脚答不上来话,更不用说思维清晰逻辑连贯了。所以,今天小编为大家总结了一些在面试中会出现“异议”的问题,为大家见招拆招。

  面试前频繁跳槽怎么办?

  首先你必须对频繁跳槽的原因做出非常令人信服的解释和说明,因为工作不稳定性很容易表明你不是一个踏实的人,所以千万不要为跳槽忙着找借口,更加不要辩驳。更重要的是不要把更换工作归咎于个人问题或者是自己不安分。相反,再解释是尽量表现长处。例如:我在过去5年中的确换了好几次工作,可是正是因为换了几次工作,以及通过这几年在不同行业的不断尝试,才认清自己到底适合做什么。

  没有工作经验或者经验不足怎么办?

  对于大多数领导来说,那些有着丰富的工作经验事业蒸蒸日上的候选人才是最佳的选择。如果你工作经历空白,那么为了有效地在面试回答时弥补这段空白,你最好说自己那时正在当志愿者、学习、旅行、做自由职业者等可以相对等效的经历。而面试官觉得你经验不足时,最恰当的做法就是找出你目前的工作与所求职位的关联之处,比如告诉他你接待顾客的经验同样在销售工作中适用。

  学历不够怎么办?

  1、先肯定自己学历确实没有优势,然后把你在实践中获得的经验、资历和通用技能等方面的优势展示给他,这样一来就可以吧学历问题避开了;

  2、告诉他你很愿意也很高兴在该公司的支持下通过进修获得所需学位,也许这家公司经过通盘考虑后,愿意帮助你完成专业进修;

  3、用礼貌的语气询问考官他所要求的学历对你的公司有什么用场,例如:我已经有了本专业的学士学位,不知道硕士学位对我和公司有什么益处?根据对方的回答,你就有机会用足够的理由证明你在本行业中的实践要比学历更有价值。

  资历太高怎么办?

  招聘者害怕经验过多或者学历太高的求职者会在将来对这份工作产生厌倦而离职。如果你对这份工作十分在意的话,试着理解对方的异议。当你回答陈述理由的时候,你可以先表示理解对方的顾虑并且表示自身不会有这样的心理,然后让考官相信你对这份工作很感兴趣,并且愿意投入大量时间和精力做好它。

  曾经有被开除经历怎么办?

  倘若你曾经被开除过,一定要引起重视因为面试官很在意这一点。如果你是合同期满离职,一定要让雇主明白。但是如果你是真的被开除,你要诚实地对待这个问题,但是不要一丝不漏地说出你被开除的事实。回答这个问题的时候,要尽量突出“中立”的一面,例如:那次离职的责任在我。那段时间我有一些私人问题,但是现在已经解决了,那个时候我经常迟到,后来接到上级裁员的命令,根据考勤记录我不得不离开。记住你一定要勇于承担责任,同时抓住机会表明你已知道自己错在哪里并且如何改正,要让对方认为通过开除这件事情你学会了承担责任和义务,这样会有助于你在未来公司更好地工作,不会重蹈覆辙。

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