这些离职原因不能告诉HR

时间:2017-05-15 求职指南 我要投稿

这些离职原因不能告诉HR

  职场人在跳槽准备面试的时候,HR经常会问到关于为何离职这样的问题,而要回答这个问题确实难度系数很大,关键看你把握的尺度,做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这完全是菜鸟的表现,这些信息有的时候可能会让HR直接把你pass掉。

这些离职原因不能告诉HR

  下面这六大离职原因千万别告诉HR:

  1、收入太低

  这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

  2、人际关系复杂

  现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

  3、分配不公平

  现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的.,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  4、领导频频换人

  工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

  5、上司有毛病

  既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

  6、工作压力太大

  现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

  回答好离职原因有技巧

  1、首先应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家招聘公司里不存在,这点很重要;

  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;

  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

  相关例子:

  “我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,需要应聘者掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

  此外,除非是薪资太低,或者是第一份工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出理由时,家在外地的可以说因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

  最后,强调一点,无论如何,不要说上家公司的坏话。

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