新员工如何做到在办公室受欢迎?

时间:2017-05-26 求职指南 我要投稿

新员工如何做到在办公室受欢迎?

  对于新进的职员来说,如何凭借自己的职场才华在职场上绽放属于自己的光芒,然后得到老板或者是上司的肯定及欣赏是非常重要的。那么就此而言,职场标准你究竟知多少?

新员工如何做到在办公室受欢迎?

  要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划,并全力以赴去有序实施。

  古语讲:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造极”。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。我们大都是普通人,无论做什么事一定要想“我能成功”,遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,对自己要有一个公正的估价,不能小看自己。现实中,许多人在工作事业上获得成功,自信和勇气起了决定性的作用。

  职场上,对于价值员工的成长来说,学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究,你即使是个“老职场”,也可能落伍。

  在企业里工作,员工们大部分干的都 是“小事”,而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面,无需让人操太多心,他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和 责任,而员工要做的就是要帮助领导分忧解难,而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式,积极主动独当一面的员工,才是需要的。

  其实,好的工作本身就是合作,好的就业本身的就是创业,好的职业本身就是事业,职场当中有两种人,一种是主动改变自己的人,一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变,所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人,他们是主动请示工作,主动承担责任的人,他们做事从来不等待别人来分配工作,而是自动,自发,自觉,自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作,而是为了体现自身价值,发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快,业绩最好,也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

  “不积跬步无以致千里,不积小流无以成江海。”作为一个新进职员,只有努力的实现自我价值,不断的学习进取,把自信当做职场上奋斗的资本,只要尽自己所能努力为公司创造最大的价值,你,就是一名好员工!

  如何处理好办公室的人际关系?

  人在职场,最经常碰到的问题除了如何做好工作外,就是如何处理好人际关系。

  有些人比较会来事,八面玲珑,人缘极好。有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处,慢慢会变成办公室里的边缘人。

  你工作能力再出色,如无法与同事、上级和睦相处,甚至是打成一片,无法成为利益与情感的共同体,很容易被孤立,锋芒太露,则会木秀于林,风必摧之。

  人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。问题是很多人也明白要搞好关系,但缺乏经验和方法,所以心有余而力不足。

  那该怎么做才能改进人际关系呢?下面分享一些小技巧吧,方便大家实施,同时要分对象,不同的人策略稍微不同。

  一、老板

  小公司,你有机会经常见到老板,那就借助任何机会表现自己吧。帮老板多分忧、让他省心,他自然会看在眼里,从互惠心理的角度,他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

  1,成为第一个来公司的人。有些老板是喜欢早起早到的,你上班准时,甚至能比他还早到,发现你经常第一个来公司,印象自然深刻,会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间,会增加你在老板心目中的地位。

  2,开会多发言。尽量提出一些实质性的改进建议,提供效率和业绩,对你、对团队、对老板,是多赢,但这个建议的前提是有可操作性的。

  3,老板也需要帮忙。有时候你看到老板没来的及买早点,你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。

  我在知乎上看到过一个问题,大意是说帮老板买了东西,他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记,不是故意占小便宜,员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗?

  还在知乎上看过一个关于网易丁磊事迹的回答,大意是说自己在电梯里碰到了大老板,丁磊竟问他带钱没有,借他50-100买星巴克之类的,但事后没还,他很纠结要不要找老板要。我的建议是,对方忘记了也很正常,日理万机,公司人这么多,对你估计印象也不深,想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问:丁总,上次在电梯里碰见您,您特别喜欢喝星巴克,我现在刚好去买,需要帮您再~~~带一杯吗?大家自行品味一下。

  二、上司

  公司大,见到老板的机会少,那决定你命运的就是你直属上司。

  1,了解上司的诉求,帮助他完成目标,就是最大的支持。他也需要向老板负责,他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务,也会有压力,你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定,会决定他在老板面前的表现。

  2,做好自己的本质工作,尽量不要犯低级错误。上司经常帮你指出工作上的疏漏,是很不省心的表现,也是你职责没做到位,最好避免。

  3,工作态度比能力更重要。本职工作做得不好是能力问题,可想办法改进,不认真不负责就是态度问题,这也决定了你在上司心目中的`位置。

  三、同事

  平常接触最多的自然是同事,即使成为不了朋友,也不要成为敌人。

  1,你们是一个团队。在完成自己工作的情况下,主动帮助同部门做一些力所能及的,尤其是刚入职的新人,这是最快打入团体的方法之一。

  2,举手之劳要多做。最能体现你的贴心,顺势带个饭,买饮料,买东西等。如果是别人让你做的,你也不要不开心,不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低,说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好,这些小事多帮别人对自己并没什么坏处,而且一般人都是会有愧疚心,你这次帮了他,他下次也会帮你。

  3,你们除了是同事,还可以是朋友。下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动,人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。

  4,其他部门同事也多走动。指不定那天就需要他们的协助支持。公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。广撒网,才有更大收获。

  四、下属

  想要让别人从内心服你,听从你的安排和尊重你的管理,也是需要处理好关系的。

  1,能力、专业、经验让他们佩服。比如是销售部门,你如果经验和业绩都没你属下厉害,对方自然会产生一种都没我行,怎么有资格做我的领导的不平衡感。

  2,帮助他们成长新员工、刚毕业的大学生,要融入新环境需要时间和积累,你多给他们一些指导、支持,让他们进步更快一些,对你的工作有帮助。

  3,慰劳激励少不了。日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。

  4,善用大棒和胡萝卜。奖罚分明,不要害怕得罪人,我们很在乎公平。其实这些所谓的技巧,也不是什么技巧,都是人性使然,技巧是学不完的,万变不离其宗,掌握人性、人际交往的本质,与人相处,不是以真诚为前提,而是就想着怎么算计别人获取最大利益,时间一长,大家都不傻,都会对你产生反感,远离你。热情大方的性格带来的正能量就是容易招人喜欢,没人愿意和性格孤僻的人相处,太无聊。

  每个人都有自己的需求,不是什么事情都能完全自己搞定,你能观察到,并力所能及的帮一把,时间一长,你就会变成大家心目中的『及时雨』,你会成为办公室里最受欢迎的人。