最容易被HR淘汰的三种面试者
HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟没能收到offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。
第一：隐瞒真实情况的求职者
“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。
第二：不注重个人形象的求职者
职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。
第三：薪水漫天要价的求职者
如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。
求职时最好是本色
不少单位的人力资源官反映：许多学生的答案惊人一致。面试时很多学生说话有套路，让HR觉得“很不诚恳”，“100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点，问他有什么优点，他就说‘认真细心’，问他缺点呢，他就说‘对事情太认真，以至于有时候有点纠结’”。
千篇一律的答案与千篇一律的着装加上千篇一律的个人简历，在历年的供需见面会上屡见不鲜。学生们被如此格式化，可说是惨不忍睹。也许是大学就业辅导中缺乏合理的就业指导，也许是就业市场上被滥发滥印的所谓“就业圣经”所荼毒，应届生们是直把供需见面会变成“职场秀”了，以为走走秀、过过场就能够把面试官唬住，就能够令应试时刻变成“见证奇迹发生的时刻”。
不晓得汗牛充栋的面试经济学产物是怎样教导学生的?也不晓得那些象牙塔中的老师们又是怎样把“职场求职”描述为“江湖”的?事实上目前大学生就业当中，很多“面试包装”都不免有着丝丝作弊的味道：最简单的是ps照片，结果令照片与本人形成巨大的反差。最繁复的则是让理工学生尝试把自己弄成表演系毕业似的.，一口戏剧腔……连面试官也毛骨悚然。
把供需见面会描述得异常复杂，其实是误人子弟。供需见面会没有什么技巧，本色就行。
其一，用人单位参加供需见面会是要有成本的，并有特定需求，不可能吃饱了撑着是招聘会都派人去。因此，用人单位心目中的人选标准是固定的了，他只会因为来人比原定标准更优秀，才会做出微调。所以，你是无法知道自己是否比标准更优秀的，你只要把你的最优秀的特点展现出来就好了。正如汽车驾驶员一样，你通过车灯运用等约定俗成“语言”，告诉别的司机你想干什么或者知道他将干什么就行了，不必额外多做些自以为华丽的不相干动作。
其二，从校园到生活当中，最大的考验并不是你有没有什么技巧，而是你有没有基本的生活常识和生活的礼仪，你的自信度是来自于你的学业还是个花架子?事实上，来招聘的面试官全都是老狐狸了，你有多少斤两，是否够秤，一掂量就心中有数。刻意为他们特别加道菜，反而会弄巧成拙。
求职是干什么?就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很简单，就是雇个能用的好人。所以其实花很多心机把自己包装成不是自己，实在是缘木求鱼。试想，正如面试官们反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能显示出个性来?为什么有面试官觉得有的应届生不够诚恳?因为你在装X。网上有个格言说“装X被雷劈”!生活中又何尝不如是?求职是自校园走入现实生活的第一步，这一步不需要什么技巧，只需要时刻准备着。
求职供需见面会上，最好做一个有底气有礼貌本色而不令人讨厌的人。
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