2016年关于大学生求职10大注意事项
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。小编提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：
1、忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2、忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3、忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4、忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5、忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的'艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6、宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7、宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8、宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9、宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10、宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
大学生求职就业两种误区
误区一：盲目“海投”求职书
“我们这种规模的民营企业，往往很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘官感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。
对此，有关就业指导的专家指出，大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免“海投”给企业和自身带来不必要的麻烦。
大型企业则往往面临着不考虑用人单位需求的“海投”。一家大型金融集团的招聘人员说，招聘会刚开始，他们就收到了30多份简历，但没有多少满意的人选。“在招聘条件上，我们已经指出拥有相关实习经历者优先，但很多学生实习栏一片空白也投了简历，这些简历难以提起我们的兴趣。”
误区二：张不开嘴，迈不开腿
有人投简历像撒雪片，也有人瞻前顾后，不愿出手。学习城建的小符，在招聘会上转了一圈，手中的简历一封没少。“我看有的企业说需要相关实习经历，就没投。”小符不投简历的理由还包括担心有的企业不要女性、有的企业离家太远、有的企业招聘专业跟自己专业略有出入……
求职季过半，许多学生仍持观望态度。专家建议学生，积极通过各种途径了解企业用人需要，小心求证，大胆投递。一家前来招聘的教育培训机构负责人则表示，由于工作需要，他们更看重的是性格开朗、善于沟通的人才，“可现在很多大学生都是宅男宅女，连投个简历都扭扭捏捏的，这样的人工作起来怎么行?”
招聘会上，很多企业对大学生的眼高手低现象也很头疼。一家IT企业指出，他们的岗位需要很强的专业和外语能力，但很多学生专业知识不扎实，还嫌程序员太苦，其实任何高级岗位都要从基层做起。
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