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求职别玩“技巧游戏”

时间:2021-02-14 18:30:20 求职指南 我要投稿

求职别玩“技巧游戏”

  求职面试,是求职者是展现自我综合修养的一个重要环节,面试的成功并不完成取决于技巧。遗憾的是,不少求职者过分看重求职技巧,甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不能自拨,结果是“自己搬砖砸自己的脚”。

求职别玩“技巧游戏”

  某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事:在他过目的众多应聘信中,不同高校、不同专业的毕业生,除了人名和填写日期不同,其他项目上几乎如出一辙,大惑不解的.他翻了不少书才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。令他吃惊的是,他在几本书中都看到几乎相同的应聘信填写模式。人们不禁要问:大学生求职除了机械性技巧之外还有什么?

  现在,不少企业表示:如果发现学生的应聘信来自书上,那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和独立见解的人。

  就业竞争是综合素质的整体体现,而不仅仅是求职技巧。合理择业本应是大学生的必修课,然而,一些学校对于毕业生如何应聘、如何面试等缺乏系统的指导。某名牌大学在毕业季节仅办过三场讲座,但对于上千名应届毕业生的需求来说犹如杯水车薪。学校不重视,学生就购买有关应聘诀窍、面试技巧之类的书自学,平日不烧香,急时抱佛脚。由于时间紧迫,对应聘技巧难以活学活用,往往是临阵磨枪,一知半解,结果只能是生搬硬套,弄巧成拙。




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